劳工规管及发展

这本书探讨了关于劳动管理的经济和社会影响，以及它对发展是有利还是有害的争论。作者来自不同的领域，主要是法律和发展研究，经济学和监管研究，这本书提出了实证和理论分析的问题。由于作者来自多个大洲，本书的独特之处在于，它关注的是低收入和中等收入国家的劳工监管，而不是工业化国家，因此对该领域做出了重大贡献。

在很大程度上，作者的结论是，劳动管理可以在促进社会和经济发展方面发挥积极作用，特别是随着时间的推移。有效的监管有可能促进工作内外的民主参与。但是，其影响取决于其设计在多大程度上处理了不同工业内工作的具体安排，反映了该国发展和社会关系的性质。撰稿人强调，监管需要适应非标准就业关系、工作结构变化和全球价值链崛起带来的挑战。

本集子对发展中国家劳工管制的探讨将会引起劳工法学者和教师的兴趣，也会引起劳工管制领域的决策者- -特别是在全球南方- -以及技术顾问和从事劳资关系实践的人的兴趣。