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工业和组织心理学
这主要的两卷工作包括在工业和组织心理学的主要文章发表在过去二十年。卡里·库珀被公认为该领域的主要权威，他在与其他一些著名心理学家协商后，挑选了代表主要概念和经验贡献的最重要的文章和论文。它们包括与个人、群体和组织行为有关的主题，以及越来越热门的主题，如职业压力、工作设计和绩效评估。
这两卷集将是在工业和组织心理学领域工作的学者和实践者的一个必要的参考点。
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更多信息
内容
更多信息
这主要的两卷工作包括在工业和组织心理学的主要文章发表在过去二十年。卡里·库珀被公认为该领域的主要权威，他在与其他一些著名心理学家协商后，挑选了代表主要概念和经验贡献的最重要的文章和论文。它们包括与个人、群体和组织行为有关的主题，以及越来越热门的主题，如职业压力、工作设计和绩效评估。
这两卷集将是在工业和组织心理学领域工作的学者和实践者的一个必要的参考点。
这两卷集将是在工业和组织心理学领域工作的学者和实践者的一个必要的参考点。
内容
第一部分：动机
1.j.r.黑客和G.R.Oldman（1976），“通过工作设计的动机：理论的测试”。
2. E.A.Locke（1968），'朝着任务动机和激励措施的理论'。
3. R. Kanfer和P.L.Ackerman（1989），'动机和认知能力：技能获取的一体化/能力治疗互动方法'。
第二部分:人员选拔
4.G.P. Latham, L.M. Saari, E.D. Pursell和M.A. Campion(1980)，“情境面试”。
5.F.L.施密特、J.E.亨特、R.C.麦肯齐和T.W.穆德罗(1979)。“有效甄选程序对生产力的影响”。
6. N. Schmitt，R.Z.善良，R.A.Noe和M. Kirsch（1984），1964年至1982年间发布的有效性研究的Metaanyses，并调查了研究特征'。
7.R. M.圭恩(1961)，“标准测量与人员判断”。
8. H. E. Brogden和E.K.泰勒（1950年），“美元标准 - 将成本计算概念应用于标准建设”。
9. F.L.施密特和J.E. Hunter（1977），“发展有效概括问题的一般解决方案”。
10.j·f·宾宁和g·v·巴雷特(1989)，“人事决策的有效性:推理和证据基础的概念分析”。
11.P.F. Wernimont和J.P. Campbell(1968)，“迹象、样本和标准”。
12.F.L. Schmidt和J.E. Hunter(1981)，“就业测试:旧理论和新研究发现”。
13.d·w·布雷和d·l·格兰特(1966)，《衡量企业管理潜力的评估中心》。
14.P.R. Sackett和G.F. Dreher(1982)，“结构和评估中心维度:一些令人不安的经验发现”。
第三部分：领导和决策
15.M.D. Cohen, J.G. March和j.p.m Olsen(1972)，“组织选择的垃圾桶模型”。
16. H.P.Driachler和B.Wilpert（1978），'参加组织的概念尺寸和界限：一个关键评估'。
17. R.J.房子（1971），'领导者有效性的路径目标理论'。
18.A. Lowin(1968)，“参与式决策:研究的模型、文学批评和处方”。
19. H. Mintzberg，D Raisinghani和Théorêt（1976），'非结构化'决策过程的结构。
20.e·a·弗莱什曼和e·f·哈里斯(1962)，“与员工不满和离职相关的领导行为模式”。
21.B.M. Bass(1962)，“关于标准动态特性的进一步证据”。
第四部分:态度与工作满意度
22.T.R. Mitchell(1974)，“工作满意度、职业偏好和努力的期望模型:理论、方法和实证评估”。
23. G.R.Salancik和J.Pfeffer（1978），“工作态度和任务设计”的社会信息处理方法。
24. W.H.Mobley，R.W. Griffeth，H.H. Hand和B.M.Meglino（1979），'审查和概念分析员工营业额流程'。
25.下班Staw和J. Ross（1985），“在变革中的稳定性：求职态度的倾向方法”。
26. A.H. Brayfield和W.H.Crockett（1955），'员工态度和员工表现。
第五部分：学习和培训
27.G.P. Latham和L.M. Saari(1979)，“通过行为模型将社会学习理论应用于培训主管”。
28.a . Bandura(1977)，“自我效能:走向行为改变的统一理论”。
29. D. Eden（1985），'团队发展：三级严格的真实实验。
30. e.a.粪便人（1972年），“有能力，学习与人类绩效之间的关系”。
31. P.L.Ackerman（1987），'技能学习的个体差异：心理学和信息处理视角的整合。
32. A. Bandura（1982），“人工机构的自我效能机制”。
33.R.A.古佐、R.D.杰特和R.A.卡泽尔(1985)，《基于心理的干预项目对员工生产力的影响:元分析》。
卷二世
第一部分:绩效和绩效考核
1.H.H. Meyer, E. Kay和J.R.P. French, Jr.(1965)，“绩效评估中的角色分裂”。
2.下班Staw（1975），'对“绩效”的“原因”的归因：组织横断面研究的一般替代解释。
3. J.M.Feldman（1981），“超越归因理论：绩效评估中的认知过程”。
4.E.A. Locke, K. N. Shaw, L.M. Saari和G. P. Latham(1981)，“目标设定和任务绩效:1969-1980”。
5. F.J. Landy和J.L Farr（1980），'绩效评级'。
6. W. F. Cascio和N.F.菲利普斯（1979），'性能测试：荆棘中的玫瑰吗？“
第二部分：工作设计
7.T.D. Wall和c.w. Clegg(1981)，“小组工作再设计的纵向实地研究”。
8. M.A. Campion和P.W.Thayer（1985），“工作设计跨学科衡量的发展与现场评估”。
9.K.H.罗伯茨和W. Glick(1981)，“任务设计的工作特征方法:一个批判性的回顾”。
10. E.J.麦考克，P.R.Jeanneret和R.C.MeCham（1972），“基于职位分析问卷”的职位法治和工作尺寸的研究。
11.Y. Fried和G.R. Ferris(1987)，“工作特征模型的有效性:回顾和元分析”。
第三部分：职业压力
12.C·马斯拉奇和s·e·杰克逊(1986)，“经验倦怠的测量”。
13. C.L.库珀和J.Marshall（1976），'职业压力来源：对冠心病和精神病健康有关的文献述评。
14. T.G.cummings和c.l.Cooper（1979），'学习职业压力的网络学框架'。
15. M Frankenhaueser等人（1989），“在白领工人的性和职业地位”的关注和关注工作。
16.R.A. Karasek Jr.(1979)，“工作要求、工作设计纬度和精神紧张:对工作重新设计的启示”。
17. M. Frese（1985），'工作和心身诉讼的压力：因果解释。
第四部分:组织文化与变革
18.下班Staw，L.E.Sandelands和J.E.Dutton（1981），'组织行为中的威胁刚度效应：多级分析。
19. D.J.希克森，C. R. Hinings，C. A. Lee，R.E.Schneck和J. M. Pennings（1971），“境内有限性的战略意见”。
20. L. Smircich（1983），'文化和组织分析的概念'。
21.T.D. Wall, n.j. Kemp, p.r. Jackson和c.w. Clegg(1986)，“自主工作组的结果:一个长期的实地实验”。
第五部分:方法
22. P.E.SPENTER（1987），'方法方差作为自我报告的影响和工作中的文物：神话或重大问题？“
23. F. J. Landy（1986），'邮票收集与科学：验证为假设检验'。
24. D.T. Campbell和D.W.FISKE（1959），“多元基质的收敛和判别验证”。
25.J.C.弗拉纳根(1954)，《关键事件技术》。
26.P.C. Smith和L.M. Kendall(1963)，“期望的再翻译:一种构建明确的评级标准锚的方法”。
27. E.E.Ghiselli（1956），“标准的维度问题”。
1.j.r.黑客和G.R.Oldman（1976），“通过工作设计的动机：理论的测试”。
2. E.A.Locke（1968），'朝着任务动机和激励措施的理论'。
3. R. Kanfer和P.L.Ackerman（1989），'动机和认知能力：技能获取的一体化/能力治疗互动方法'。
第二部分:人员选拔
4.G.P. Latham, L.M. Saari, E.D. Pursell和M.A. Campion(1980)，“情境面试”。
5.F.L.施密特、J.E.亨特、R.C.麦肯齐和T.W.穆德罗(1979)。“有效甄选程序对生产力的影响”。
6. N. Schmitt，R.Z.善良，R.A.Noe和M. Kirsch（1984），1964年至1982年间发布的有效性研究的Metaanyses，并调查了研究特征'。
7.R. M.圭恩(1961)，“标准测量与人员判断”。
8. H. E. Brogden和E.K.泰勒（1950年），“美元标准 - 将成本计算概念应用于标准建设”。
9. F.L.施密特和J.E. Hunter（1977），“发展有效概括问题的一般解决方案”。
10.j·f·宾宁和g·v·巴雷特(1989)，“人事决策的有效性:推理和证据基础的概念分析”。
11.P.F. Wernimont和J.P. Campbell(1968)，“迹象、样本和标准”。
12.F.L. Schmidt和J.E. Hunter(1981)，“就业测试:旧理论和新研究发现”。
13.d·w·布雷和d·l·格兰特(1966)，《衡量企业管理潜力的评估中心》。
14.P.R. Sackett和G.F. Dreher(1982)，“结构和评估中心维度:一些令人不安的经验发现”。
第三部分：领导和决策
15.M.D. Cohen, J.G. March和j.p.m Olsen(1972)，“组织选择的垃圾桶模型”。
16. H.P.Driachler和B.Wilpert（1978），'参加组织的概念尺寸和界限：一个关键评估'。
17. R.J.房子（1971），'领导者有效性的路径目标理论'。
18.A. Lowin(1968)，“参与式决策:研究的模型、文学批评和处方”。
19. H. Mintzberg，D Raisinghani和Théorêt（1976），'非结构化'决策过程的结构。
20.e·a·弗莱什曼和e·f·哈里斯(1962)，“与员工不满和离职相关的领导行为模式”。
21.B.M. Bass(1962)，“关于标准动态特性的进一步证据”。
第四部分:态度与工作满意度
22.T.R. Mitchell(1974)，“工作满意度、职业偏好和努力的期望模型:理论、方法和实证评估”。
23. G.R.Salancik和J.Pfeffer（1978），“工作态度和任务设计”的社会信息处理方法。
24. W.H.Mobley，R.W. Griffeth，H.H. Hand和B.M.Meglino（1979），'审查和概念分析员工营业额流程'。
25.下班Staw和J. Ross（1985），“在变革中的稳定性：求职态度的倾向方法”。
26. A.H. Brayfield和W.H.Crockett（1955），'员工态度和员工表现。
第五部分：学习和培训
27.G.P. Latham和L.M. Saari(1979)，“通过行为模型将社会学习理论应用于培训主管”。
28.a . Bandura(1977)，“自我效能:走向行为改变的统一理论”。
29. D. Eden（1985），'团队发展：三级严格的真实实验。
30. e.a.粪便人（1972年），“有能力，学习与人类绩效之间的关系”。
31. P.L.Ackerman（1987），'技能学习的个体差异：心理学和信息处理视角的整合。
32. A. Bandura（1982），“人工机构的自我效能机制”。
33.R.A.古佐、R.D.杰特和R.A.卡泽尔(1985)，《基于心理的干预项目对员工生产力的影响:元分析》。
卷二世
第一部分:绩效和绩效考核
1.H.H. Meyer, E. Kay和J.R.P. French, Jr.(1965)，“绩效评估中的角色分裂”。
2.下班Staw（1975），'对“绩效”的“原因”的归因：组织横断面研究的一般替代解释。
3. J.M.Feldman（1981），“超越归因理论：绩效评估中的认知过程”。
4.E.A. Locke, K. N. Shaw, L.M. Saari和G. P. Latham(1981)，“目标设定和任务绩效:1969-1980”。
5. F.J. Landy和J.L Farr（1980），'绩效评级'。
6. W. F. Cascio和N.F.菲利普斯（1979），'性能测试：荆棘中的玫瑰吗？“
第二部分：工作设计
7.T.D. Wall和c.w. Clegg(1981)，“小组工作再设计的纵向实地研究”。
8. M.A. Campion和P.W.Thayer（1985），“工作设计跨学科衡量的发展与现场评估”。
9.K.H.罗伯茨和W. Glick(1981)，“任务设计的工作特征方法:一个批判性的回顾”。
10. E.J.麦考克，P.R.Jeanneret和R.C.MeCham（1972），“基于职位分析问卷”的职位法治和工作尺寸的研究。
11.Y. Fried和G.R. Ferris(1987)，“工作特征模型的有效性:回顾和元分析”。
第三部分：职业压力
12.C·马斯拉奇和s·e·杰克逊(1986)，“经验倦怠的测量”。
13. C.L.库珀和J.Marshall（1976），'职业压力来源：对冠心病和精神病健康有关的文献述评。
14. T.G.cummings和c.l.Cooper（1979），'学习职业压力的网络学框架'。
15. M Frankenhaueser等人（1989），“在白领工人的性和职业地位”的关注和关注工作。
16.R.A. Karasek Jr.(1979)，“工作要求、工作设计纬度和精神紧张:对工作重新设计的启示”。
17. M. Frese（1985），'工作和心身诉讼的压力：因果解释。
第四部分:组织文化与变革
18.下班Staw，L.E.Sandelands和J.E.Dutton（1981），'组织行为中的威胁刚度效应：多级分析。
19. D.J.希克森，C. R. Hinings，C. A. Lee，R.E.Schneck和J. M. Pennings（1971），“境内有限性的战略意见”。
20. L. Smircich（1983），'文化和组织分析的概念'。
21.T.D. Wall, n.j. Kemp, p.r. Jackson和c.w. Clegg(1986)，“自主工作组的结果:一个长期的实地实验”。
第五部分:方法
22. P.E.SPENTER（1987），'方法方差作为自我报告的影响和工作中的文物：神话或重大问题？“
23. F. J. Landy（1986），'邮票收集与科学：验证为假设检验'。
24. D.T. Campbell和D.W.FISKE（1959），“多元基质的收敛和判别验证”。
25.J.C.弗拉纳根(1954)，《关键事件技术》。
26.P.C. Smith和L.M. Kendall(1963)，“期望的再翻译:一种构建明确的评级标准锚的方法”。
27. E.E.Ghiselli（1956），“标准的维度问题”。
