精装
多元化与公司治理研究手册
挑战现有的研究和概念，本研究手册介绍了多元化和公司治理的前沿新研究。超越多样性的表面，全球专家贡献者提供了一系列不同的章节，就理论和方法的使用提供了广泛的观点。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
挑战现有的研究和概念，本研究手册提出了对多样性和公司治理的前沿见解。超越多样性的表面，全球专家贡献者提出了不同的章节，就理论和方法的使用提供了广泛的观点。
本研究手册将多学科的见解和数十年的研究和证据整合到多样性和公司治理的历史概述和多层次框架中，深入研究了性别、种姓和种族。它分为五个主题部分，全面关注意义、影响和反思，以提供更广泛的主题视野，并说明了动态能力和数字专业知识等新颖的理论维度。
这本手册将是学者研究公司治理、董事会和多样性等主题的优秀资源。所提供的广泛视角也将对全球政策制定者和商业领袖具有启发性和知识性。
本研究手册将多学科的见解和数十年的研究和证据整合到多样性和公司治理的历史概述和多层次框架中，深入研究了性别、种姓和种族。它分为五个主题部分，全面关注意义、影响和反思，以提供更广泛的主题视野，并说明了动态能力和数字专业知识等新颖的理论维度。
这本手册将是学者研究公司治理、董事会和多样性等主题的优秀资源。所提供的广泛视角也将对全球政策制定者和商业领袖具有启发性和知识性。
的一致好评
“在这本令人振奋的书中，Sabina Tasheva和Morten house策划了公司董事会中关于多样性的创新、包容、交叉和多层次的观点。本书的作者都是各自研究领域的专家，他们的章节解决了现实世界和当代的问题和挑战。总之，这本书呼吁我们采取行动，加深和扩展我们对董事会多样性的理解和实践。”
——Diana Bilimoria，美国俄亥俄州凯斯西储大学
“这是由两位国际权威编辑的关于公司治理多样性的权威著作，清楚地阐述了多样性的复杂性，以及交叉性在解释公司董事会中持续的结构性不平等方面的重要性。”该分析提供了多维度的解释，超越了社会资本的范畴，考察了董事会的动态能力，以及多样性对这些能力的贡献。根据当代董事会的表现，领导和团队动态的作用得到了清晰的阐述，专家研究以新鲜而深刻的视角，对董事会多样性的本质提供了更深入和更广泛的理解。”
- Thomas Clarke，悉尼科技大学，澳大利亚
“这是一本及时而有趣的书，原因有几点。首先，董事会多元化是一个日益重要的现象，但尽管有越来越多的研究，但关于其驱动因素和后果，仍有很多东西需要了解。其次，本书的编辑和作者都是充满激情的治理学者，曾发表过几篇关于董事会多样性的研究报告。出于这些原因，我认为这本书对于所有想要更好地研究和理解如此复杂和相关主题的学者来说都是一种有用的资源。”
Alessandro Zattoni, LUISS Guido Carli大学，意大利
——Diana Bilimoria，美国俄亥俄州凯斯西储大学
“这是由两位国际权威编辑的关于公司治理多样性的权威著作，清楚地阐述了多样性的复杂性，以及交叉性在解释公司董事会中持续的结构性不平等方面的重要性。”该分析提供了多维度的解释，超越了社会资本的范畴，考察了董事会的动态能力，以及多样性对这些能力的贡献。根据当代董事会的表现，领导和团队动态的作用得到了清晰的阐述，专家研究以新鲜而深刻的视角，对董事会多样性的本质提供了更深入和更广泛的理解。”
- Thomas Clarke，悉尼科技大学，澳大利亚
“这是一本及时而有趣的书，原因有几点。首先，董事会多元化是一个日益重要的现象，但尽管有越来越多的研究，但关于其驱动因素和后果，仍有很多东西需要了解。其次，本书的编辑和作者都是充满激情的治理学者，曾发表过几篇关于董事会多样性的研究报告。出于这些原因，我认为这本书对于所有想要更好地研究和理解如此复杂和相关主题的学者来说都是一种有用的资源。”
Alessandro Zattoni, LUISS Guido Carli大学，意大利
贡献者
因素包括:Carl Åberg, Abdullah Al Mamun, Audur Arna Arnardottir, Sarosh Asad, Andrea D. Bührmann, Vartika Chandra Saman, Sara De Masi, Cihat Erbil, Hilde Fjellvær, Patricia Gabaldón, Jeremy Galbreath, Dimitrios Georgakakis, Katrin Hansen, Mariano L.M. Heyden, Morten Huse, Hildur Magnúsdóttir, Esha Mendiratta, Caitlin Harm Nam, Ana Naulu, Jana Oehmichen, Mustafa F. Özbilgin, Michael Seamer, catherine Seierstad, Throstur Olaf Sigurdjonsson, Baljeet Singh, Agnieszka Slomka-Golebiowska, Sabina Tasheva，汉斯·范·伊斯，阿兰娜·范德比克，米歇尔·韦克
内容
内容:
前言十六
1多样性研究手册简介
公司治理1
Sabina Tasheva和Morten house
第一部分董事会多样性和公司
治理:过去、现在和未来
2公司董事会的多样性是一个多维度和
多层次现象:从理论的二元性到统一性
以及实际的观点
萨拜娜Tasheva
第二部分多元化与公司治理:
除了人力资本，还有社会资本
以及人口特征
20年来，董事会的性别配额是一个有用的工具
增加更广泛的多样性?成就，“失信”
以及挪威董事会多元化辩论中的盲点
catherine Seierstad, Carl Åberg和Hilde Fjellvær
会议室里的LGBT+群体:变革的彩虹议程
Mustafa Özbilgin和Cihat Erbil
5 .董事会多元化:影响动态能力，吸收能力强
能力和双面性
Carl Åberg, Hilde Fjellvær和catherine Seierstad
6 .董事会国际经验和企业社会责任
参与亚洲新兴经济体
阿卜杜拉·阿尔·马蒙，迈克尔·谢默，杰里米·加尔布雷斯和
马里亚诺·L.M.海登
7 .董事的数字专业知识和董事会多样性:经验
来自荷兰木板的证据
Jana Oehmichen, Michelle Weck和Hans van Ees
提名委员会是否鼓励公司董事会多元化?95
希尔杜尔Magnúsdóttir, Throstur Olaf Sigurdjonsson, Audur Arna
Arnardottir和Patricia Gabaldón
第三部分，交叉性研究的进展
9公司董事会的多样性和股东激进主义
相交接近112
Sarosh Asad和Dimitrios Georgakakis
相互竞争的不平等、包容和交叉性
性别、文化和边缘群体对领导职位的作用
Vartika Chandra Saman
南太平洋的多样性和领导力:相互作用
134人在斐济董事会发挥作用
Caitlin Harm Nam, Ana Naulu, Baljeet Singh和Sabina Tasheva
第四部分我们如何利用的好处
多样性?关于董事会多元化的研究，
流程和决策
董事会中的群体断层线:当前趋势和
未来发展方向145
阿拉娜Vandebeek
13 .断层线:了解董事会构成可能
在公司董事会中影响团队动态和子小组的形成
Esha Mendiratta
多样性，董事会动态和董事会任务:介绍
比例理论177
Sara De Masi和Agnieszka Slomka-Golebiowska
第五部分对研究和实践的影响
不同的语境在不同的层面上有不同的影响:寻求更深层次的理解
理解(回应)(董事会)多样性
安德里亚·d·Bührmann，卡特琳·汉森
16 .多元化与公司治理:如何才能开创性
进行研究?204
Morten休斯
指数
前言十六
1多样性研究手册简介
公司治理1
Sabina Tasheva和Morten house
第一部分董事会多样性和公司
治理:过去、现在和未来
2公司董事会的多样性是一个多维度和
多层次现象:从理论的二元性到统一性
以及实际的观点
萨拜娜Tasheva
第二部分多元化与公司治理:
除了人力资本，还有社会资本
以及人口特征
20年来，董事会的性别配额是一个有用的工具
增加更广泛的多样性?成就，“失信”
以及挪威董事会多元化辩论中的盲点
catherine Seierstad, Carl Åberg和Hilde Fjellvær
会议室里的LGBT+群体:变革的彩虹议程
Mustafa Özbilgin和Cihat Erbil
5 .董事会多元化:影响动态能力，吸收能力强
能力和双面性
Carl Åberg, Hilde Fjellvær和catherine Seierstad
6 .董事会国际经验和企业社会责任
参与亚洲新兴经济体
阿卜杜拉·阿尔·马蒙，迈克尔·谢默，杰里米·加尔布雷斯和
马里亚诺·L.M.海登
7 .董事的数字专业知识和董事会多样性:经验
来自荷兰木板的证据
Jana Oehmichen, Michelle Weck和Hans van Ees
提名委员会是否鼓励公司董事会多元化?95
希尔杜尔Magnúsdóttir, Throstur Olaf Sigurdjonsson, Audur Arna
Arnardottir和Patricia Gabaldón
第三部分，交叉性研究的进展
9公司董事会的多样性和股东激进主义
相交接近112
Sarosh Asad和Dimitrios Georgakakis
相互竞争的不平等、包容和交叉性
性别、文化和边缘群体对领导职位的作用
Vartika Chandra Saman
南太平洋的多样性和领导力:相互作用
134人在斐济董事会发挥作用
Caitlin Harm Nam, Ana Naulu, Baljeet Singh和Sabina Tasheva
第四部分我们如何利用的好处
多样性?关于董事会多元化的研究，
流程和决策
董事会中的群体断层线:当前趋势和
未来发展方向145
阿拉娜Vandebeek
13 .断层线:了解董事会构成可能
在公司董事会中影响团队动态和子小组的形成
Esha Mendiratta
多样性，董事会动态和董事会任务:介绍
比例理论177
Sara De Masi和Agnieszka Slomka-Golebiowska
第五部分对研究和实践的影响
不同的语境在不同的层面上有不同的影响:寻求更深层次的理解
理解(回应)(董事会)多样性
安德里亚·d·Bührmann，卡特琳·汉森
16 .多元化与公司治理:如何才能开创性
进行研究?204
Morten休斯
指数
