精装
国际人力资源开发手册
上下文、过程和人员
9781781954171 爱德华埃尔加出版
本手册利用全球杰出的人力资源开发和国际人力资源开发学者团队，就一系列当代国际人力资源开发问题和挑战提供研究和实践见解。该手册回顾了若干关键的背景维度:塑造组织追求的国际人力资源开发目标;影响正在实施的国际人力资源开发系统、政策和做法;并影响所调查的IHRD研究问题的类型。手册审查了组织为使国际人力资源开发实践全球化而采取的过程或行动，并讨论了国际人力资源开发范围内的重要人员发展实践。
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的一致好评
贡献者
内容
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这本全面的手册阐明了国际人力资源开发(IHRD)的性质和范围，以促进我们对该领域的研究和实践的理解。该手册借鉴了代表该领域最杰出研究人员的全球团队的专业知识，探讨了一系列影响IHRD研究和实践的背景、过程和人员发展实践问题。
作者将国际人力资源开发作为一个独特的研究和实践领域，全面覆盖了组织追求的国际人力资源开发目标的许多关键背景维度;影响正在实施的国际人力资源开发系统、政策和做法;并影响所调查的IHRD研究问题的类型。手册审查了组织为使国际人力资源开发实践全球化而采取的过程或行动，并讨论了国际人力资源开发范围内的重要人员发展实践。
通过汇集各种研究方向，参与关键辩论，同时也承认该领域的新兴、动态和不断发展的性质，这本手册的作者为IHRD、HRD、人力资源管理、国际管理、组织行为和领导能力。
作者将国际人力资源开发作为一个独特的研究和实践领域，全面覆盖了组织追求的国际人力资源开发目标的许多关键背景维度;影响正在实施的国际人力资源开发系统、政策和做法;并影响所调查的IHRD研究问题的类型。手册审查了组织为使国际人力资源开发实践全球化而采取的过程或行动，并讨论了国际人力资源开发范围内的重要人员发展实践。
通过汇集各种研究方向，参与关键辩论，同时也承认该领域的新兴、动态和不断发展的性质，这本手册的作者为IHRD、HRD、人力资源管理、国际管理、组织行为和领导能力。
的一致好评
这本书为国际人员管理研究者. ...提供了丰富的概念见解和实践指导这本书为所有研究人员提供了一个方便和翔实的指南，帮助他们了解“人力资源开发”所带来的挑战、复杂性和令人激动的机遇。”
——Keith Jackson，《亚太商业评论
——Keith Jackson，《亚太商业评论
贡献者
参与者:m . Alagaraja h . Alhejji诉安德森,a . Ardichvili一些班尼特a·布拉顿r . Carbery n .克拉克n D 'Annuzio绿色,t . Garavan j . Gedro k·格兰特,小机件,m·哈蒙德j·金,金,y Lai麦卡锡,a·麦克唐纳水银血压计麦克沃特,h .月亮,比较温度诺兰,D·奥谢j·皮尔森诉佩雷拉,O . Pruetipibultham W.E.A. Ruona,诉沙,M. Sheehan, C. Valentin, J. Winterton
内容
内容:
1.国际人力资源开发:环境、过程和人员-导论
托马斯·加拉文，阿尔玛·麦卡锡和罗南·卡伯里
第1部分:背景
2.IHRD在跨国公司
赖延庆、托马斯·加拉文和罗南·卡贝里
3.国际人力资源开发在国际非政府组织、非营利组织和公共部门
Hussain Alhejji和Thomas Garavan
4.国际人力资源开发在小公司和国际化中小企业
席亚拉·t·诺兰
5.国际人力资源研究所:国家文化和跨文化视角
延庆赖
6.国际人力资源发展组织:能力和胜任力的国际视角
乔纳森Winterton
人力资本投资与绩效
莫拉·希恩和瓦莱丽·沙纳汉
第2部分:流程
8.绿色IHRD，可持续性和环境问题
克莱尔·瓦伦汀
9.IHRD和管理知识
亚历山大Ardichvili
10.IHRD，离岸和外包
瓦莱丽·安德森和维贾伊·佩雷拉
11.IHRD和精益管理
米拉Alagaraja
12.IHRD和战略学习能力
汉娜·穆恩和温迪·e·a·若娜
13.IHRD和虚拟HRD
伊丽莎白·e·班尼特和罗切尔·r·麦克沃特
14.IHRD，社会资本和网络
克莱尔小机件
第3部分:人员开发实践
15.国际人力资源发展组织:发展外派人员和内派人员
Gary N. McLean, Junhee Kim和Oranuch (Jued) Pruetipibultham
16 .IHRD和全球职业
米歇尔·哈蒙德，迪尔德丽·奥谢和吉尔·皮尔森
17.IHRD和领导者发展
尼古拉斯•克拉克
18.IHRD和发展全球团队
Gary N. McLean和Sewon Kim
19.IHRD，多样性和包容性
朱莉Gedro
20.IHRD和全球人才发展
Andrew Bratton, Thomas Garavan, Norma D 'Annunzio Green和Kirsteen Grant
第四部分:研究IHRD
21.研究IHRD:环境、过程和人
安东尼·麦克唐纳
指数
1.国际人力资源开发:环境、过程和人员-导论
托马斯·加拉文，阿尔玛·麦卡锡和罗南·卡伯里
第1部分:背景
2.IHRD在跨国公司
赖延庆、托马斯·加拉文和罗南·卡贝里
3.国际人力资源开发在国际非政府组织、非营利组织和公共部门
Hussain Alhejji和Thomas Garavan
4.国际人力资源开发在小公司和国际化中小企业
席亚拉·t·诺兰
5.国际人力资源研究所:国家文化和跨文化视角
延庆赖
6.国际人力资源发展组织:能力和胜任力的国际视角
乔纳森Winterton
人力资本投资与绩效
莫拉·希恩和瓦莱丽·沙纳汉
第2部分:流程
8.绿色IHRD，可持续性和环境问题
克莱尔·瓦伦汀
9.IHRD和管理知识
亚历山大Ardichvili
10.IHRD，离岸和外包
瓦莱丽·安德森和维贾伊·佩雷拉
11.IHRD和精益管理
米拉Alagaraja
12.IHRD和战略学习能力
汉娜·穆恩和温迪·e·a·若娜
13.IHRD和虚拟HRD
伊丽莎白·e·班尼特和罗切尔·r·麦克沃特
14.IHRD，社会资本和网络
克莱尔小机件
第3部分:人员开发实践
15.国际人力资源发展组织:发展外派人员和内派人员
Gary N. McLean, Junhee Kim和Oranuch (Jued) Pruetipibultham
16 .IHRD和全球职业
米歇尔·哈蒙德，迪尔德丽·奥谢和吉尔·皮尔森
17.IHRD和领导者发展
尼古拉斯•克拉克
18.IHRD和发展全球团队
Gary N. McLean和Sewon Kim
19.IHRD，多样性和包容性
朱莉Gedro
20.IHRD和全球人才发展
Andrew Bratton, Thomas Garavan, Norma D 'Annunzio Green和Kirsteen Grant
第四部分:研究IHRD
21.研究IHRD:环境、过程和人
安东尼·麦克唐纳
指数
