组织空间

几十年来，“缺席组织研究的空间和空间”是“缺席”。自从他们在对组织的研究中占据突出的早期以来，最近尚未开始对其性质和进口的重要概念化尚未开始。改善对当代管理和组织的理解不能规避更深刻的空间和空间的质疑。这项工作中的一个重要踩踏石是假设在“出来”的空间与演员“在这里的体验”之间的假设。该卷中的论文通过展示我们如何不仅嵌入空间，而且还体现在一系列不同的环境中。因此，体积促进了迄今为止历史悠久的组织和管理领域的严重所需的。
- Tor Hernes，哥本哈根商学院，丹麦

贡献者:J.M.J. Baaijens, G. Burrell, K. Carroll, K. Dale, M. Gastelaars, R. Iedema, K. Kafiris, P. Kenis, K. Kreiner, P.M.Kruyen, D. Long, M. Mobach, A. Panayiotou, A. van Marrewijk, D. Weir, D. Yanow

内容:

简介：组织研究中的空间转向
Alfons Van Marrewijk和Dvora Yanow

第一部分:查看组织空间
1.“一起，一起更好”:工作场所空间重组中的“社区”理想
Karen Dale和Gibson Burrell

2.走廊沟通，空间设计和患者安全:制定和管理复杂性
Rick Iedma，Debbi Long和Katherine Carroll

3.荷兰监狱中的可弯曲酒吧:非创意空间中的创意空间
Patrick Kenis，Peter M.Kruyen和Joan M.J.Baaijens

第二部分:生活组织空间
4.建筑做了什么？建筑物如何影响组织
Marja Gastelaars.

5.美丽和野兽：两个公司建筑的体验
Alfons Van Markijk.

6.空间作为语境和内容:作为框架和决策结构的地湾
大卫堰

第三部分：思维组织空间
7.为空间发声:学术实践与物质世界
Dvora Yanow.

8.组织空间的虚拟世界
马克莫纳赫

9.电影中的公司：组织空间，性别和权力的代表
Alexia Panayiotou和Krini Kafiris

后记:组织空间:从“事实问题”到“关注问题”
克里斯蒂安krein

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