人性与组织理论“，

瓦格纳-冢本的书为人性在组织理论化过程中所扮演的角色提供了一个独到的视角。此外，它提供了一个新的阅读，一些经典的组织理论…它是用清晰的、非专业的语言写的。此外，它的结构良好，其关键论文易于访问。因此，对组织理论和制度经济学感兴趣的广大读者，以及对经济学和哲学领域感兴趣的读者，应该对《人性与组织理论》感兴趣……我把这本书推荐给任何想在经济方法论和组织理论方面寻求新鲜想法的人。
——《管理评论学会》的马蒂亚斯·迈耶

《人性与组织理论》(Human Nature and Organization Theory)是一本非常令人满意的读物，它具有跨越学科边界的广泛吸引力。它的作者不仅对组织研究人员、经济学家、商业伦理研究人员和商业历史学家进行了广泛的交流，而且还以启示性和实践性的方式对企业管理者进行了介绍……关于组织经济学中对人性的描述的长期争议，在这里受益于一种真正令人耳目一新的、富有洞察力的论述。
-《经济行为与组织杂志》

《人性与组织理论》是一本开创性的著作，其传统可以追溯到早期的人际关系运动。我可以把这本书推荐给任何对个人与组织之间的关系感兴趣的人。这是一本学术性、思想性的书。”
——英国兰卡斯特大学管理学院Cary L. Cooper CBE

“在过去20年里，社会科学最重要的发展之一就是人们越来越认识到制度结构的重要性。”从经济发展到商业效率，这种理解至关重要。更有洞察力的评论家认识到，对机构和组织的理解也涉及到对人性的评估，因为人性是处于这些结构之中并由这些结构塑造的。西格蒙德·瓦格纳·冢本(Sigmund Wagner-Tsukamoto)就是这个群体中的一员。在一个新鲜和刺激的制度分析，他集中在弗雷德里克W.泰勒，赫伯特a .西蒙和奥利弗E.威廉姆森的关键作品。这些重要而又截然不同的方法创造了一个至关重要的研究领域，在这个领域中，作者带来了引人入胜的跨学科视角。所有希望了解个人和组织之间相互作用的社会科学家都应该会对这本书感兴趣。”
——英国赫特福德大学商学院杰弗里·m·霍奇森

内容:介绍1。一个方法与途径的问题:组织研究的人性探索?2.制度组织的非行为经济学研究:贡献-分配互动、利益均衡与情境的激励相容3。制度组织的行为方法:走向“人性科学”?4.3 .泰勒、西蒙和威廉姆森的组织经济学研究:激励结构、两难的利益冲突和共同收益5。组织行为与资本利用:将人力资本建模为有限理性还是特定资产?6.组织经济学中的动机与认知建模:研究启发式还是对“我们所知的人性”的描绘? 7. The Evolution of Institutional Organization: Economics of Environmental Change or a Behavioral Discovery Process of ‘True’ Human Nature? 8. Concluding Discussion: The End of Ethics or Is Economics the Better Moral Science? Bibliography Index