精装
组织中的可持续发展
创新实践研究
9781784716882 爱德华·埃尔加出版社
竞争日益激烈的环境可能会给许多组织带来相当大的问题，因为他们在努力适应变化。因此，他们无法创造能够导致长期可持续发展的条件，从而影响员工的能力。这本书提供了一个新的角度对可持续的变化和发展的组织，以及精益的实施，工作环境和可持续发展的关键观点。
更多的信息
贡献者
内容
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竞争日益激烈的环境可能会给许多组织带来相当大的问题，因为他们在努力适应变化。因此，他们无法创造能够导致长期可持续发展的条件，从而影响员工的能力。这本书提供了一个新的角度对可持续的变化和发展的组织，以及精益的实施，工作环境和可持续发展的关键观点。
专家贡献者讨论组织内部和组织内部的开发，以及组织之间的开发过程，例如网络或集群。他们讨论的话题，如客户在公共组织发展中的作用;在工作中发展知识实践;探索基于证据的实践和区域性别契约的挑战。
不同管理领域的本科生和研究生，包括组织理论、创新、人力资源、质量发展和企业家精神，都会发现这本书很有趣。实证结果和跨学科方法将吸引国家和国际层面的实践者和决策者。
专家贡献者讨论组织内部和组织内部的开发，以及组织之间的开发过程，例如网络或集群。他们讨论的话题，如客户在公共组织发展中的作用;在工作中发展知识实践;探索基于证据的实践和区域性别契约的挑战。
不同管理领域的本科生和研究生，包括组织理论、创新、人力资源、质量发展和企业家精神，都会发现这本书很有趣。实证结果和跨学科方法将吸引国家和国际层面的实践者和决策者。
贡献者
作者:G. Avby, D. Bienkowska, S. Bjurulf, H.E. Børve, G. Brulin, F. Daniellou, K. Edwards, K. Ekberg, J. Eklund, M. Elg, P- e。Ellström, J. Engström, H. Etzkowitz, K. Evans, a . c。Fagerlind stathl, A. Fayolle, V. Gaffey, M. Gustavsson, A. Halvarsson Lundkvist, P. Hasle, M. Hasu, L. Högberg, L. Honkaniemi, K. Kallio, M. Klofsten, H. kkvande, I. Laur, M. Lehtonen, P. Lindskog, A.P. Nielsen, P. Nilsen, B. Poksinska, T. pr . ætorius, M. rich， E. Saari, B. Sköld, H. Snyder, I. Sölvell, E. Sundin, L. Svensson, M. Tillmar, M. Toivonen, T. Vedung, L. Witell
内容
内容:
1.组织中的可持续发展
马蒂亚斯·埃尔格，佩尔·埃里克Ellström，马格努斯·克劳斯滕和马林·蒂尔玛
2.组织中的辅助性-预防社会心理风险的关键问题
弗朗索瓦Danelliou
3.精益实施，工作环境和可持续性
Jörgen Eklund, Agneta Halvarsson Lundkvist和Pernilla Lindskog
4.变革组织中的出勤与生产条件
Kerstin Ekberg, Maria Gustavsson和Anna-Carin Fagerlind stamathl
5.迈向协作医院——利用护理过程和结构的潜力
蒂姆·裴æ泰瑞斯、彼得·哈斯勒、卡斯帕·爱德华兹和安德斯·帕鲁普·尼尔森
6.学习式项目指导
Agneta Halvarsson Lundkvist和Henrik Kock
7.顾客在公共组织发展中的作用
Jon Engström, Mattias Elg, Bozena Poksinska, Lars Witell和Hannah Snyder
8.在工作中发展知识实践
凯伦·埃文斯
9.基于实践的创新中的学习轨迹——组织在可持续创新管理中的作用
Mervi Hasu, Eveliina Saari, Laura Honkaniemi, Tiina Tuominen, Mikko H. Lehtonen, Katri Kallio和Marja Toivonen
10.在实践中探索循证实践——以社会工作为例
阿维比，尼尔森和埃里克Ellström
11.新的组织形式——新的组织方式
莉娜Högberg，伊丽莎白·桑丁和玛琳·蒂尔玛
12.女性小企业主对区域性性别契约的挑战
贝Skold教授
13.高新技术企业的组织形式化——一个双参与者过程
Ingela Solvell
14.挪威跨国公司的北欧模式——挑战制度秩序?
Hege Eggen Børve和Elin Kvande
15.可渗透的大学——博士生流动与学术创业意向研究
Dzamila Bienkowska, Henry Etzkowitz和Magnus Klofsten
16.了解欧洲的集群计划-独特性和背景性
Inessa Laur和Alain Fayolle
17.基于理论的评估-评估影响的一系列方法
维罗妮卡·加菲和玛丽埃尔·里奇
18.区域发展影响评价的三种方法
Evert Vedung和Staffan Bjurulf
19.作为联合学习过程的互动研究和持续评估
Lennart Svensson Göran Brulin和Per-Erik Ellström
指数
1.组织中的可持续发展
马蒂亚斯·埃尔格，佩尔·埃里克Ellström，马格努斯·克劳斯滕和马林·蒂尔玛
2.组织中的辅助性-预防社会心理风险的关键问题
弗朗索瓦Danelliou
3.精益实施，工作环境和可持续性
Jörgen Eklund, Agneta Halvarsson Lundkvist和Pernilla Lindskog
4.变革组织中的出勤与生产条件
Kerstin Ekberg, Maria Gustavsson和Anna-Carin Fagerlind stamathl
5.迈向协作医院——利用护理过程和结构的潜力
蒂姆·裴æ泰瑞斯、彼得·哈斯勒、卡斯帕·爱德华兹和安德斯·帕鲁普·尼尔森
6.学习式项目指导
Agneta Halvarsson Lundkvist和Henrik Kock
7.顾客在公共组织发展中的作用
Jon Engström, Mattias Elg, Bozena Poksinska, Lars Witell和Hannah Snyder
8.在工作中发展知识实践
凯伦·埃文斯
9.基于实践的创新中的学习轨迹——组织在可持续创新管理中的作用
Mervi Hasu, Eveliina Saari, Laura Honkaniemi, Tiina Tuominen, Mikko H. Lehtonen, Katri Kallio和Marja Toivonen
10.在实践中探索循证实践——以社会工作为例
阿维比，尼尔森和埃里克Ellström
11.新的组织形式——新的组织方式
莉娜Högberg，伊丽莎白·桑丁和玛琳·蒂尔玛
12.女性小企业主对区域性性别契约的挑战
贝Skold教授
13.高新技术企业的组织形式化——一个双参与者过程
Ingela Solvell
14.挪威跨国公司的北欧模式——挑战制度秩序?
Hege Eggen Børve和Elin Kvande
15.可渗透的大学——博士生流动与学术创业意向研究
Dzamila Bienkowska, Henry Etzkowitz和Magnus Klofsten
16.了解欧洲的集群计划-独特性和背景性
Inessa Laur和Alain Fayolle
17.基于理论的评估-评估影响的一系列方法
维罗妮卡·加菲和玛丽埃尔·里奇
18.区域发展影响评价的三种方法
Evert Vedung和Staffan Bjurulf
19.作为联合学习过程的互动研究和持续评估
Lennart Svensson Göran Brulin和Per-Erik Ellström
指数
