在工作场所的自恋

拥有积极的自我态度，自信，并且具有高自尊是工作和个人生活中的有价值的属性;有些人将这些积极的属性带到极端，成为自我吸收，自我崇拜，以自我崇拜，并表现出对他人的问题和问题的情绪很少。简而言之，他们是自恋者，他们在商业环境中可能尤其有问题。本书介绍了有关基于实证研究的工作场所的自恋和源自系统观察的意见的信息。作者使用案例研究和现实生活例子来揭示了工作场所自恋的新灯。

作者描述了自恋的积极和消极特征，并提出了建设性地处理自身和他人的自恋特征和行为的策略和策略。自我测试和问卷调查发现，在整本书中，读者能够反思自己对各种与自恋有关的行为和态度的立场。每章包括一个标签为“应用和实践指南”的部分，为应用研究和理论提供了实际建议。此外，每一章结尾都有一个自恋的案例历史，并伴随着对案例主体自恋方面的简要分析。

《职场自恋》是一本利用自恋的积极方面并最大限度地减少其潜在负面影响的手册。用于人力资源专业人员、研究人员和组织行为的学生和学者,组织心理学,人际关系和领导能力,这本书也将吸引广泛的严肃的读者希望了解更多关于,作战的困难,或采用自恋的好处。