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工作欺凌和骚扰
创新理解和预防方法
9785320400 Edward Elgar出版社
欺凌、骚扰和其他不可接受的工作场所行为对组织构成重大问题探讨问题时指出,组织内部因素可能有助于确定何人和何人成为目标,何人成为霸道者作者探索不同类型的行为 管理者管理者 员工问题每一章都散居于各地,并包含微量案例审查问题、action项目和两个较长案例,所有这些都基于实事作者提供独有框架(V-REELQQ)帮助个人和组织分析组织环境以努力消除不良行为力量
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临界优异
目录
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每一章都散居于各地,并包含微量案例审查问题、action项目和两个较长案例,所有这些都基于实事作者提供独有框架(V-REEL+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++数据库中还包含重要术语汇编、有用参考文献目录、可用于评估组织条件的调查以及提供信息或帮助的组织清单。
各种教学工具使手册能供人力资源专业人员、管理者、雇员和学术人员个人或集体使用,以避免并消除工作中的欺凌和骚扰行为
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临界优异
Van Flack和VanFlack应用多维度演示并清晰显示V-REEL+框架的智能应用,程序应用可帮助建立5项标准领域的基线,为组织提供跟踪持续进度的手段
- Jackspitzer,Plexus环球
工作点火和骚扰:David和Ella Van舰队创新理解和预防方法定义、描述和示例帮助阅读者理解个人、组织和社会在减少欺凌和骚扰以及移入功能性支持性工作场所方面的作用和责任因此,这本书在课堂或企业培训环境同样有效我特别喜欢让阅读者写问题解答后读一章后再复答的想法
- AbagailMcWilliams,伊利诺伊大学芝加哥工商管理学院
这本书结构解密复杂题目,易读,并嵌入学术细节,使组织各级人员受益组织第一层管理者会发现极好的指南理解他们的日常简单动作如何影响定位能力松散在工作素质下降中作用的更大影响第七章中的方法V-REELQQLI提供一本编译政策和目标的游戏手册,与广度机器人LLC小全局性合作我发现书提供洞察力配偶和我已经启动客观对话 当她领导 妇女资源集团在她的公司并建模良好的工作场所行为超越文化界和认知界
塔尼坦比拉高超机器人LLC
组织内欺凌和骚扰的存在和影响十分广泛和深层次地腐蚀性能和性能因素这本书有效帮助理解、减轻和消除欺凌和骚扰在一个理想世界 管理者执行官不需要这本书因为我们不生活在理想世界中,我的建议是管理者与执行者将这本书副本保存在附近并偶尔回发,提醒他们对周围人民的健康和福祉所负的责任。并成为库中基本书籍的一部分,以理解如何成为有效领袖
大卫弗林特,价值创造公司和思想超越价值-建设策略文笔
这本书所描述的场景既宝贵又及时今日和时代,如果公司不思考这些工场环境,他们迟早会想到的。书中深入思考并推荐如何处理这些情况同时降低风险并改善职场环境
-劳埃德教堂Raymond James
工作单位不可接受行为初见似直觉识别并寻址if it was only that simple这本书的辉煌之处在于它揭示了欺凌和骚扰行为的细微差别基于证据的论文 分析决策并引导组织 在这个关键关头
麦克多欧里欧 布里斯托尔米叶斯斯奎布
- Jackspitzer,Plexus环球
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- AbagailMcWilliams,伊利诺伊大学芝加哥工商管理学院
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麦克多欧里欧 布里斯托尔米叶斯斯奎布
目录
目录:前言1欺凌和骚扰2B#H3级类型和例子4管理问题5不可接受职场行为概论6工作场所暴力7努力理解8个人行动9组织职责10政府条例11下一步是什么文献索引
