精装
工作中的欺凌和骚扰
理解和预防的创新方法
9781803923277 爱德华·埃尔加出版社
欺凌、骚扰和其他不可接受的工作场所行为会给组织带来严重问题。对这个问题的探讨指出，来自组织内部的因素可能有助于决定谁以及为什么一些人成为目标，而另一些人成为欺凌者。作者探讨了不同类型的行为，其中经理和管理层，以及员工，是问题所在。每一章都有零星的轶事，包括一个“小案例”、回顾问题、“行动”项目和两个更长的案例，都基于实际事件。作者提出了一个独特的框架(V-REEL®)来帮助个人和组织分析组织的环境，试图根除导致不良行为的消极行为力量。
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的一致好评
内容
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欺凌、骚扰和其他不可接受的工作场所行为会给组织带来严重问题。对这个问题的探讨指出，来自组织内部的因素可能有助于决定谁以及为什么一些人成为目标，而另一些人成为欺凌者。作者探讨了不同类型的行为，其中经理和管理层，以及员工，是问题所在。
每一章都有零星的轶事，包括一个“小案例”、回顾问题、“行动”项目和两个更长的案例，都基于实际事件。作者提出了一个独特的框架(V-REEL®)，以帮助个人和组织分析组织的环境，努力根除导致不良行为的消极行为力量。此外，它们还包括重要术语表、有用参考书目、可用于评估组织状况的调查，以及提供信息或协助的组织清单。
这些不同的教学工具使这本书能够被人力资源专业人员、经理、员工和学者作为个人或团体使用，以避免和根除工作中的欺凌和骚扰。
每一章都有零星的轶事，包括一个“小案例”、回顾问题、“行动”项目和两个更长的案例，都基于实际事件。作者提出了一个独特的框架(V-REEL®)，以帮助个人和组织分析组织的环境，努力根除导致不良行为的消极行为力量。此外，它们还包括重要术语表、有用参考书目、可用于评估组织状况的调查，以及提供信息或协助的组织清单。
这些不同的教学工具使这本书能够被人力资源专业人员、经理、员工和学者作为个人或团体使用，以避免和根除工作中的欺凌和骚扰。
的一致好评
《工作中的欺凌和骚扰:理解和预防的创新方法》由大卫和埃拉·范·弗利特合著，正如书名所言。定义、描述和例子有助于读者理解个人、组织和社会在减少欺凌和骚扰以及转向功能性、支持性工作场所方面的角色和责任。因此，这本书同样适用于课堂或企业培训环境。我特别喜欢让读者在阅读一章之前写下他们对问题的答案，然后在阅读后再回答一遍的想法。”
- Abagail McWilliams，美国伊利诺伊大学芝加哥分校工商管理学院
“这本书的结构可以揭开复杂话题的神秘面纱，易于阅读，并嵌入了学术细节，可以让组织中任何级别的人受益。我所在组织的一级管理人员将在理解日常简单行为如何影响地位权力失衡如何恶化工作生活质量的更大影响方面得到很好的指导。第七章“V-REEL®”中的方法将为我提供一个将政策和目标结合在一起的剧本，这些策略和目标与Tsquared Robotics LLC的小型但全球性质相结合。我发现这本书提供了深刻的见解。当我的配偶在她的公司领导女性资源小组时，我和她开始了客观的对话。我甚至会推荐这本书作为人力资源指南，帮助你设定问责制，树立超越文化和感知界限的良好职场行为。”
——Tsquared Robotics LLC的Tani Tambila
“欺凌和骚扰在组织中的存在和影响是普遍的，是严重侵蚀士气和绩效的因素。从我的角度来看，这本书作为帮助理解、减轻和消除欺凌和骚扰的工具的有效性是非常值得赞赏的。在一个理想的世界里，经理和高管们不需要这本书。因为我们生活在一个不理想的世界里，我的建议是经理和高管们在身边放一本这本书，偶尔看看它，提醒自己对周围人的健康和幸福负有责任。这本书已经成为我学习如何成为一名有效领导者的必备书籍之一。”
——David Flint，价值创造公司，《超越价值构建战略取胜》一书的作者
“这本书中描述的场景既宝贵又及时。在这个时代，如果公司不考虑这些类型的工作场所情况，那么他们会考虑只是时间问题。这本书对如何处理这些情况提供了很好的见解和建议，同时降低风险，改善工作环境。”
-劳埃德·丘奇，雷蒙德·詹姆斯
“乍一看，职场中不可接受的行为似乎很容易识别和解决。如果事情就这么简单就好了。这本书的精彩之处在于，它揭示了欺凌和骚扰行为的细微差别。这是一本以证据为基础的论文，讲述了如何在这个关键时期分析、决策和领导组织。”
- Mike D 'Onofrio, Bristol Myers Squibb
- Abagail McWilliams，美国伊利诺伊大学芝加哥分校工商管理学院
“这本书的结构可以揭开复杂话题的神秘面纱，易于阅读，并嵌入了学术细节，可以让组织中任何级别的人受益。我所在组织的一级管理人员将在理解日常简单行为如何影响地位权力失衡如何恶化工作生活质量的更大影响方面得到很好的指导。第七章“V-REEL®”中的方法将为我提供一个将政策和目标结合在一起的剧本，这些策略和目标与Tsquared Robotics LLC的小型但全球性质相结合。我发现这本书提供了深刻的见解。当我的配偶在她的公司领导女性资源小组时，我和她开始了客观的对话。我甚至会推荐这本书作为人力资源指南，帮助你设定问责制，树立超越文化和感知界限的良好职场行为。”
——Tsquared Robotics LLC的Tani Tambila
“欺凌和骚扰在组织中的存在和影响是普遍的，是严重侵蚀士气和绩效的因素。从我的角度来看，这本书作为帮助理解、减轻和消除欺凌和骚扰的工具的有效性是非常值得赞赏的。在一个理想的世界里，经理和高管们不需要这本书。因为我们生活在一个不理想的世界里，我的建议是经理和高管们在身边放一本这本书，偶尔看看它，提醒自己对周围人的健康和幸福负有责任。这本书已经成为我学习如何成为一名有效领导者的必备书籍之一。”
——David Flint，价值创造公司，《超越价值构建战略取胜》一书的作者
“这本书中描述的场景既宝贵又及时。在这个时代，如果公司不考虑这些类型的工作场所情况，那么他们会考虑只是时间问题。这本书对如何处理这些情况提供了很好的见解和建议，同时降低风险，改善工作环境。”
-劳埃德·丘奇，雷蒙德·詹姆斯
“乍一看，职场中不可接受的行为似乎很容易识别和解决。如果事情就这么简单就好了。这本书的精彩之处在于，它揭示了欺凌和骚扰行为的细微差别。这是一本以证据为基础的论文，讲述了如何在这个关键时期分析、决策和领导组织。”
- Mike D 'Onofrio, Bristol Myers Squibb
内容
内容:前言欺凌和骚扰。B≈H等于多少?3.类型和示例当管理成为问题时职场中不可接受的行为职场暴力试着去理解。个人行动。 Organizational responsibility 10. Government regulations 11. What’s next? Bibliography Index
