硬回溯
生活、工作和职业浮点
个人福利和职业经验
9778178347 Edward Elgar出版社
生活一面的幸福能积极影响 生活其他领域的满足感反向环真实今日一代工人们常被称为一代人求全部可我们真能全部拥有吗代价何在?生活、工作和职业浮点探索现代工作人如何在一个复杂、多变和不确定的世界中蓬勃发展结合研究实践,这本书的撰稿者覆盖从个人福利、家庭、工作和职业经验到领导能力等所有基础最后向阅读者提供工具,综合所学知识并应用到自身生活中
更多信息
临界优异
贡献者
目录
更多信息
生活一面的幸福能积极影响 生活的其他领域的满足感反向环真实今日一代工人们常被称为需要全部的一代可我们真能全部拥有吗代价何在?生活、工作和职业浮点探索现代工作人如何在一个复杂、多变和不确定的世界中蓬勃发展
结合研究实践,这本书的撰稿者覆盖从个人福利、家庭与工作到职业经验与领导能力等所有基础最后向阅读者提供工具,综合所学知识并应用到生活上
研究家和博士生对正心理学和相关学科感兴趣后会发现这是一本趣味书籍人力资源管理者和人力资源开发咨询师也将发现本书工具对其工作有用。
结合研究实践,这本书的撰稿者覆盖从个人福利、家庭与工作到职业经验与领导能力等所有基础最后向阅读者提供工具,综合所学知识并应用到生活上
研究家和博士生对正心理学和相关学科感兴趣后会发现这是一本趣味书籍人力资源管理者和人力资源开发咨询师也将发现本书工具对其工作有用。
临界优异
面向雇主、从业者和研究者实施健康方案和干预上头
章节写得易读风格,应面向广大受众
职业卫生心理学家
章节写得易读风格,应面向广大受众
职业卫生心理学家
贡献者
S.L.Albrecht PWBAtkins S.Aziz JP布里斯科市Brough RJBurke WBurton,A.R.库克林市库珀P棉花A达夫达道金斯大学多尔EDonaldson-FeilderM多尼亚州杜克斯伯里G.L.弗来特JFlint-Taylor VJ福里亚蒂FrickeSD弗里德曼市Gibbs D.霍尔,P.M.哈特市哈希德市休威特市Jones公元前拉蒙塔涅Lewis R.C利登柳波密斯基Martin S.K.纳尔逊MPO'Driscoll,K.M.页面APanaccio R.WRebele S.圣密歇尔市scollayK汤普森-威斯特拉维捷洛王L华特斯AF西林市
目录
内容 :
第一部分:个人打包
开工爱与工作软化
罗纳德J伯克
二叉以`反工':解决个人目标与支持社会目标之间的错误选择
罗伯特W复元
3级管理完美度和过度努力
高登LFlett和Paul L.休伊特
4级理解并开发个人自适应
Jill Flint-Taylor和Alex Davda
第二部分家庭外工作经验与活动
5级帮助神父Florish所有部分
AlyssaF斯图尔特DFriedman和KyleThompson-Westra
6级归并家庭与职业:父母平衡与快乐生活之道
S.凯瑟琳·纳尔逊和松佳·柳波米尔斯基
7多级干预模式促进工作-早期育儿期间家庭强化
安吉拉马丁库克林和萨拉道金斯
八点八分中途挤压:平衡支付就业、儿童保育和老年护理
Linda Duxbury和Gregory多尔
第三部分工作与托管经验与活动
9.Workaholism管理
Shahnaz Aziz和Katie Vitiello
10号认知提高大学环境的工作参与、福利和性能
保尔W.BAtkins,Craig Hassed和VincentJ福里亚蒂
11号有意义的工作:一些关键研究实践问题
赛门L阿尔比希特
12号Protean职业定位:审查现有和新兴研究
里华特斯道格拉斯T霍尔兰王和琼安布里斯科
开工通过组织福利程序创建浮质组织
菲力浦CGibbs、Brecon Jones和Wayne Burton
14号工作软化:提高福利和参与
Peter M Hart PeterCotton和ClareEscollay系统
第四部分 领导和打包
15分积极行为管理者参与和安康
Emma Donaldson-Feilder和Rachel Lewis
16号服务员领导与福利
Alexandra Panaccio、Magda Donia、Sarah Saint-Michel和RobertC利登
17号领导人工作压力指南
凯瑟琳M页面海登Fricke库珀和安东尼拉蒙大
第五部分 通向实现方式
18码整合工作与个人生活
宝拉布鲁和迈克尔O'Driscoll
索引类
第一部分:个人打包
开工爱与工作软化
罗纳德J伯克
二叉以`反工':解决个人目标与支持社会目标之间的错误选择
罗伯特W复元
3级管理完美度和过度努力
高登LFlett和Paul L.休伊特
4级理解并开发个人自适应
Jill Flint-Taylor和Alex Davda
第二部分家庭外工作经验与活动
5级帮助神父Florish所有部分
AlyssaF斯图尔特DFriedman和KyleThompson-Westra
6级归并家庭与职业:父母平衡与快乐生活之道
S.凯瑟琳·纳尔逊和松佳·柳波米尔斯基
7多级干预模式促进工作-早期育儿期间家庭强化
安吉拉马丁库克林和萨拉道金斯
八点八分中途挤压:平衡支付就业、儿童保育和老年护理
Linda Duxbury和Gregory多尔
第三部分工作与托管经验与活动
9.Workaholism管理
Shahnaz Aziz和Katie Vitiello
10号认知提高大学环境的工作参与、福利和性能
保尔W.BAtkins,Craig Hassed和VincentJ福里亚蒂
11号有意义的工作:一些关键研究实践问题
赛门L阿尔比希特
12号Protean职业定位:审查现有和新兴研究
里华特斯道格拉斯T霍尔兰王和琼安布里斯科
开工通过组织福利程序创建浮质组织
菲力浦CGibbs、Brecon Jones和Wayne Burton
14号工作软化:提高福利和参与
Peter M Hart PeterCotton和ClareEscollay系统
第四部分 领导和打包
15分积极行为管理者参与和安康
Emma Donaldson-Feilder和Rachel Lewis
16号服务员领导与福利
Alexandra Panaccio、Magda Donia、Sarah Saint-Michel和RobertC利登
17号领导人工作压力指南
凯瑟琳M页面海登Fricke库珀和安东尼拉蒙大
第五部分 通向实现方式
18码整合工作与个人生活
宝拉布鲁和迈克尔O'Driscoll
索引类
