精装
性别与技术手册
环境，身份，个人
9781800377912 爱德华·埃尔加出版社
《性别与技术手册》以通俗易懂的风格编写，内容全面，为研究技术领域的性别平等提供了良好的基础。在涵盖最新技术的情况下，各章考虑了三个关键影响因素——环境、身份和个人——以突出解决技术中的性别差距的干预措施。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
《性别与技术手册》以通俗易懂的风格编写，内容全面，为研究技术领域的性别平等提供了良好的基础。
在涵盖最新技术的情况下，各章考虑了三个关键影响因素——环境、身份和个人——以强调解决技术中的性别差距的干预措施。使用定性和定量方法，专家撰稿人试图了解那些经历性别障碍的人的主观现实，并向读者提供关于技术中的性别多样性的理论和研究结果。本手册全面审查了妇女和性别少数群体在技术领域面临的问题。它的视角是全球性的，包括关于非洲、亚太、欧洲和北美的章节。它在方法上是交叉的，包括种族和少数民族、残疾人和LGBTQA+社区成员的立场。
这本见解深刻的手册对所面临的挑战提供了统一的看法，是对技术领域的性别和社会包容感兴趣的学者的绝佳资源。它还为负责利用数据驱动的做法制定干预措施以解决性别差距的全球组织的决策者和管理人员提供了信息丰富的指南。
在涵盖最新技术的情况下，各章考虑了三个关键影响因素——环境、身份和个人——以强调解决技术中的性别差距的干预措施。使用定性和定量方法，专家撰稿人试图了解那些经历性别障碍的人的主观现实，并向读者提供关于技术中的性别多样性的理论和研究结果。本手册全面审查了妇女和性别少数群体在技术领域面临的问题。它的视角是全球性的，包括关于非洲、亚太、欧洲和北美的章节。它在方法上是交叉的，包括种族和少数民族、残疾人和LGBTQA+社区成员的立场。
这本见解深刻的手册对所面临的挑战提供了统一的看法，是对技术领域的性别和社会包容感兴趣的学者的绝佳资源。它还为负责利用数据驱动的做法制定干预措施以解决性别差距的全球组织的决策者和管理人员提供了信息丰富的指南。
的一致好评
特鲁斯教授和奎森贝里教授汇集了我所知道的IT领域性别失衡的最新和最全面的观点。这是对迄今为止学到的知识的及时灌输，以及为什么创造更多平衡的干预措施有效和无效。鉴于最近在信息系统学术界的讨论，这应该提供一个很好的资源，将对话从车轮旋转提升到严肃的行动。”
——弗雷德·尼德曼，圣路易斯大学，美国
——弗雷德·尼德曼，圣路易斯大学，美国
贡献者
因素包括:Monica Adya, Manju K. Ahuja, Patience ak潘- obong, Hala Annabi, Deborah J. Armstrong, Jenine Beekhuyzen, Bettina Berendt, Mari W. Buche, Curtis C. Cain, Shiya Cao, Florence Chee, Namjae Cho, Regina Connolly, Elena戈巴契娃，K.D. Joshi, Kim Gyeung-Min, Kim Hee-Sun, Eleanor T. Loiacono, Tricia Massey, Adanna Nedd, Sue Nielsen, Sangeeta Parashar, Eric Patridge, Jeria L. Quesenberry, Isabel Ramos, Ita Richardson, Cynthia K. Riemenschneider, Geoffrey Martin Rockwell, Minna Salminen-Karlsson，Courtney Smith, Todd Suomela, Eileen M. Trauth, Roli Varma, Lynette Yarger
内容
内容:
1《性别与技术手册》简介
艾琳·m·特鲁斯和杰里亚·l·奎森贝里
2性别与IT的个体差异理论综述
艾琳·m·特劳斯
第一部分环境影响
3 .无形但无处不在:利用信息通信技术促进性别发展
排斥制度——尼日利亚和喀麦隆
耐心Akpan-Obong
4 .韩国信息系统服务机构的性别差距:
上下文层次结构的视角
金敬民、赵南宰、金喜善
FESTA项目:在STEM学院开展性别平等工作
欧洲90
明娜Salminen-Karlsson
使工作场所变化制度化的国家文化和政策:
通过Athena SWAN 106支持女性在STEM领域的职业发展
雷吉娜·康诺利和伊塔·理查森
7 .在两所欧洲大学促进性别平等
结构变革干预:EQUAL-IST项目
埃琳娜·戈尔巴乔夫和伊莎贝尔·拉莫斯
8连接和承诺?职业巩固中的文化和背景
印度和本土出生的女性在美国IT劳动力中的比例为149
Monica Adya和Sangeeta Parashar
作为女性在IT出版、领导和服务领域蓬勃发展:挑战
面对和吸取的教训
Cynthia K. Riemenschneider和Deborah J. Armstrong
第二部分身份影响
交叉身份对IT领域女性的影响
艾琳·m·特劳斯
我们无法建立公平的人工智能招聘系统
包括少数族裔技术工人
Lynette Yarger, Courtney Smith和Adanna Nedd
12 . BLKGENIUS:一个社会-学术网络，用于对抗
在美国，黑人男性在计算机领域的代表性不足
柯蒂斯·c·凯恩
创始系统:为LGBTQA+社区开辟道路
埃里克·派崔吉
束缚的链条:性别、残疾、种族和IT设施
Eleanor T. Loiacono和Shiya Cao
IT领域的性别和工作与生活平衡
Manju K. Ahuja
第三部分个人影响
16赋予技术女孩力量:树立榜样，指导下一代
在STEM 296中生成
特里西娅·梅西，杰妮·比克胡森和苏·尼尔森
17个提高女性参与IT的干预组织:
NCWIT 311的个案研究
Roli Varma
女性应对IT职场障碍的18个经验教训
哈拉Annabi
19 .如何在IT行业招聘和留住女性员工
我能把你留在这里吗?351
玛丽·w·布希
20、女性关怀伦理在网络档案管理中的应用
性别研究:以Gamergate Reactions为例
Florence M. Chee, Todd Suomela, Bettina Berendt和
杰弗里·马丁·洛克威尔
21 .妇女追求的个人影响的纵向影响
计算机科学教育
Jeria L. Quesenberry
我够好吗?IT自我效能感的主要障碍来源
缩小IT行业的性别差距
K.D. Joshi
指数415
1《性别与技术手册》简介
艾琳·m·特鲁斯和杰里亚·l·奎森贝里
2性别与IT的个体差异理论综述
艾琳·m·特劳斯
第一部分环境影响
3 .无形但无处不在:利用信息通信技术促进性别发展
排斥制度——尼日利亚和喀麦隆
耐心Akpan-Obong
4 .韩国信息系统服务机构的性别差距:
上下文层次结构的视角
金敬民、赵南宰、金喜善
FESTA项目:在STEM学院开展性别平等工作
欧洲90
明娜Salminen-Karlsson
使工作场所变化制度化的国家文化和政策:
通过Athena SWAN 106支持女性在STEM领域的职业发展
雷吉娜·康诺利和伊塔·理查森
7 .在两所欧洲大学促进性别平等
结构变革干预:EQUAL-IST项目
埃琳娜·戈尔巴乔夫和伊莎贝尔·拉莫斯
8连接和承诺?职业巩固中的文化和背景
印度和本土出生的女性在美国IT劳动力中的比例为149
Monica Adya和Sangeeta Parashar
作为女性在IT出版、领导和服务领域蓬勃发展:挑战
面对和吸取的教训
Cynthia K. Riemenschneider和Deborah J. Armstrong
第二部分身份影响
交叉身份对IT领域女性的影响
艾琳·m·特劳斯
我们无法建立公平的人工智能招聘系统
包括少数族裔技术工人
Lynette Yarger, Courtney Smith和Adanna Nedd
12 . BLKGENIUS:一个社会-学术网络，用于对抗
在美国，黑人男性在计算机领域的代表性不足
柯蒂斯·c·凯恩
创始系统:为LGBTQA+社区开辟道路
埃里克·派崔吉
束缚的链条:性别、残疾、种族和IT设施
Eleanor T. Loiacono和Shiya Cao
IT领域的性别和工作与生活平衡
Manju K. Ahuja
第三部分个人影响
16赋予技术女孩力量:树立榜样，指导下一代
在STEM 296中生成
特里西娅·梅西，杰妮·比克胡森和苏·尼尔森
17个提高女性参与IT的干预组织:
NCWIT 311的个案研究
Roli Varma
女性应对IT职场障碍的18个经验教训
哈拉Annabi
19 .如何在IT行业招聘和留住女性员工
我能把你留在这里吗?351
玛丽·w·布希
20、女性关怀伦理在网络档案管理中的应用
性别研究:以Gamergate Reactions为例
Florence M. Chee, Todd Suomela, Bettina Berendt和
杰弗里·马丁·洛克威尔
21 .妇女追求的个人影响的纵向影响
计算机科学教育
Jeria L. Quesenberry
我够好吗?IT自我效能感的主要障碍来源
缩小IT行业的性别差距
K.D. Joshi
指数415
