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劳动经济学
这一独特的四个卷集包含了劳动经济学中最具影响力的论文。该系列全面地拥有了解劳动力经济学的最重要的理论和实证贡献。他们是研究人员，讲师和有兴趣研究该领域的基本论文的学生的必备。
更多的信息
备受好评
贡献者
内容
更多的信息
这一独特的四个卷集包含了劳动经济学中最具影响力的论文。该系列全面地拥有了解劳动力经济学的最重要的理论和实证贡献。他们是研究人员，讲师和有兴趣研究该领域的基本论文的学生的必备。
备受好评
”。编辑们在挑选重要和有影响力的报纸方面做得很好。”
- Joachim Wagner (Kyklos
- Joachim Wagner (Kyklos
贡献者
贡献者包括：J.M. ABOWD，K.G.亚伯拉罕，D.J.Aigner，J.G.Altonji，J.D.Cogrist，K.J.箭头，G.S. Becker，Y.Ben-Porath，B.R.Bergmann，G. J.Borjas，C. Brown，J.N.棕色，K.Burdett，G.G.Cain，D.卡，B.R.Chiswick，J.Currie R.G.Ehrenberg，C.Gilroy，Z.Griliches，R.Gronau，H. S. Farber，R.B.Freeman，R.E. Hall, J.C. Ham, D.S. Hamermesh, J. Heckman, B. Holmstrom, G.E. Johnson, B. Jovanovic, L. Katz, N.M. Kiefer, A. Kohen, A.B. Krueger, T. Lancaster, E.P. Lazear, J.S. Leonard, T.E. MaCurdy, S. McConnell, J.M. McDonald, J.L. Medoff, J. Mincer, D.T. Mortensen, T.A. Mroz, K.M. Murphy, K.J. Murphy, G.R. Neumann, R.L. Oaxaca, W.Y. Oi, J.H. Pencavel, A. Rees, J. Roback, S. Rosen, T.J. Sargent R.A. Shakotko, C. Shapiro, G. Solon, R. M. Solow, J.P. Smith, R.S. Smith, M.A. Spence, G.J. Stigler, J.E. Stiglitz, L.H. Summers, R. H. Topel, F.R. Welch, R.J. Willis
内容
第一卷
确认
第I部分
工资确定
1.雅各布·明瑟(1958)，《人力资本投资与个人收入分配》
2. Yoram Ben-Porath（1967），“生产人力资本和盈利生命周期”
3.加里S. Becker和George J. Stigler（1974年），“执法，渎职，执行者的赔偿”
4.迈克尔·斯宾塞(Michael Spence, 1973)，《就业市场信号》
5. James J. Heckman（1976），'盈利，学习和消费的生命周期模型
6.爱德华·p·拉齐尔(Edward P. Lazear, 1981)，《机构、收入概况、生产力和工时限制》(Agency, Earnings Profiles, Productivity, and Hours Restrictions)
7. James K. Medoff和Katharine G.Breaham（1980），'经验，表现和盈利'
8.艾伦·b·克鲁格和劳伦斯·h·萨默斯(1988)，《效率工资与产业间工资结构》
9.约书亚·d·安格瑞斯特(Joshua D. Angrist, 1990)，《终身收入与越南时代征兵彩票:来自社会保障行政记录的证据》
10. Orley Ashenfelter（1978），'估计培训计划对盈利的影响'
第二部分
教育经济学
11.罗伯特·j·威利斯和舍温·罗森(1979)，《教育和自我选择》
12.Thomas E. MaCurdy和John H. Pencavel(1986)，《工会市场中工资和就业决定竞争模型的检验》
13. James N. Brown和Orley Ashenfelter（1986），'测试就业合同效率'
14.乔治E.约翰逊（1970年），“教育类别的劳动力需求”
15.舍温·罗森(1968)，《1947-1963年美国一级铁路的短期就业变化》
16. Lawrence F. Katz和Kevn M. Murphy（1992），相对工资的变化，1963-1987：供需因素
17. Daniel S. Hamermesh（1989），'劳动力需求和调整成本的结构'
18.查尔斯布朗，柯蒂斯吉洛伊和安德鲁科恩（1982年），“最低工资对就业和失业的影响”
19.大卫·卡德(1992)，《用地区工资差异衡量联邦最低工资的影响》
第2卷
确认
第I部分
失业
1. Dale T. Mortensen（1977），'失业保险和求职决定'
2. Tony Lancaster（1979），“持续时间的计量经济学方法”
3.罗纳德G. Ehrenberg和Ronald L. Oaxaca（1976），“失业保险，失业期限和随后的工资增益”
4.罗伯特·h·托普尔(Robert H. Topel, 1983)，《裁员和失业保险》
5.加里·索伦(1985)，《对失业救济金征税的工作激励效应》
6.Orley Ashenfelter(1980)，“总劳动力供给模型中的失业非均衡”
7. Carl Shapiro和Joseph E. Stiglitz（1984），“作为工人纪律设备的均衡失业”
第二部分
求职，营业额和移动性
8. Dale T. Mortensen（1970），'求职，失业期限，菲利普斯曲线'
9. Boyan Jovanovic（1979年），'工作配合和营业型理论'
10.肯尼斯·伯德特(Kenneth Burdett)(1978)，《员工求职和辞职率理论》(A Theory of Employee Job Search and Quit Rates)
11. Robert E. Hall和Edward P. Lazear（1984），“裁员的过度敏感性和戒烟的需求”
12.Zvi Griliches(1977)，《估计上学的回报:一些计量经济学问题》
13. David Card和Alan B. Krueger（1992），'学校素质吗？返回美国公立学校的教育和特色
14.Orley Ashenfelter和John Ham(1979)，《教育、失业和收入》
15.Joshua D. Angrist和Alan B. Krueger(1991)，《义务教育是否影响学校教育和收入?》”
第三部分
就业关系和合同
16.爱德华P. Lazear（1979），“为什么有强制性退休？”
17. Bengt Holmstrom（1982年），队伍中的道德危险
18. Edward P. Lazear和Sherwin Rosen（1981），'秩序锦标赛作为最优劳动合同'
19.Kevn J. Murphy(1985)，《企业绩效与管理层薪酬:实证分析》
20. James N. Brown（1989），'为什么工资随权增加？在公司内观察到的职业培训和生命周期工资增长
第3卷
确认
第I部分
歧视和黑白工资帽
1.肯尼斯·j·阿罗(Kenneth J. Arrow, 1973)，《歧视理论》
2. Dennis J. Aigner和Glen G. Cain（1977），'劳动力市场歧视的统计理论'
3. Barbara R. Bergmann（1971），'对就业中歧视的白色收入的影响'
4. Orley Ashenfelter（1972），“种族歧视和工会”
5.罗纳德·瓦哈卡(1973)，《城市劳动力标记中的男女工资差异》
6.乔纳森·伦纳德(1984)，《平权行动对就业的影响》
7.詹姆斯·p·史密斯和菲尼斯·r·韦尔奇(1989)，《米达尔之后的黑人经济进步》
第二部分
补偿工资差异
8. Sherwin Rosen（1974），'惠丹价格和隐式市场：纯粹竞争中的产品差异化'
9. John M. Abowd和Orley Ashenfelter（1981），“预期失业，临时裁员和补偿工资差异”
10. Robert S. Smith（1979），'补偿工资差异和公共政策：评论'
12. Nicholas M. Kiefer和George R. Neumann（1979），“一个经验职业搜索模式，具有恒定的预约 - 工资假设”
13.凯瑟琳·g·亚伯拉罕和亨利·s·法伯(1987)，《工作年限、资历和收入》
14. Joseph G. Altonji和Robert A. Shakotko（1987年），“工资崛起与职业资历？”
第三部分
工会，仲裁和解决纠纷
15. Albert Rees（1963），“工会对资源分配的影响”
16.理查德·弗里曼(1980)，《劳工标志中的退出-声音权衡:工会主义、工作任期、辞职和分离》
17. Orley Ashenfelter和George E. Johnson（1969年），'讨价还价理论，工会和工业罢工活动'
18. David Card（1990），'罢工和工资：对不对称信息模型的测试'
19. Henry S. Farber（1978），'个人偏好和工会工资确定：联合矿工的案件
20. Henry S. Farber（1983），“决心工人的联盟地位”
21. Richard B.Freeman（1984年），“工会效果的纵向分析”
22.John M. Abowd(1989)，《工资谈判对公司股票市场价值的影响》
23.伊恩·m·麦克唐纳和罗伯特·m·索洛(1981)，《工资谈判与就业》
24.乔治·e·约翰逊(1990)，《工作规则、雇佣和帕累托最优工会管理谈判》
25.Janet Currie和Sheena McConnell(1991)，“公共部门的集体谈判:法律结构对争议成本和工资的影响”
第4卷
第I部分
劳动力供给
1.奥利Ashenfelter和James Heckman（1974），'家庭劳工供应模型中收入和替代效应的估计
2.詹姆斯·赫克曼(James Heckman, 1974)，《影子价格、市场工资和劳动力供应》
3. Reuben Gronau（1977），'休闲，家庭生产，广告工作 - 重新审视时间的分配理论'
4.托马斯E. Macurdy（1981），“生命周期环境中的劳动力供应的实证模型”
5.Joseph G. Altonji(1986)，《劳动力供给的跨期替代:来自微观数据的证据》
6. Orley Ashenfelter（1983），“确定参与收入测试的社会计划”
7. John C. Ham（1986），'测试失业是否代表跨期劳动力供应行为'
8.Thomas A. Mroz(1987)，《已婚女性工作时间的实证模型对经济和统计假设的敏感性》
第二部分
劳动需求
9. Walter Y. Oi（1962），'劳动为准固定因子'
10.Thomas J. Sargent(1978)，《理性预期下的动态劳动力需求计划估计》
11.大卫卡（1990），'意外的通货膨胀，实际工资和工会合约的就业确定'
11.查尔斯·布朗(1980)，《劳动力市场上的平等差异》
12. Jennifer Roback（1982），'工资，租金和生活质量'
第三部分
移民
13.雅各布·明瑟(Jacob Mincer)，《家庭移民决策》(Family Migration Decisions)
14.George J. Borjas(1985)，《同化、队列质量的变化和移民的收入》
15.乔治J. Borjas（1987），“自我选择和移民的收益”
16.巴里·r·奇斯维克(1978)，《美国化对外国出生男性收入的影响》
确认
第I部分
工资确定
1.雅各布·明瑟(1958)，《人力资本投资与个人收入分配》
2. Yoram Ben-Porath（1967），“生产人力资本和盈利生命周期”
3.加里S. Becker和George J. Stigler（1974年），“执法，渎职，执行者的赔偿”
4.迈克尔·斯宾塞(Michael Spence, 1973)，《就业市场信号》
5. James J. Heckman（1976），'盈利，学习和消费的生命周期模型
6.爱德华·p·拉齐尔(Edward P. Lazear, 1981)，《机构、收入概况、生产力和工时限制》(Agency, Earnings Profiles, Productivity, and Hours Restrictions)
7. James K. Medoff和Katharine G.Breaham（1980），'经验，表现和盈利'
8.艾伦·b·克鲁格和劳伦斯·h·萨默斯(1988)，《效率工资与产业间工资结构》
9.约书亚·d·安格瑞斯特(Joshua D. Angrist, 1990)，《终身收入与越南时代征兵彩票:来自社会保障行政记录的证据》
10. Orley Ashenfelter（1978），'估计培训计划对盈利的影响'
第二部分
教育经济学
11.罗伯特·j·威利斯和舍温·罗森(1979)，《教育和自我选择》
12.Thomas E. MaCurdy和John H. Pencavel(1986)，《工会市场中工资和就业决定竞争模型的检验》
13. James N. Brown和Orley Ashenfelter（1986），'测试就业合同效率'
14.乔治E.约翰逊（1970年），“教育类别的劳动力需求”
15.舍温·罗森(1968)，《1947-1963年美国一级铁路的短期就业变化》
16. Lawrence F. Katz和Kevn M. Murphy（1992），相对工资的变化，1963-1987：供需因素
17. Daniel S. Hamermesh（1989），'劳动力需求和调整成本的结构'
18.查尔斯布朗，柯蒂斯吉洛伊和安德鲁科恩（1982年），“最低工资对就业和失业的影响”
19.大卫·卡德(1992)，《用地区工资差异衡量联邦最低工资的影响》
第2卷
确认
第I部分
失业
1. Dale T. Mortensen（1977），'失业保险和求职决定'
2. Tony Lancaster（1979），“持续时间的计量经济学方法”
3.罗纳德G. Ehrenberg和Ronald L. Oaxaca（1976），“失业保险，失业期限和随后的工资增益”
4.罗伯特·h·托普尔(Robert H. Topel, 1983)，《裁员和失业保险》
5.加里·索伦(1985)，《对失业救济金征税的工作激励效应》
6.Orley Ashenfelter(1980)，“总劳动力供给模型中的失业非均衡”
7. Carl Shapiro和Joseph E. Stiglitz（1984），“作为工人纪律设备的均衡失业”
第二部分
求职，营业额和移动性
8. Dale T. Mortensen（1970），'求职，失业期限，菲利普斯曲线'
9. Boyan Jovanovic（1979年），'工作配合和营业型理论'
10.肯尼斯·伯德特(Kenneth Burdett)(1978)，《员工求职和辞职率理论》(A Theory of Employee Job Search and Quit Rates)
11. Robert E. Hall和Edward P. Lazear（1984），“裁员的过度敏感性和戒烟的需求”
12.Zvi Griliches(1977)，《估计上学的回报:一些计量经济学问题》
13. David Card和Alan B. Krueger（1992），'学校素质吗？返回美国公立学校的教育和特色
14.Orley Ashenfelter和John Ham(1979)，《教育、失业和收入》
15.Joshua D. Angrist和Alan B. Krueger(1991)，《义务教育是否影响学校教育和收入?》”
第三部分
就业关系和合同
16.爱德华P. Lazear（1979），“为什么有强制性退休？”
17. Bengt Holmstrom（1982年），队伍中的道德危险
18. Edward P. Lazear和Sherwin Rosen（1981），'秩序锦标赛作为最优劳动合同'
19.Kevn J. Murphy(1985)，《企业绩效与管理层薪酬:实证分析》
20. James N. Brown（1989），'为什么工资随权增加？在公司内观察到的职业培训和生命周期工资增长
第3卷
确认
第I部分
歧视和黑白工资帽
1.肯尼斯·j·阿罗(Kenneth J. Arrow, 1973)，《歧视理论》
2. Dennis J. Aigner和Glen G. Cain（1977），'劳动力市场歧视的统计理论'
3. Barbara R. Bergmann（1971），'对就业中歧视的白色收入的影响'
4. Orley Ashenfelter（1972），“种族歧视和工会”
5.罗纳德·瓦哈卡(1973)，《城市劳动力标记中的男女工资差异》
6.乔纳森·伦纳德(1984)，《平权行动对就业的影响》
7.詹姆斯·p·史密斯和菲尼斯·r·韦尔奇(1989)，《米达尔之后的黑人经济进步》
第二部分
补偿工资差异
8. Sherwin Rosen（1974），'惠丹价格和隐式市场：纯粹竞争中的产品差异化'
9. John M. Abowd和Orley Ashenfelter（1981），“预期失业，临时裁员和补偿工资差异”
10. Robert S. Smith（1979），'补偿工资差异和公共政策：评论'
12. Nicholas M. Kiefer和George R. Neumann（1979），“一个经验职业搜索模式，具有恒定的预约 - 工资假设”
13.凯瑟琳·g·亚伯拉罕和亨利·s·法伯(1987)，《工作年限、资历和收入》
14. Joseph G. Altonji和Robert A. Shakotko（1987年），“工资崛起与职业资历？”
第三部分
工会，仲裁和解决纠纷
15. Albert Rees（1963），“工会对资源分配的影响”
16.理查德·弗里曼(1980)，《劳工标志中的退出-声音权衡:工会主义、工作任期、辞职和分离》
17. Orley Ashenfelter和George E. Johnson（1969年），'讨价还价理论，工会和工业罢工活动'
18. David Card（1990），'罢工和工资：对不对称信息模型的测试'
19. Henry S. Farber（1978），'个人偏好和工会工资确定：联合矿工的案件
20. Henry S. Farber（1983），“决心工人的联盟地位”
21. Richard B.Freeman（1984年），“工会效果的纵向分析”
22.John M. Abowd(1989)，《工资谈判对公司股票市场价值的影响》
23.伊恩·m·麦克唐纳和罗伯特·m·索洛(1981)，《工资谈判与就业》
24.乔治·e·约翰逊(1990)，《工作规则、雇佣和帕累托最优工会管理谈判》
25.Janet Currie和Sheena McConnell(1991)，“公共部门的集体谈判:法律结构对争议成本和工资的影响”
第4卷
第I部分
劳动力供给
1.奥利Ashenfelter和James Heckman（1974），'家庭劳工供应模型中收入和替代效应的估计
2.詹姆斯·赫克曼(James Heckman, 1974)，《影子价格、市场工资和劳动力供应》
3. Reuben Gronau（1977），'休闲，家庭生产，广告工作 - 重新审视时间的分配理论'
4.托马斯E. Macurdy（1981），“生命周期环境中的劳动力供应的实证模型”
5.Joseph G. Altonji(1986)，《劳动力供给的跨期替代:来自微观数据的证据》
6. Orley Ashenfelter（1983），“确定参与收入测试的社会计划”
7. John C. Ham（1986），'测试失业是否代表跨期劳动力供应行为'
8.Thomas A. Mroz(1987)，《已婚女性工作时间的实证模型对经济和统计假设的敏感性》
第二部分
劳动需求
9. Walter Y. Oi（1962），'劳动为准固定因子'
10.Thomas J. Sargent(1978)，《理性预期下的动态劳动力需求计划估计》
11.大卫卡（1990），'意外的通货膨胀，实际工资和工会合约的就业确定'
11.查尔斯·布朗(1980)，《劳动力市场上的平等差异》
12. Jennifer Roback（1982），'工资，租金和生活质量'
第三部分
移民
13.雅各布·明瑟(Jacob Mincer)，《家庭移民决策》(Family Migration Decisions)
14.George J. Borjas(1985)，《同化、队列质量的变化和移民的收入》
15.乔治J. Borjas（1987），“自我选择和移民的收益”
16.巴里·r·奇斯维克(1978)，《美国化对外国出生男性收入的影响》
