精装
管理行为和职业健康手册
这本令人兴奋的手册提供了管理行为和职业健康的权威和全面的概述。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本令人兴奋的手册提供了管理行为和职业健康的权威和全面的概述。
《手册》包含著名学者撰写的理论和经验贡献，涵盖了一系列影响行为的因素，包括移徙与健康、工作不安全感、年龄多样性的影响、社会不平等背景下的工作压力和健康，以及从心理学角度来看的职业健康。
它是进一步研究工作环境中的心理、压力和健康行为的重要参考工具。这本书对职业健康领域的学者和学生来说是无价的。
《手册》包含著名学者撰写的理论和经验贡献，涵盖了一系列影响行为的因素，包括移徙与健康、工作不安全感、年龄多样性的影响、社会不平等背景下的工作压力和健康，以及从心理学角度来看的职业健康。
它是进一步研究工作环境中的心理、压力和健康行为的重要参考工具。这本书对职业健康领域的学者和学生来说是无价的。
的一致好评
读者会发现这些文章本身写得很好，研究也很深入……本书最适合作为研究人员的参考工具，或作为组织研究、工业或组织心理学硕士或博士级课程的读者。这篇文章将非常有价值。”
——Jeffrey D. Yergler，领导力与组织发展杂志
——Jeffrey D. Yergler，领导力与组织发展杂志
贡献者
参与者:a - s.g.安东尼、A.阿雷纳斯、T.A.比尔、W.P. Beiglböck、R.S.巴加特、R.E.博亚济斯、D.M.布鲁、E.布里奥内斯、C.布罗特顿、W.J.卡斯珀、G.P.克罗索斯、R.切斯拉克、C.L.库珀、S.E.克罗泽尔、M.达拉、M. j .戴维森、C.A.戴维斯、C.戴伊根、P.杜威、M.W.艾森克、S.费塞尔迈尔、R.弗林、A.弗恩海姆、S. Gascón、S.I.格雷布纳、D.霍尔曼、B.M.休斯、E.肯纳、B.柯克考迪、V.库兹涅佐夫、T.兰斯顿、M.P.莱特、E.A.洛克、M.L.伦敦、M.麦克-弗雷、B. Martínez-Jarreta、K.马特萨、C.门尼、T.P.穆杨，D.L.尼尔森，K.尼文，A.奥马尔，P.L. Perrewé， A.M.派恩斯，J.C.奎克，J.D.奎克，k - h。施密特，G.西芬，J.西格里斯特，C.D.施皮尔伯格，H.斯廷斯马，J. e .斯旺伯格，C.塔伯内罗，P.托特德尔，J.韦格，A.温伯格，M.蔡德纳
内容
内容:
前言
Ayala Malach Pines
前言
第一部分:概念和理论框架
1.职业健康心理学:从预防医学到心理健康工作场所
Marilyn macick - frey, Jonathan D. Quick, James Campbell Quick和Debra L. Nelson
2.压力小的时候(有害的)
特里·a·比尔和西蒙娜·i·格雷布纳
3.复杂性视角下的领导力发展
Richard E. Boyatzis
4.工作成瘾:职业健康心理学的挑战
沃尔夫冈·p·Beiglböck，森塔·费塞尔梅尔
5.在工作环境中的应对和评估:一个更密切的审查
的关系
菲利普Dewe
第二部分:组织心理学中的具体问题
6.团队年龄多样性对团队绩效的影响，
创新与健康
Jürgen Wegge和Klaus-Helmut Schmidt
7.单身无子女成年人:意想不到群体的工作-生活压力
Wendy J. Casper和Jennifer E. Swanberg
8.俄罗斯管理者和医生与社会挫折相关的潜在动机指数
Vladimirn“库兹涅佐夫”
9.加强职业安全:非技术技能
罗娜Flin
10.人际公正对艾森克人格维度与员工声音、沉默关系的调节作用
艾丽西亚·奥马尔
11.“不健康”的工作关系和新出现的道德问题
亚历山大·斯塔马蒂斯·g·安东尼奥
第三部分:职业压力、福利和健康
12.利他主义如何破坏心理健康和幸福
Edwin A. Locke和Ellen Kenner
13.社会不平等背景下的工作压力与健康
约翰内斯·西格里斯特和克里斯蒂娜·门尼
14.临时劳动力面临的挑战:压力源、幸福结果和性别差异的检查
莎拉·e·克罗泽和玛丽莲·j·戴维森
15.影响管理和福利在工作场所:一个国际视角
凯伦·尼文，彼得·托特德尔和大卫·霍尔曼
16.中小企业的幸福感与压力
克里斯·布罗特顿，卡罗琳·戴根和特里·兰斯当
第四部分:职业倦怠、应对与预防
17.价值一致性，倦怠和文化:加拿大和西班牙护士的异同与对比
迈克尔·p·莱特，圣地亚哥Gascón和Begoña Martínez-Jarreta
18.职业倦怠应对:理论视角与对策
Ayala Malach Pines
19.职业倦怠对卫生专业人员的影响
Timothy P. Munyon, Denise M. Breaux, Pamela L. Perrewé
20.自我效能训练计划，以应对高要求的工作环境和防止倦怠
卡门·泰伯内罗，艾丽西亚·阿里纳斯和埃琳娜·布里奥内斯
21.组织中的不公平、欺凌、压力和健康问题之间的关系
赫尔曼·斯丁斯默
第五部分:移民、文化适应和健康
22.移民、失业与职业咨询:多元文化视角
Alexander-Stamatios G. Antoniou和Marina Dalla
23.移徙与健康:社会心理决定因素
布鲁斯·柯克考迪，艾德里安·弗恩海姆和格奥格·西芬
24.职业移民中的异文化压力:压力的文化理论
拉比·s·巴加特，夏洛特·a·戴维斯，曼努埃尔·l·伦敦
25.移民，文化适应和药物滥用:治疗的多元文化方面
Marina Dalla, Alexander-Stamatios G. Antoniou和Katerina Matsa
第六部分:工作中的情绪
26.情商和应对职业压力:到目前为止我们学到了什么?
Moshe Zeidner
27.心理契约与工作情绪劳动的关系及其对心理健康和组织功能的影响
Aashley温伯格
第七部分:社会支持方面
28.压力、社会支持和血压:工作时间-停机时间的区别
布莱恩·m·休斯
29.工作压力背景下的社会支持
罗马Cieslak
指数
前言
Ayala Malach Pines
前言
第一部分:概念和理论框架
1.职业健康心理学:从预防医学到心理健康工作场所
Marilyn macick - frey, Jonathan D. Quick, James Campbell Quick和Debra L. Nelson
2.压力小的时候(有害的)
特里·a·比尔和西蒙娜·i·格雷布纳
3.复杂性视角下的领导力发展
Richard E. Boyatzis
4.工作成瘾:职业健康心理学的挑战
沃尔夫冈·p·Beiglböck，森塔·费塞尔梅尔
5.在工作环境中的应对和评估:一个更密切的审查
的关系
菲利普Dewe
第二部分:组织心理学中的具体问题
6.团队年龄多样性对团队绩效的影响，
创新与健康
Jürgen Wegge和Klaus-Helmut Schmidt
7.单身无子女成年人:意想不到群体的工作-生活压力
Wendy J. Casper和Jennifer E. Swanberg
8.俄罗斯管理者和医生与社会挫折相关的潜在动机指数
Vladimirn“库兹涅佐夫”
9.加强职业安全:非技术技能
罗娜Flin
10.人际公正对艾森克人格维度与员工声音、沉默关系的调节作用
艾丽西亚·奥马尔
11.“不健康”的工作关系和新出现的道德问题
亚历山大·斯塔马蒂斯·g·安东尼奥
第三部分:职业压力、福利和健康
12.利他主义如何破坏心理健康和幸福
Edwin A. Locke和Ellen Kenner
13.社会不平等背景下的工作压力与健康
约翰内斯·西格里斯特和克里斯蒂娜·门尼
14.临时劳动力面临的挑战:压力源、幸福结果和性别差异的检查
莎拉·e·克罗泽和玛丽莲·j·戴维森
15.影响管理和福利在工作场所:一个国际视角
凯伦·尼文，彼得·托特德尔和大卫·霍尔曼
16.中小企业的幸福感与压力
克里斯·布罗特顿，卡罗琳·戴根和特里·兰斯当
第四部分:职业倦怠、应对与预防
17.价值一致性，倦怠和文化:加拿大和西班牙护士的异同与对比
迈克尔·p·莱特，圣地亚哥Gascón和Begoña Martínez-Jarreta
18.职业倦怠应对:理论视角与对策
Ayala Malach Pines
19.职业倦怠对卫生专业人员的影响
Timothy P. Munyon, Denise M. Breaux, Pamela L. Perrewé
20.自我效能训练计划，以应对高要求的工作环境和防止倦怠
卡门·泰伯内罗，艾丽西亚·阿里纳斯和埃琳娜·布里奥内斯
21.组织中的不公平、欺凌、压力和健康问题之间的关系
赫尔曼·斯丁斯默
第五部分:移民、文化适应和健康
22.移民、失业与职业咨询:多元文化视角
Alexander-Stamatios G. Antoniou和Marina Dalla
23.移徙与健康:社会心理决定因素
布鲁斯·柯克考迪，艾德里安·弗恩海姆和格奥格·西芬
24.职业移民中的异文化压力:压力的文化理论
拉比·s·巴加特，夏洛特·a·戴维斯，曼努埃尔·l·伦敦
25.移民，文化适应和药物滥用:治疗的多元文化方面
Marina Dalla, Alexander-Stamatios G. Antoniou和Katerina Matsa
第六部分:工作中的情绪
26.情商和应对职业压力:到目前为止我们学到了什么?
Moshe Zeidner
27.心理契约与工作情绪劳动的关系及其对心理健康和组织功能的影响
Aashley温伯格
第七部分:社会支持方面
28.压力、社会支持和血压:工作时间-停机时间的区别
布莱恩·m·休斯
29.工作压力背景下的社会支持
罗马Cieslak
指数
