普通法就业关系

就业合同为许多司法管辖区提供了雇用工人的法律基础。本书探讨了当代社会和经济压力影响下普通法的发展导致这一合同进化。

国际就业法专家对三个密切相关的普通法司法管辖区的就业合同提供了比较研究：英国，澳大利亚和新西兰。他们采用主题方法，分析了普通就业法则的关键，例如谁是雇员，雇员隐含的职责以及对员工移动的束缚。审查普通法与国内法定法与政治和劳动关系系统之间的互动，本书考虑了每个司法管辖区的法律变化及其对就业新发展的反应。它解决了普通法的能力，以应对当代发展，如“演出”经济，以及在工作和私人生活中的员工越来越富有雇员的侵入性监测。

有见地和当代，这本书将吸引就业法和合同法的学生和学者，以及那些研究比较法更广泛。参与就业政策或就业诉讼的从业人员，亦会从有关普通法趋势和发展的丰富最新知识中获益。