古典经济学中的工资理论

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古典经济学中的工资理论

亚当·斯密、大卫·李嘉图及其同时代人研究

9781852787103 爱德华·埃尔加出版社
Antonella Stirati,意大利锡耶纳大学经济学讲师
出版时间:1994 国际标准图书编号:978 1 85278 710 3 程度:240页
这本重要的新书是50多年来首次对经典工资理论进行具体研究,因此填补了文献中的一个重要空白。

安东尼拉·斯蒂拉蒂认为,工资基金理论在李嘉图及其前辈所阐述的工资理论中没有发挥任何作用。经典工资理论在分析上是一致的,但与当代理论有很大不同,特别是因为它没有设想就业与实际工资水平之间的反比关系,因此没有设想劳动力充分就业的自发趋势。作者的方法不仅基于对斯密和李嘉图的重新诠释,还基于图尔哥、内克尔、斯图尔特、休谟、坎蒂隆和其他前古典经济学家的著作。

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这本重要的新书是50多年来首次对经典工资理论进行具体研究,因此填补了文献中的一个重要空白。

安东尼拉·斯蒂拉蒂认为,工资基金理论在李嘉图及其前辈所阐述的工资理论中没有发挥任何作用。经典工资理论在分析上是一致的,但与当代理论有很大不同,特别是因为它没有设想就业与实际工资水平之间的反比关系,因此没有设想劳动力充分就业的自发趋势。作者的方法不仅基于对斯密和李嘉图的重新诠释,还基于图尔哥、内克尔、斯图尔特、休谟、坎蒂隆和其他前古典经济学家的著作。

经济思想史学家和其他经济学家将欢迎斯提拉蒂博士对古典经济学著作的细致分析,其中包括对当前经济辩论的核心现象(如持续失业的发生)的简单而严谨的解释。
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“……斯蒂拉蒂对自然工资有很多有趣的讨论,她非常仔细地探讨了制度、文化和社会因素在决定长期工资率方面的作用。”
——约翰·文特,《经济思想史杂志
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