精装
管理社会问题
公共价值观
9781781006955 爱德华埃尔加出版
西方社会面临着复杂的社会问题，对如何解决这些问题的看法也日益多样化。传统观点侧重于政府和公共政策，而忽视了非营利组织、私人组织和地方网络采取的主动行动。这本书提出了更广泛的观点和理论。通过各种案例，作者分析了冲突的价值和利益，行动者对与社会问题相关的公共价值的理解，以及他们创造他们认为的公共价值的行动。结合这些观点，作者指出了政府、私营部门和志愿部门如何合作解决社会问题的方法。
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贡献者
内容
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这本书探讨了政府、非营利组织和私人组织以及地方网络如何理解公共价值和社会问题之间的联系。
西方社会面临着复杂的社会问题，对如何解决这些问题的看法也日益多样化。传统观点侧重于政府和公共政策，而忽视了非营利组织、私人组织和地方网络采取的主动行动。这本书提出了更广泛的观点和理论。通过各种案例，作者分析了冲突的价值和利益，行动者对与社会问题相关的公共价值的理解，以及他们创造他们认为的公共价值的行动。结合这些观点，作者指出了政府、私营部门和志愿部门如何合作解决社会问题的方法。
本研究将为治理研究、公共行政、公共部门管理、组织研究、非营利和志愿组织、公民社会、公共政策、社会政策和管理中的社会问题等领域的研究人员和学生提供深刻的见解。这本书的政策重点也将引起政府和非政府组织决策者的兴趣。
西方社会面临着复杂的社会问题，对如何解决这些问题的看法也日益多样化。传统观点侧重于政府和公共政策，而忽视了非营利组织、私人组织和地方网络采取的主动行动。这本书提出了更广泛的观点和理论。通过各种案例，作者分析了冲突的价值和利益，行动者对与社会问题相关的公共价值的理解，以及他们创造他们认为的公共价值的行动。结合这些观点，作者指出了政府、私营部门和志愿部门如何合作解决社会问题的方法。
本研究将为治理研究、公共行政、公共部门管理、组织研究、非营利和志愿组织、公民社会、公共政策、社会政策和管理中的社会问题等领域的研究人员和学生提供深刻的见解。这本书的政策重点也将引起政府和非政府组织决策者的兴趣。
贡献者
贡献者:p . Boselie G.A.布鲁尔Claringbould, a . de Ruijter e . Farndale m . Gastelaars k·格林特,c·霍尔特D.M.霍斯金表示:,小刀,a . knopper m·科斯特·Leisink j . Paauwe r . Spaaij w·凡·r·效力过,m .范。博登伯格所作e·冯·f·范·Eekeren H.J. van Rinsum j . Vermeulen
内容
内容:
前言
1.介绍
Peter Leisink, Paul Boselie, Maarten van Bottenburg和Dian Marie hoking
第一部分:组织领域中的行为者和公众价值观
2.公共管理对提高社会服务绩效的贡献:公共价值、公共服务动机与规则功能
基因a·布鲁尔
3.公共价值创造与战略性人力资源管理:以公共服务激励为纽带的机制
Wouter Vandenabeele, Peter Leisink和Eva Knies
4.学术界:公众价值冲突的栖息地?
亨克·j·范·林森和阿里·德·路吉特
5.英国的公共价值与地方主义
凯斯·格林特和克莱尔·霍尔特
6.透过体育组织社会事务:公众游乐场的青少年
珀斯Vermeulen
第二部分:社会责任和集体行动的可能性
7.体育，社会凝聚力和社区建设:管理Nexus
雷蒙Spaaij
8.“光有激情是不够的”:精英体育从私人麻烦到公共问题的重构
范博登伯格所作
9.现在双方:促进劳动力市场参与的社会和人力资源政策之间联系的理论视角
里克·范·伯克尔和彼得·雷辛克
10.了解(体育)组织中领导职位的性别不平等
英格·克拉林博德和安娜丽丝·诺珀斯
第三部分:处理不同公共价值观之间的紧张关系
11.公共中层管理者如何与组织所代表的制度价值观相关联
马尔贾Gastelaars
12.荷兰的企业社会责任和职业足球俱乐部:在当地环境下兼顾价值和价值观
弗兰克·Eekeren
13.领导民族志:不同价值观的融合
马丁·科斯特和伊娃·范·迪克
14.人力资源管理对公平、社会合法性和公共价值的贡献:七大跨国公司的人力资源治理和风险管理
Paul Boselie Jaap Paauwe和Elaine Farndale
15.总结分析
Peter Leisink, Paul Boselie, Maarten van Bottenburg和Dian Marie hoking
指数
前言
1.介绍
Peter Leisink, Paul Boselie, Maarten van Bottenburg和Dian Marie hoking
第一部分:组织领域中的行为者和公众价值观
2.公共管理对提高社会服务绩效的贡献:公共价值、公共服务动机与规则功能
基因a·布鲁尔
3.公共价值创造与战略性人力资源管理:以公共服务激励为纽带的机制
Wouter Vandenabeele, Peter Leisink和Eva Knies
4.学术界:公众价值冲突的栖息地?
亨克·j·范·林森和阿里·德·路吉特
5.英国的公共价值与地方主义
凯斯·格林特和克莱尔·霍尔特
6.透过体育组织社会事务:公众游乐场的青少年
珀斯Vermeulen
第二部分:社会责任和集体行动的可能性
7.体育，社会凝聚力和社区建设:管理Nexus
雷蒙Spaaij
8.“光有激情是不够的”:精英体育从私人麻烦到公共问题的重构
范博登伯格所作
9.现在双方:促进劳动力市场参与的社会和人力资源政策之间联系的理论视角
里克·范·伯克尔和彼得·雷辛克
10.了解(体育)组织中领导职位的性别不平等
英格·克拉林博德和安娜丽丝·诺珀斯
第三部分:处理不同公共价值观之间的紧张关系
11.公共中层管理者如何与组织所代表的制度价值观相关联
马尔贾Gastelaars
12.荷兰的企业社会责任和职业足球俱乐部:在当地环境下兼顾价值和价值观
弗兰克·Eekeren
13.领导民族志:不同价值观的融合
马丁·科斯特和伊娃·范·迪克
14.人力资源管理对公平、社会合法性和公共价值的贡献:七大跨国公司的人力资源治理和风险管理
Paul Boselie Jaap Paauwe和Elaine Farndale
15.总结分析
Peter Leisink, Paul Boselie, Maarten van Bottenburg和Dian Marie hoking
指数
