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劳动经济学的最新发展
这一套全面的论文图表在当代劳动经济学的主要发展，重点是测量的问题。第一卷涵盖的主题包括调整成本对就业的影响和劳动力供给中家庭选择的建模。第二卷探讨的关键主题包括未观察到的工人特征在模糊工资和福利之间权衡中的作用，结果可验证和不可验证的情况下的支付系统，正式失业持续时间分析以及性别偏见招聘。第三卷处理了现代劳动经济学中一些更有争议的主题。编辑提供了一个有见地的新介绍，对所讨论的主题进行了全面概述。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这一套全面的论文图表在当代劳动经济学的主要发展，重点是测量的问题。第一卷涵盖的主题包括调整成本对就业的影响和劳动力供给中家庭选择的建模。第二卷探讨的关键主题包括未观察到的工人特征在模糊工资和福利之间权衡中的作用，结果可验证和不可验证的情况下的支付系统，正式失业持续时间分析以及性别偏见招聘。第三卷处理了现代劳动经济学中一些更有争议的主题。编辑提供了一个有见地的新介绍，对所讨论的主题进行了全面概述。
的一致好评
这本论文集借鉴了对世界各地劳动力市场的分析，为劳动经济学的经典主题提供了新的视角。这两篇论文采用了巧妙的方法来捕捉市场力量和制度之间的相互作用如何决定劳动力市场的结果。作为近期“必读”研究贡献的汇编，本书属于所有劳动经济学家的图书馆。
——罗伯特·弗拉纳根(美国斯坦福大学
这是一部塑造并改变了我们对劳动经济学思考的现代经典著作。即使在很多期刊都可以上网的时代，这三卷书也值得作为标准参考资料放在你的书架上。”
- Claus Schnabel，德国埃尔兰根-纽伦堡大学
在这本三卷本的文集中，约翰·艾迪生收录了从1984年到2006年发表的70篇论文，涵盖了13个主题。这些论文几乎都是以经验为基础的，旨在让人们了解越来越复杂的技术，这些技术被用来梳理从劳动力需求到人事经济学等领域的潜在关系。劳动经济学家会发现，在这三卷书中有这么多优秀的近期论文是最有帮助的。”
——p·j·斯隆，英国斯旺西威尔士大学
——罗伯特·弗拉纳根(美国斯坦福大学
这是一部塑造并改变了我们对劳动经济学思考的现代经典著作。即使在很多期刊都可以上网的时代，这三卷书也值得作为标准参考资料放在你的书架上。”
- Claus Schnabel，德国埃尔兰根-纽伦堡大学
在这本三卷本的文集中，约翰·艾迪生收录了从1984年到2006年发表的70篇论文，涵盖了13个主题。这些论文几乎都是以经验为基础的，旨在让人们了解越来越复杂的技术，这些技术被用来梳理从劳动力需求到人事经济学等领域的潜在关系。劳动经济学家会发现，在这三卷书中有这么多优秀的近期论文是最有帮助的。”
——p·j·斯隆，英国斯旺西威尔士大学
贡献者
70篇文章，从1984年到2006年
作者包括:O. Ashenfelter, O. Blanchard, M. Browning, D. Card, A.R. Cardoso, J. Chilton, C. Olson, D. Parent, P. Portugal, P. Rota
作者包括:O. Ashenfelter, O. Blanchard, M. Browning, D. Card, A.R. Cardoso, J. Chilton, C. Olson, D. Parent, P. Portugal, P. Rota
内容
内容:
体积我
致谢
约翰·t·艾迪生
第一部分劳动力需求
1.Joshua D. Angrist(1996)，“对巴勒斯坦劳动力的短期需求”
2.Daniel S. Hamermesh和Stephen J. Trejo(2000)，“对劳动时间的需求:来自加州的直接证据”
3.詹妮弗·亨特(1999)，“工作分担在德国奏效了吗?””
4.Daniel S. Hamermesh(1989)，“劳动力需求与调整成本结构”
5.Paolo Rota(2004)，“用固定成本估算劳动力需求”
第二部分最低工资
6.David Card和Alan B. Krueger(2000)，《最低工资与就业:新泽西州和宾夕法尼亚州快餐业的案例研究:答复》
7.John T. Addison和McKinley L. Blackburn(1999)，《最低工资与贫困》
8.巴里·t·赫希和爱德华·舒马赫(2005)，《经典还是新垄断?》在护理劳动力市场中寻找证据
9.Pedro Portugal和Ana Rute Cardoso(2006)，“解开最低工资之谜:从纵向匹配的雇主-雇员数据集分析工人加入和离职”
第三部分劳动力供给
10.James J. Heckman(1993)，“过去20年的劳动力供给学到了什么?””
11.Jeff E. Biddle和Daniel S. Hamermesh(1990)，《睡眠与时间分配》
12.鲁本·格罗瑙(1997)，《家庭生产理论:过去十年》
13.Joshua D. Angrist和William N. Evans(1998)，《儿童及其父母的劳动力供给:来自家庭规模外生变化的证据》
14.pierre - andr Chiappori(1992)，《集体劳动供给与福利》
15.M. Browning和P.A. Chiappori(1998)，“有效的家庭内部配置:一般特征和实证检验”
16.Shelly J. Lundberg, Robert A. Pollak和Terence J. Wales(1997)，“丈夫和妻子共享资源吗?”来自英国儿童福利的证据
17.亨利·s·法伯(2005)《明天又是新的一天吗?》纽约市出租车司机的劳动力供给
18.James P. Ziliak和Thomas J. Kneisner(2005)，“所得税对消费和劳动力供给的影响”
第四部分人力资本
19.Kelly Bedard(2001)，“人力资本与信号模型:大学入学和高中辍学率”
20.McKinley L. Blackburn和David Neumark(1995)，“OLS对学校教育回报的估计是否向下倾斜?”另一个看的
21.Orley Ashenfelter和Cecilia Rouse(1998)，《收入、学校教育和能力:来自同卵双胞胎新样本的证据》
22.Christian Belzil和Jörgen Hansen(2002)，“未被观察的能力与学校教育的回归”
23.Janet Currie和Enrico Moretti(2003)，“母亲教育与人力资本的代际传递:来自大学开办的证据”
24.Alan B. Krueger和Mikael Lindahl(2001)，《成长教育:为什么?为谁?》”
名称索引
卷二世
致谢
编辑对所有三卷的介绍出现在第一卷
第一部分补偿微分
1.Edward J. Schumacher和Barry T. Hirsch(1997)，“护士劳动力市场的补偿差异和不可测量能力:为什么医院支付更多?””
2.克雷格A.奥尔森(2002)，“工人接受低工资以换取健康福利吗?””
3.Dominique Goux和Eric Maurin(1999)，“行业间工资差异的持久性:使用匹配的工人-企业面板数据的重新检验”
第二部分是经验和任期的回报
4.David Neumark和Paul Taubman(1995)，“为什么工资曲线会向上倾斜?”一般人力资本模型的检验
5.罗伯特·托佩尔(1991)，“特定资本、流动性和工资:工资随工作优势而上升”
6.Margaret Stevens(2003)，“收益函数、特定人力资本和工作匹配:任期偏见是负面的”
7.Daniel Parent(2000)，“行业特定资本和工资概况:来自全国青年纵向调查和收入动态面板研究的证据”
8.Edward P. Lazear和Robert L. Moore(1984)，《激励、生产率和劳动合同》
9.Edward P. Lazear(2000)，“绩效薪酬与生产力”
10.H. Lorne Carmichael和W. Bentley MacLeod(2000)，“工人合作与棘轮效应”
11.Michael L. Bognanno(2001)，《Corporate tournament》
第三部分歧视
12.丹尼尔·s·哈默梅什和杰夫·e·比德尔(1994)，《美女与劳动力市场》
13.Joseph G. Altonji和Charles R. Pierret(2001)，“雇主学习和统计歧视”
14.David A. McPherson和Barry T. Hirsch(1995)，“工资和性别构成:为什么女性工作报酬较低?””
15.Derek A. Neal和William R. Johnson(1996)，“市场前因素在黑人-白人工资差异中的作用”
16.克劳迪娅·戈尔丁和塞西莉亚·劳斯(2000)，《编曲的公正性:“盲目”试镜对女音乐家的影响》
第四部分:求职与失业
17.Lars Ljungqvist和Thomas J. Sargent(1998)，《欧洲失业困境》
18.John T. Addison和Pedro Portugal(2002)，“求职方法和结果”
19.布鲁斯·迈耶(1990)，《失业保险与失业魔咒》
20.John T. Addison和Pedro Portugal(2004)，“失业保险制度如何塑造失业持续时间的时间特征?””
21.Liliane Bonnal, Denis foug re和Anne ssamurandon(1997)，“评估法国就业政策对个人劳动力市场历史的影响”
22.John T. Addison和Pedro Portugal(2003)，“失业持续时间:竞争和缺陷风险”
名称索引
第三卷
致谢
编辑对所有三卷的介绍出现在第一卷
第一部分:技术、贸易、移民和工资
1.Stephen Machin和John Van Reenen(1998)，“技术和技能结构的变化:来自七个经合组织国家的证据”
2.Eli Berman, John Bound和Stephen Machin(1998)，“基于技能的技术变革的影响:国际证据”
3.理查德·b·弗里曼(1995)，《你的工资定在北京吗?》”
4.蒂博·德容克雷斯、斯蒂芬·梅钦和约翰·范·雷南(1999)，《棺材上的另一颗钉子?》或者基于交易的技能结构变化解释是否能够复活?”
5.David Card(2001)，“移民流入、本土流出以及高移民对当地劳动力市场的影响”
第二部分制度和劳动力市场结果
6.Alan B. Krueger(1991)，“美国不公正解雇立法的演变”
7.John T. Addison, Paulino Teixeira和Jean-Luc Grosso(2000)，“解雇保护对就业的影响:更多关于一个令人烦恼的主题”
8.Stephen Nickell(1997)，《失业与劳动力市场僵化:欧洲与北美》
9.奥利维尔·布兰查德和贾斯汀·沃尔弗斯(2000)，《冲击和制度在欧洲失业率上升中的作用:综合证据》
10.奥利维尔·布兰查德和佩德罗·葡萄牙(2001)，《失业率背后隐藏着什么:比较葡萄牙和美国的劳动力市场》
第三部分监管选定任务
11.劳伦斯·h·萨默斯(1989)，《强制性福利的简单经济学》
12.John T. Addison, Richard C. Barrett和W. Stanley Siebert(2006)，《委托经济学中的构建模块》
13.乔纳森·格鲁伯(1994)，《强制性产假福利的发生率》
14.Christopher J. Ruhm(1998)，“育儿假规定的经济后果:来自欧洲的教训”
第四部分工会
15.Barry T. Hirsch(2004)，“工会对经济表现有什么作用?””
16.John T. Addison和John B. Chilton(1998)，“自我执行的工会合同:有效投资和就业”
17.John T. Addison, John S. Heywood和Wei Xiangdong(2003)，“工会和工厂关闭的新证据:1990年代的英国”
18.约翰·迪纳尔多和凯文·f·哈洛克(2002)，“当工会“重要”:1925-1937年罢工对金融市场的影响”
19.Barry T. Hirsch(2004)，“重新考虑工会工资的影响:在一个老话题上调查新证据”
20.John T. Addison, Ralph W. Bailey和W. Stanley Siebert(2007)，“重新审视非工会化对收益分散的影响”
21.David Card(2001)，《工会对美国劳动力市场工资不平等的影响》
第五部分人事经济学
22.Edward P. Lazear(1999)，《人事经济学:过去的教训和未来的方向》。1998年5月1日，美国劳动经济学家学会主席演讲
23.桑德拉E.布莱克和丽莎M.林奇(2001)，“如何竞争:工作场所实践和信息技术对生产力的影响”
24.Stephen Machin和Stephen Wood(2005)，“人力资源管理作为工会在英国工作场所的替代品”
名称索引
体积我
致谢
约翰·t·艾迪生
第一部分劳动力需求
1.Joshua D. Angrist(1996)，“对巴勒斯坦劳动力的短期需求”
2.Daniel S. Hamermesh和Stephen J. Trejo(2000)，“对劳动时间的需求:来自加州的直接证据”
3.詹妮弗·亨特(1999)，“工作分担在德国奏效了吗?””
4.Daniel S. Hamermesh(1989)，“劳动力需求与调整成本结构”
5.Paolo Rota(2004)，“用固定成本估算劳动力需求”
第二部分最低工资
6.David Card和Alan B. Krueger(2000)，《最低工资与就业:新泽西州和宾夕法尼亚州快餐业的案例研究:答复》
7.John T. Addison和McKinley L. Blackburn(1999)，《最低工资与贫困》
8.巴里·t·赫希和爱德华·舒马赫(2005)，《经典还是新垄断?》在护理劳动力市场中寻找证据
9.Pedro Portugal和Ana Rute Cardoso(2006)，“解开最低工资之谜:从纵向匹配的雇主-雇员数据集分析工人加入和离职”
第三部分劳动力供给
10.James J. Heckman(1993)，“过去20年的劳动力供给学到了什么?””
11.Jeff E. Biddle和Daniel S. Hamermesh(1990)，《睡眠与时间分配》
12.鲁本·格罗瑙(1997)，《家庭生产理论:过去十年》
13.Joshua D. Angrist和William N. Evans(1998)，《儿童及其父母的劳动力供给:来自家庭规模外生变化的证据》
14.pierre - andr
15.M. Browning和P.A. Chiappori(1998)，“有效的家庭内部配置:一般特征和实证检验”
16.Shelly J. Lundberg, Robert A. Pollak和Terence J. Wales(1997)，“丈夫和妻子共享资源吗?”来自英国儿童福利的证据
17.亨利·s·法伯(2005)《明天又是新的一天吗?》纽约市出租车司机的劳动力供给
18.James P. Ziliak和Thomas J. Kneisner(2005)，“所得税对消费和劳动力供给的影响”
第四部分人力资本
19.Kelly Bedard(2001)，“人力资本与信号模型:大学入学和高中辍学率”
20.McKinley L. Blackburn和David Neumark(1995)，“OLS对学校教育回报的估计是否向下倾斜?”另一个看的
21.Orley Ashenfelter和Cecilia Rouse(1998)，《收入、学校教育和能力:来自同卵双胞胎新样本的证据》
22.Christian Belzil和Jörgen Hansen(2002)，“未被观察的能力与学校教育的回归”
23.Janet Currie和Enrico Moretti(2003)，“母亲教育与人力资本的代际传递:来自大学开办的证据”
24.Alan B. Krueger和Mikael Lindahl(2001)，《成长教育:为什么?为谁?》”
名称索引
卷二世
致谢
编辑对所有三卷的介绍出现在第一卷
第一部分补偿微分
1.Edward J. Schumacher和Barry T. Hirsch(1997)，“护士劳动力市场的补偿差异和不可测量能力:为什么医院支付更多?””
2.克雷格A.奥尔森(2002)，“工人接受低工资以换取健康福利吗?””
3.Dominique Goux和Eric Maurin(1999)，“行业间工资差异的持久性:使用匹配的工人-企业面板数据的重新检验”
第二部分是经验和任期的回报
4.David Neumark和Paul Taubman(1995)，“为什么工资曲线会向上倾斜?”一般人力资本模型的检验
5.罗伯特·托佩尔(1991)，“特定资本、流动性和工资:工资随工作优势而上升”
6.Margaret Stevens(2003)，“收益函数、特定人力资本和工作匹配:任期偏见是负面的”
7.Daniel Parent(2000)，“行业特定资本和工资概况:来自全国青年纵向调查和收入动态面板研究的证据”
8.Edward P. Lazear和Robert L. Moore(1984)，《激励、生产率和劳动合同》
9.Edward P. Lazear(2000)，“绩效薪酬与生产力”
10.H. Lorne Carmichael和W. Bentley MacLeod(2000)，“工人合作与棘轮效应”
11.Michael L. Bognanno(2001)，《Corporate tournament》
第三部分歧视
12.丹尼尔·s·哈默梅什和杰夫·e·比德尔(1994)，《美女与劳动力市场》
13.Joseph G. Altonji和Charles R. Pierret(2001)，“雇主学习和统计歧视”
14.David A. McPherson和Barry T. Hirsch(1995)，“工资和性别构成:为什么女性工作报酬较低?””
15.Derek A. Neal和William R. Johnson(1996)，“市场前因素在黑人-白人工资差异中的作用”
16.克劳迪娅·戈尔丁和塞西莉亚·劳斯(2000)，《编曲的公正性:“盲目”试镜对女音乐家的影响》
第四部分:求职与失业
17.Lars Ljungqvist和Thomas J. Sargent(1998)，《欧洲失业困境》
18.John T. Addison和Pedro Portugal(2002)，“求职方法和结果”
19.布鲁斯·迈耶(1990)，《失业保险与失业魔咒》
20.John T. Addison和Pedro Portugal(2004)，“失业保险制度如何塑造失业持续时间的时间特征?””
21.Liliane Bonnal, Denis foug
22.John T. Addison和Pedro Portugal(2003)，“失业持续时间:竞争和缺陷风险”
名称索引
第三卷
致谢
编辑对所有三卷的介绍出现在第一卷
第一部分:技术、贸易、移民和工资
1.Stephen Machin和John Van Reenen(1998)，“技术和技能结构的变化:来自七个经合组织国家的证据”
2.Eli Berman, John Bound和Stephen Machin(1998)，“基于技能的技术变革的影响:国际证据”
3.理查德·b·弗里曼(1995)，《你的工资定在北京吗?》”
4.蒂博·德容克雷斯、斯蒂芬·梅钦和约翰·范·雷南(1999)，《棺材上的另一颗钉子?》或者基于交易的技能结构变化解释是否能够复活?”
5.David Card(2001)，“移民流入、本土流出以及高移民对当地劳动力市场的影响”
第二部分制度和劳动力市场结果
6.Alan B. Krueger(1991)，“美国不公正解雇立法的演变”
7.John T. Addison, Paulino Teixeira和Jean-Luc Grosso(2000)，“解雇保护对就业的影响:更多关于一个令人烦恼的主题”
8.Stephen Nickell(1997)，《失业与劳动力市场僵化:欧洲与北美》
9.奥利维尔·布兰查德和贾斯汀·沃尔弗斯(2000)，《冲击和制度在欧洲失业率上升中的作用:综合证据》
10.奥利维尔·布兰查德和佩德罗·葡萄牙(2001)，《失业率背后隐藏着什么:比较葡萄牙和美国的劳动力市场》
第三部分监管选定任务
11.劳伦斯·h·萨默斯(1989)，《强制性福利的简单经济学》
12.John T. Addison, Richard C. Barrett和W. Stanley Siebert(2006)，《委托经济学中的构建模块》
13.乔纳森·格鲁伯(1994)，《强制性产假福利的发生率》
14.Christopher J. Ruhm(1998)，“育儿假规定的经济后果:来自欧洲的教训”
第四部分工会
15.Barry T. Hirsch(2004)，“工会对经济表现有什么作用?””
16.John T. Addison和John B. Chilton(1998)，“自我执行的工会合同:有效投资和就业”
17.John T. Addison, John S. Heywood和Wei Xiangdong(2003)，“工会和工厂关闭的新证据:1990年代的英国”
18.约翰·迪纳尔多和凯文·f·哈洛克(2002)，“当工会“重要”:1925-1937年罢工对金融市场的影响”
19.Barry T. Hirsch(2004)，“重新考虑工会工资的影响:在一个老话题上调查新证据”
20.John T. Addison, Ralph W. Bailey和W. Stanley Siebert(2007)，“重新审视非工会化对收益分散的影响”
21.David Card(2001)，《工会对美国劳动力市场工资不平等的影响》
第五部分人事经济学
22.Edward P. Lazear(1999)，《人事经济学:过去的教训和未来的方向》。1998年5月1日，美国劳动经济学家学会主席演讲
23.桑德拉E.布莱克和丽莎M.林奇(2001)，“如何竞争:工作场所实践和信息技术对生产力的影响”
24.Stephen Machin和Stephen Wood(2005)，“人力资源管理作为工会在英国工作场所的替代品”
名称索引
