创新欧洲劳动力市场

投稿人:C. Brzinsky-Fay, S. Cazes, H. Chung, P. Ester, D. Fouarge, L. Heylen, E. Hildebrandt, M. Kerkhofs, D. Marsden, R. Muffels, A. Nesporova, A. Román, J. Schippers, G. Schmid, F. Vandenbroucke, G. Vermeylen, T. Wilthagen, P. Wotschack

内容:

前言

1.创新的欧洲劳动力市场:导论
顿·威尔塔根，鲁德·松菲尔斯，彼得·艾斯特和乔普·斯奇珀斯

第一部分:欧洲的过渡性劳动力市场
2.佛兰德斯的劳动力市场政策:如何解决恶性循环和错误信念
弗兰克Vandenbroucke

3.欧洲人有多愿意移民?西欧和东欧移民意向的比较
迪迪埃·富阿热和彼得·埃斯特

4.中欧和东欧劳动力市场:从过渡到稳定
Sandrine Cazes和Alena Nesporova

5.欧洲弹性保障的路径:他们影响男性和女性劳动力市场的转变模式吗?
路德Muffels

第二部分:弹性保障和工作时间安排
6.“项目就业”与劳动合同模式
大卫·马斯登

7.欧洲工作时间的灵活性
Marcel Kerkhofs, Heejung Chung和Peter Ester

8.在欧盟映射灵活安全
迎接Vermeylen

9.德国企业的工作-生活时间账户:构建工作时间和职业生涯的新机遇?
Philip Wotschack和Eckart Hildebrandt

第三部分:人生历程的转变和职业生涯
10.欧洲的积极老龄化:创新从工作到退休的过渡管理
冈瑟施密德

11.把握好平衡:从学校到工作的转换顺序中的风险和灵活性
基督教Brzinsky-Fay

12.不同的职业道路:小心脚下!
阿米莉亚Román，乔普·希珀斯和琳·海伦

13.欧洲劳动力市场创新的结论:动力与展望
鲁德·松菲尔斯，乔普·斯希珀斯，顿·威尔塔根和彼得·埃斯特

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