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Research Handbook on Motivation in Public Administration
这本尖端的研究手册汇集了国际学者，为公共管理领域内外的动机提供了全面的概述。讨论当代研究对理论和实践的含义，它为该领域未来研究的发展提供了建议。
更多信息
Critical Acclaim
贡献者
内容
更多信息
这本尖端的研究手册汇集了国际学者，为公共管理领域内外的动机提供了全面的概述。讨论当代研究对理论和实践的含义，它为该领域未来研究的发展提供了建议。
贡献为基础动机研究的理论提供了跨学科和跨学科的见解，以及动机如何推动公众，非营利组织和私营部门的决策，突出了影响决策的关键部门差异。涵盖了与公共和非营利性管理研究有关的广泛的核心动机主题和子领域，章节强调了影响员工招聘，选择和保留的关键动机因素，以及他们的影响以及受员工行为的影响 - 并受到影响。
本研究手册为该领域提供了广泛的覆盖范围，这是学者，研究人员和公共管理和政策的高层学生的重要阅读。它还将使需要更深入地了解动机与员工行为之间的联系的公共和非营利组织中的从业者受益。
贡献为基础动机研究的理论提供了跨学科和跨学科的见解，以及动机如何推动公众，非营利组织和私营部门的决策，突出了影响决策的关键部门差异。涵盖了与公共和非营利性管理研究有关的广泛的核心动机主题和子领域，章节强调了影响员工招聘，选择和保留的关键动机因素，以及他们的影响以及受员工行为的影响 - 并受到影响。
本研究手册为该领域提供了广泛的覆盖范围，这是学者，研究人员和公共管理和政策的高层学生的重要阅读。它还将使需要更深入地了解动机与员工行为之间的联系的公共和非营利组织中的从业者受益。
Critical Acclaim
‘这本书是新鲜空气的呼吸，阐明了激励，培养和照顾公共部门劳动力的理论和实践。对于有兴趣建立和维持经营良好的公共服务的学者，从业人员和学生来说，这是必读的。’
– Rosemary O’Leary, University of Kansas, US
‘Stazyk和Davis召集了一场全明星阵容，从崛起的明星到受人尊敬的退伍军人。对公共部门动机研究人员的这种剪裁知识的汇编肯定会成为圣经。’
– Leisha DeHart-Davis, University of North Carolina, Chapel Hill, US
‘这位全面的读者对公共管理动机主题的问题进行了包容和全面的检查。它具有广泛的动力，并涵盖了公共服务动机（PSM），但本书还涉及围绕和影响员工动机的其他关键主题，这些主题经常被忽视，包括非货币薪酬，工会，公共养老金，工作设计，工作和组织正义。理论和应用应用程序的覆盖范围以及为读者做出贡献的著名学者，使其对解决公共行政中动机问题的文献做出了重要贡献。它超越了标准票价，对于那些对该领域的动机研究和实践感兴趣的人来说，这是必读的。’
- 美国罗格斯大学Norma M. Riccucci
‘偶尔，编辑的收藏品重新构建并振兴了最新的现状！埃德蒙·C·斯塔兹克（Edmund C. Stazyk）和兰德尔·戴维斯（Randall S., and employee behavior.’
- 美国乔治华盛顿大学Sanjay K. Pandey
– Rosemary O’Leary, University of Kansas, US
‘Stazyk和Davis召集了一场全明星阵容，从崛起的明星到受人尊敬的退伍军人。对公共部门动机研究人员的这种剪裁知识的汇编肯定会成为圣经。’
– Leisha DeHart-Davis, University of North Carolina, Chapel Hill, US
‘这位全面的读者对公共管理动机主题的问题进行了包容和全面的检查。它具有广泛的动力，并涵盖了公共服务动机（PSM），但本书还涉及围绕和影响员工动机的其他关键主题，这些主题经常被忽视，包括非货币薪酬，工会，公共养老金，工作设计，工作和组织正义。理论和应用应用程序的覆盖范围以及为读者做出贡献的著名学者，使其对解决公共行政中动机问题的文献做出了重要贡献。它超越了标准票价，对于那些对该领域的动机研究和实践感兴趣的人来说，这是必读的。’
- 美国罗格斯大学Norma M. Riccucci
‘偶尔，编辑的收藏品重新构建并振兴了最新的现状！埃德蒙·C·斯塔兹克（Edmund C. Stazyk）和兰德尔·戴维斯（Randall S., and employee behavior.’
- 美国乔治华盛顿大学Sanjay K. Pandey
贡献者
贡献者: Yongjin Ahn, Michelle Allgood, Rick T. Borst, Neil M. Boyd, Jessica Breaugh, Gene A. Brewer, Leonard Bright, Jesse W. Campbell, Brian C. Chapman, Gang Chen, Randall S. Davis, Trent Engbers, Morgan Farnworth, Mary K. Feeney, Heather Getha-Taylor, David Giauque, Adam Green, John A. Hamman, Alexander C. Henderson, Stephen B. Holt, Ulrich Thy Jensen, Hyewon Kang, Minsung Michael Kang, Jisang Kim, J. Edward Kellough, Kai Xiang Kwa, Laura Langbein, Julie Langer, Branda Nowell, Jeremy N. Phillips, Jaclyn Piatak, Christian Pliscoff, Warefta Rahman, Hal G. Rainey, William G. Resh, Guillem Ripoll, Fei W. Roberts, Ellen V. Rubin, Pablo Sanabria-Pulido, Carina Schott, Jessica E. Sowa, Edmund C. Stazyk, LaShonda M. Stewart, Justin M. Strich, Rafaël Weissbrodt
内容
内容：
1公开动机研究手册简介
管理1
Edmund C. Stazyk和Randall S. Davis
第一部分理论和基础
2 The political economy of bureaucratic motivation 10
Yongjin Ahn和William Resh
3行为公共行政和员工动机27
Carina Schott
4励志拥挤的来龙去脉39
特伦特·英格伯斯
5自决理论和公共员工动机研究57
贾斯汀·斯特里奇（Justin M. Stritch），乌尔里希（Ulrich Thy）
作为公共部门动机驱动力的6个进球71
Edmund C. Stazyk和Jisang Kim
7我们对拉丁语中的公共服务动机有什么了解
美国？对实证研究进化的回顾89
Pablo Sanabria-Pulido和Cristian Pliscoff
8实验和定性方法：迈向方法学框架105
Kai Xiang Kwa
第二部分动机作为部门决策的驱动力
9个员工动机跨职业部门122
贾克林·皮亚塔克（Jaclyn Piatak）
在营利性，非营利组织和非货币补偿和非货币补偿和非货币补偿
公共组织：比较与竞争137
Laura Langbein和Fei W. Roberts
11工会化和公共管理中的动机背景154
Randall S. Davis和Warefta Rahman
公共部门的12个公共退休金和就业168
Gang Chen和Hyewon Kang
13美国县未保留的基金余额管理实践183
John A. Hamman，Lashonda M. Stewart，Brian C. Chapman和
Jeremy N. Phillips
第三部分因素影响招聘，选择，
和保留
14对他人的责任在公共和非营利组织中至关重要
组织：我们可以招募，雇用和培养它吗？201
Neil M. Boyd and Branda Nowell
15美国联邦的绩效系统完整性和公共服务动机
公务员：有关优异原则重要性的证据219
Gene A. Brewer, J. Edward Kellough, and Hal G. Rainey
16工作设计和动力：制作公共部门的工作234
亚历山大·C·亨德森和杰西卡·索瓦
17工作设计和公共员工工作动机：
机构阅读249
大卫·吉亚克（David Giauque）和拉法·韦斯布罗（RafaëlWeissbrodt）
18岁的孩子？教师的招聘动力和系统，
保留和评估264
斯蒂芬·B·霍尔特
19 Public service motivation education and government career preferences:
教学议程284
伦纳德·布莱特
第四部分动机和员工行为
20将公共组织的正义和员工绩效联系起来293
艾伦·鲁宾（Ellen V. Rubin）和明森·迈克尔·康
21道德，亲社会和公共服务动机：解开他们的
关系并确定对公众的影响
nonprofit sectors 307
杰西卡·布雷格（Jessica Breaugh）和吉利姆（Guillem Ripoll）
22组织身份取向：公共部门研究议程321
朱莉·兰格（Julie Langer）和玛丽·菲尼（Mary K. Feeney）
23公共面向变革的组织公民行为
组织：适当性，机会，风险和公共服务
动机336
杰西·W·坎贝尔
24强调与积极的公职人员：系统评价
通过情境化工作的动力和压力文献
demands-resources model 354
里克·伯斯特（Rick T. Borst）
25努力清晰：“现实”和“象征性”压力源对倦怠的影响376
亚当·格林（Adam C. Green）
26 What happened to you? Understanding trauma and motivation in the
public service workplace 386
希瑟·盖莎·泰勒（Heather Getha-Taylor）和摩根（Morgan D. Farnworth）
PART V CONCLUSION
27结论：公共行政的动机研究在哪里
从这里去？401
Randall S. Davis和Edmund C. Stazyk
指数
1公开动机研究手册简介
管理1
Edmund C. Stazyk和Randall S. Davis
第一部分理论和基础
2 The political economy of bureaucratic motivation 10
Yongjin Ahn和William Resh
3行为公共行政和员工动机27
Carina Schott
4励志拥挤的来龙去脉39
特伦特·英格伯斯
5自决理论和公共员工动机研究57
贾斯汀·斯特里奇（Justin M. Stritch），乌尔里希（Ulrich Thy）
作为公共部门动机驱动力的6个进球71
Edmund C. Stazyk和Jisang Kim
7我们对拉丁语中的公共服务动机有什么了解
美国？对实证研究进化的回顾89
Pablo Sanabria-Pulido和Cristian Pliscoff
8实验和定性方法：迈向方法学框架105
Kai Xiang Kwa
第二部分动机作为部门决策的驱动力
9个员工动机跨职业部门122
贾克林·皮亚塔克（Jaclyn Piatak）
在营利性，非营利组织和非货币补偿和非货币补偿和非货币补偿
公共组织：比较与竞争137
Laura Langbein和Fei W. Roberts
11工会化和公共管理中的动机背景154
Randall S. Davis和Warefta Rahman
公共部门的12个公共退休金和就业168
Gang Chen和Hyewon Kang
13美国县未保留的基金余额管理实践183
John A. Hamman，Lashonda M. Stewart，Brian C. Chapman和
Jeremy N. Phillips
第三部分因素影响招聘，选择，
和保留
14对他人的责任在公共和非营利组织中至关重要
组织：我们可以招募，雇用和培养它吗？201
Neil M. Boyd and Branda Nowell
15美国联邦的绩效系统完整性和公共服务动机
公务员：有关优异原则重要性的证据219
Gene A. Brewer, J. Edward Kellough, and Hal G. Rainey
16工作设计和动力：制作公共部门的工作234
亚历山大·C·亨德森和杰西卡·索瓦
17工作设计和公共员工工作动机：
机构阅读249
大卫·吉亚克（David Giauque）和拉法·韦斯布罗（RafaëlWeissbrodt）
18岁的孩子？教师的招聘动力和系统，
保留和评估264
斯蒂芬·B·霍尔特
19 Public service motivation education and government career preferences:
教学议程284
伦纳德·布莱特
第四部分动机和员工行为
20将公共组织的正义和员工绩效联系起来293
艾伦·鲁宾（Ellen V. Rubin）和明森·迈克尔·康
21道德，亲社会和公共服务动机：解开他们的
关系并确定对公众的影响
nonprofit sectors 307
杰西卡·布雷格（Jessica Breaugh）和吉利姆（Guillem Ripoll）
22组织身份取向：公共部门研究议程321
朱莉·兰格（Julie Langer）和玛丽·菲尼（Mary K. Feeney）
23公共面向变革的组织公民行为
组织：适当性，机会，风险和公共服务
动机336
杰西·W·坎贝尔
24强调与积极的公职人员：系统评价
通过情境化工作的动力和压力文献
demands-resources model 354
里克·伯斯特（Rick T. Borst）
25努力清晰：“现实”和“象征性”压力源对倦怠的影响376
亚当·格林（Adam C. Green）
26 What happened to you? Understanding trauma and motivation in the
public service workplace 386
希瑟·盖莎·泰勒（Heather Getha-Taylor）和摩根（Morgan D. Farnworth）
PART V CONCLUSION
27结论：公共行政的动机研究在哪里
从这里去？401
Randall S. Davis和Edmund C. Stazyk
指数
