精装
组织文化研究方法手册
这本创新的手册探讨了文化、概念和定义问题的复杂性，围绕组织文化的研究，概述了支撑该领域的各种框架和理论。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本创新的手册探讨了文化、概念和定义问题的复杂性，围绕组织文化的研究，概述了支撑该领域的各种框架和理论。
国际贡献者提出了广泛的定性和定量研究方法，可用于组织文化的测量。他们探讨了当代特别感兴趣的话题，如高绩效文化、企业企业家精神、非营利组织的组织文化和安全文化，揭示了领导风格、组织文化和组织结果之间的微妙关系。该手册强调了组织价值观和道德风气的关键影响，就如何从文化评估转向行动和改进提供了实际指导。
这本手册为测量方法和工具提供了一个关键的大纲，是组织研究的研究人员和学生的重要读物，特别是那些关注组织文化和领导的人。它还为商业顾问和高级管理团队提供了实用的见解，提出了发展积极的组织文化的方法和框架，以提高企业的生产力、绩效和质量。
国际贡献者提出了广泛的定性和定量研究方法，可用于组织文化的测量。他们探讨了当代特别感兴趣的话题，如高绩效文化、企业企业家精神、非营利组织的组织文化和安全文化，揭示了领导风格、组织文化和组织结果之间的微妙关系。该手册强调了组织价值观和道德风气的关键影响，就如何从文化评估转向行动和改进提供了实际指导。
这本手册为测量方法和工具提供了一个关键的大纲，是组织研究的研究人员和学生的重要读物，特别是那些关注组织文化和领导的人。它还为商业顾问和高级管理团队提供了实用的见解，提出了发展积极的组织文化的方法和框架，以提高企业的生产力、绩效和质量。
的一致好评
“《组织文化研究方法手册》提供了一个极好的广度和深度的平衡，来自一些最受尊敬的组织文化研究先驱的杰出见解。”
——Chad Hartnell，美国乔治亚州立大学
——Chad Hartnell，美国乔治亚州立大学
贡献者
因素包括:Kamarul Zaman Bin Ahmad, Karen Becker, John B. Bingham, Adelle J. Bish, Stefano Calciolari, Roslyn Cameron, Jenna Campton, Tristan W. Casey, Jennifer A. Chatman, Andrew Choi, Niel J. Christensen, Shelby Danks, Maria Cristina Ferreira, Ronald Fischer, Frank W. Guldenmund, Xiaowen Hu, Bernd Irmer, Johannes Karl, Alireza Javanmardi Kashan, Ruth Knight, Nathanael J.N. Lee, Cameron Newton, Anna Prenestini, Julian Randall, Jay Rao, Chantelle Reid, Gerard Janse van Rensburg, Sonja A. Sackmann，Leesa Taylor, Phuong Anh Tran, Angela J. Ward, Anna Wiewiora, Penny Williams, Athena Xenikou
内容
内容:
组织文化研究方法手册导论
卡梅伦牛顿
第一部分有关概念问题
组织文化
2 .组织文化:定义、区别和功能
彭妮·威廉姆斯
3 .领导能力和组织文化
雅典娜Xenikou
符合组织文化:定义和
测量问题39
Kamarul Zaman Bin Ahmad
5组织与文化的多层次问题:理论回顾
和方法的创新，为研究国家和
组织文化52
罗纳德·费舍尔，约翰内斯·卡尔，杰拉德·简斯·范·兰斯堡和玛丽亚
克里斯蒂娜•费雷拉
第二部分定量和定性方法
衡量组织文化的基于价值观的方法:逻辑、
证据与批判69
Stefano Calciolari和Anna Prenestini
度量组织文化:收敛于定义和
推进范例的方法92
詹妮弗·a·查特曼和安德鲁·崔
8组织文化定性研究的方法学对齐
Alireza Javanmardi Kashan和Anna Wiewiora
衡量组织文化的混合方法研究方法126
罗斯林·卡梅隆和莉莎·泰勒
第三部分组织文化专题
测量
文化变革:测量方法和挑战
朱利安·兰德尔
高性能文化:用于导航定义和的框架
测量挑战155
Adelle j .第一
12衡量创新文化:从评估到行动
Jay Rao和Shelby Danks
13 .企业创业文化
詹娜Campton
衡量和发展道德的组织氛围
尼尔·j·克里斯滕森，纳撒尼尔·j·n·李和约翰·b·宾厄姆
衡量非营利组织文化:关键问题和见解
露丝的骑士
领导能力:对组织目标和组织能力的影响
非营利部门的文化
阿黛尔·j·比什，凯伦·贝克尔和贝恩德·厄默
解读“不良”组织文化
索尼娅a Sackmann
第十八章基督教会组织文化的测量
安吉拉·j·沃德
卷起袖子，拉起袜子:批判性的回顾
安全文化的定义和措施，以及创新的移动方式
球场向前291
特里斯坦·w·凯西，胡晓雯，尚特尔·里德，陈凤安和弗兰克
w . Guldenmund
指数312
组织文化研究方法手册导论
卡梅伦牛顿
第一部分有关概念问题
组织文化
2 .组织文化:定义、区别和功能
彭妮·威廉姆斯
3 .领导能力和组织文化
雅典娜Xenikou
符合组织文化:定义和
测量问题39
Kamarul Zaman Bin Ahmad
5组织与文化的多层次问题:理论回顾
和方法的创新，为研究国家和
组织文化52
罗纳德·费舍尔，约翰内斯·卡尔，杰拉德·简斯·范·兰斯堡和玛丽亚
克里斯蒂娜•费雷拉
第二部分定量和定性方法
衡量组织文化的基于价值观的方法:逻辑、
证据与批判69
Stefano Calciolari和Anna Prenestini
度量组织文化:收敛于定义和
推进范例的方法92
詹妮弗·a·查特曼和安德鲁·崔
8组织文化定性研究的方法学对齐
Alireza Javanmardi Kashan和Anna Wiewiora
衡量组织文化的混合方法研究方法126
罗斯林·卡梅隆和莉莎·泰勒
第三部分组织文化专题
测量
文化变革:测量方法和挑战
朱利安·兰德尔
高性能文化:用于导航定义和的框架
测量挑战155
Adelle j .第一
12衡量创新文化:从评估到行动
Jay Rao和Shelby Danks
13 .企业创业文化
詹娜Campton
衡量和发展道德的组织氛围
尼尔·j·克里斯滕森，纳撒尼尔·j·n·李和约翰·b·宾厄姆
衡量非营利组织文化:关键问题和见解
露丝的骑士
领导能力:对组织目标和组织能力的影响
非营利部门的文化
阿黛尔·j·比什，凯伦·贝克尔和贝恩德·厄默
解读“不良”组织文化
索尼娅a Sackmann
第十八章基督教会组织文化的测量
安吉拉·j·沃德
卷起袖子，拉起袜子:批判性的回顾
安全文化的定义和措施，以及创新的移动方式
球场向前291
特里斯坦·w·凯西，胡晓雯，尚特尔·里德，陈凤安和弗兰克
w . Guldenmund
指数312
