劳动力市场，机构和不平等

“良好的治理，社会稳定和经济正义并不是奢侈品，减肥并阻碍发展过程。它们是发展本身的本质。本书提供携带该点所需的文档。
-摘自James K. Galbraith的前言

“近几十年来的一定之值的特点是许多收入不平等的增加，但肯定不是美国和英国最壮观的。统治的解释仍然是正统的故事，即它是关于供需的全部。。。一个强大而欢迎的解毒剂，在这本书中的论文中的散文使得强大的机构不仅是“只有社会的建筑块”，而且如果设计精心设计，完全符合高就业和充满活力的经济体。
——美国公众参与新学院(New School for Public Engagement)的大卫·r·豪厄尔(David R. Howell

不平等加剧的令人担忧的趋势是2014年1月达沃斯论坛的主题。在这本经过充分研究和论证的书中，Janine Berg和她的同事令人信服地展示了在宏观经济政策和劳动力市场政策中对分配问题和公平增长政策的忽视是如何导致这种令人担忧的趋势的，为什么重新关注分配问题和公平增长政策是迫切需要的，以及需要做什么来实现这一点。这是忧心忡忡的政界人士、实业家、工会和研究人员的必读书籍。
-荷兰海牙伊拉斯谟大学国际社会研究所Rolph van der Hoeven

总而言之，这本书提供了宏观经济、劳动力市场和社会保护政策的广泛内容，这些政策加在一起可以有助于制定平衡和公平的社会和经济发展。对决策者和社会伙伴来说，一个特别鼓舞人心的贡献是强调分析在解决不平等和贫困问题方面改善政策的结果、限制和潜力，这有利于整个社会和经济。”
——转移

作者:C. Behrendt, P. Belser, J. Berg, S. Cazes, J. Martínez Franzoni, S. Gammage, M. Gerecke, D. Grimshaw, S. Hayter, M. Hengge, I. [' Yan '] Islam, C. Kuptsch, J. Ramón de Laiglesia, S. Lee, M. Luebker, J.C. Messenger, U. Rani, N. Ray, G. Reinecke, D. Sánchez-Ancochea, J. Woodall

内容：

James K. Galbraith

1.劳动力市场机构：Just Societies的积木
珍妮伯格

第一部分宏观经济政策，发展和不平等
2.经济发展与不平等:重新审视库兹涅茨曲线
Sangheon Lee, Megan Gerecke

3.更新充分就业契约:问题、证据和政策影响
Iyanatul Islam, Martina Hengge

第二部分上班的收入
4.工会与集体谈判
苏珊Hayter

5.最低工资与不平等
Patrick Belser, Uma Rani

6.临时合同和工资不平等
桑德林山崎和JuanRamóndeaiglesia

7.兼职工作的“解构”
Jon C. Messenger和Nikhil Ray

第三部分社会转移和收入再分配
8.再分配政策
Malte Luebker.

9.养老金和其他社会保障收入转移
克里斯蒂娜Behrendt和John Woodall

10.对失业者和穷人的收入支持
珍妮伯格

11.公共社会服务和收入不平等
JulianaMartínezFranzoni，迭戈Sanchéz-Ancochea

第四部分劳动力市场制度对不同群体的影响
12.劳动力市场机构和性别平等
莎拉凝球

13.不平等和劳动力市场机构对移徙工人的影响
克丽丝汀Kuptsch

14.青年和成年人之间的劳动力市场不平等：一个特例？
Gerhard Reinecke和Damian Grimshaw

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