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人力资源管理中的人工智能研究手册
该尖端手册提供了对人力资源管理（HRM）的人工智能（AI）的新兴研究领域全面介绍。广泛映射与人力资源相关的AI字段，它不仅考虑了更知名的机器学习领域和自然语言处理，还考虑了较鲜明的领域，例如情感计算和机器人过程自动化。
更多的信息
的一致好评
贡献者
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该尖端手册提供了对人力资源管理（HRM）的人工智能（AI）的新兴研究领域全面介绍。广泛映射与人力资源相关的AI字段，它不仅考虑了更知名的机器学习领域和自然语言处理，还考虑了较鲜明的领域，例如情感计算和机器人过程自动化。
专家贡献者分析机械学习在人力资源中的应用，包括在文本数据，音频和视频数据，社交媒体数据以及招聘和人员配置的机器学习。他们还探讨了一系列创新的主题，如知识表示和推理，以及进化计算。讨论人力资源部分会中AI的解释，公平，问责制和合法性，章节将规范问题带来了前面。还解决了研究人力资源AI和在人力资源研究中使用AI的方法。手册介绍了对人工智能的现有研究，手册介绍了核心问题，并考虑对未来研究的影响。
本手册将是人力资源管理、知识管理、组织创新、计算机科学和信息系统的学者和学生的重要阅读。这对这些领域的从业者也有好处。
专家贡献者分析机械学习在人力资源中的应用，包括在文本数据，音频和视频数据，社交媒体数据以及招聘和人员配置的机器学习。他们还探讨了一系列创新的主题，如知识表示和推理，以及进化计算。讨论人力资源部分会中AI的解释，公平，问责制和合法性，章节将规范问题带来了前面。还解决了研究人力资源AI和在人力资源研究中使用AI的方法。手册介绍了对人工智能的现有研究，手册介绍了核心问题，并考虑对未来研究的影响。
本手册将是人力资源管理、知识管理、组织创新、计算机科学和信息系统的学者和学生的重要阅读。这对这些领域的从业者也有好处。
的一致好评
无论你对人工智能和人力资源管理了解多少，这本手册都是必备的。主题范围从专家的高度技术性到新手的更基础的。读者可以深入了解具体问题的答案，也可以阅读整本书以获得全面的基础知识。人工智能将留在人力资源管理领域。它对学者和实践者提出了许多挑战。这本手册是应对这些挑战的绝佳指南。”
- 美国圣安东尼奥德克萨斯大学Mark Lengnick-Hall
“在管理人员和AI原则之间的冲突以及治理人力资源之间的冲突的可能性是深刻的。本手册提供了最详细和最广泛的账户，可以在此领域中看起来像Ai Solutions的样子，而不仅仅是现在可用的解决方案，但最重要的是工作中的最重要的问题。
——彼得·卡佩里(Peter Cappelli)，美国宾夕法尼亚大学
“这本手册全面概述了人工智能在人力资源领域可能如何部署，并包括对一些关键挑战的深入分析:解释人工智能的决策、公平和法律监管。这是一个非常好的资源。”
——Andy Charlwood，英国利兹大学
- 美国圣安东尼奥德克萨斯大学Mark Lengnick-Hall
“在管理人员和AI原则之间的冲突以及治理人力资源之间的冲突的可能性是深刻的。本手册提供了最详细和最广泛的账户，可以在此领域中看起来像Ai Solutions的样子，而不仅仅是现在可用的解决方案，但最重要的是工作中的最重要的问题。
——彼得·卡佩里(Peter Cappelli)，美国宾夕法尼亚大学
“这本手册全面概述了人工智能在人力资源领域可能如何部署，并包括对一些关键挑战的深入分析:解释人工智能的决策、公平和法律监管。这是一个非常好的资源。”
——Andy Charlwood，英国利兹大学
贡献者
因素包括:William J. Becker, Constant D. Beugré， Chulin Chen, Raphael de Barros Fritz, Carmen Fernández-Martinez, Alberto Fernández, Peter Fettke, Sandra L. Fisher, Felix Gross, Jake T. Harrison, Christopher J. Hartwell, Garret N. Howardson, Richard D. Johnson, Charlotte Köhler, Cornelius König, Richard Landers, Markus Langer, Sven Laumer, Christian Maier，Jorge Martinez-Gil, Florian Meier, Stefan Morana, Franziska Raudonat, Maarten Renkema, Dianna L. Stone, Stefan Strohmeier, Sarah E. Tuskey, Tim Weitzel, Kai von Lewinski, Lena Wolbeck, Katharina A. Zweig
