精装
性别与公共部门就业手册
这本精辟的手册及时和批判性地分析了公共部门就业的性别性质。Hazel Conley和Paula Koskinen Sandberg汇集了来自世界各地的关键理论、概念和实证研究，研究了公共部门女性员工在工作场所遭受交叉歧视的方式。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本精辟的手册及时和批判性地分析了公共部门就业的性别性质。Hazel Conley和Paula Koskinen Sandberg汇集了来自世界各地的关键理论、概念和实证研究，研究了公共部门女性员工在工作场所遭受交叉歧视的方式。
《手册》涵盖了全球妇女就业的主要场所，全面考虑了公共部门的性别职业。章节调查了妇女在公共服务部门的就业如何受到复杂的政治和经济紧张局势的影响，探讨了性别、种族、职业隔离和工作与生活平衡、灵活工作和工作场所欺凌之间的关系等核心问题;性别工资和养老金不平等;公共部门就业中的女权主义运动的来源以及大流行病对女性占多数的公共部门职业的影响。最后，《手册》强调，虽然变革是可能的，但需要彻底重新思考公共服务在社会中的价值和资金来源。
本手册提供了关于性别和公共部门就业的前沿分析和经验数据，将成为对国家作为雇主的作用感兴趣的学者和研究人员的重要资源。它对性别就业的见解发人深省，但又易于理解，将进一步有利于社会政策、性别政治、就业关系和工作社会学的学生。
《手册》涵盖了全球妇女就业的主要场所，全面考虑了公共部门的性别职业。章节调查了妇女在公共服务部门的就业如何受到复杂的政治和经济紧张局势的影响，探讨了性别、种族、职业隔离和工作与生活平衡、灵活工作和工作场所欺凌之间的关系等核心问题;性别工资和养老金不平等;公共部门就业中的女权主义运动的来源以及大流行病对女性占多数的公共部门职业的影响。最后，《手册》强调，虽然变革是可能的，但需要彻底重新思考公共服务在社会中的价值和资金来源。
本手册提供了关于性别和公共部门就业的前沿分析和经验数据，将成为对国家作为雇主的作用感兴趣的学者和研究人员的重要资源。它对性别就业的见解发人深省，但又易于理解，将进一步有利于社会政策、性别政治、就业关系和工作社会学的学生。
的一致好评
康利和桑德伯格汇集了一群令人印象深刻的作者，从多个国家的背景下揭示了公共部门工作的现实。这一国际数据集提供了对影响公共部门就业的主要驱动力的见解，以及在不同国家环境下对工人多样性的不同影响。”
——杰拉尔丁·希利，伦敦玛丽女王大学，英国
“这本手册谈到了影响公共服务中追求性别平等的一些最紧迫的问题。”作者提供了令人信服的贡献，说明了妇女才能的长期低估和利用不足。定性和定量分析提供了全球各地持续存在的性别不平等的快照。它们共同发出了要求变革的强烈呼声。”
——Heather Getha-Taylor，美国堪萨斯大学
“虽然取得了进展，但要让女性充分参与治理，还需要做更多的工作。这本手册汇集了一批令人印象深刻的国际和跨学科学者，研究公共部门就业中的性别问题，包括我们不断变化的世界中持续存在的问题和新的挑战。对于性别和公共管理学者来说，这是一个令人惊叹的最新资源。”
——Jessica Sowa，美国特拉华大学
——杰拉尔丁·希利，伦敦玛丽女王大学，英国
“这本手册谈到了影响公共服务中追求性别平等的一些最紧迫的问题。”作者提供了令人信服的贡献，说明了妇女才能的长期低估和利用不足。定性和定量分析提供了全球各地持续存在的性别不平等的快照。它们共同发出了要求变革的强烈呼声。”
——Heather Getha-Taylor，美国堪萨斯大学
“虽然取得了进展，但要让女性充分参与治理，还需要做更多的工作。这本手册汇集了一批令人印象深刻的国际和跨学科学者，研究公共部门就业中的性别问题，包括我们不断变化的世界中持续存在的问题和新的挑战。对于性别和公共管理学者来说，这是一个令人惊叹的最新资源。”
——Jessica Sowa，美国特拉华大学
贡献者
参与者:Ruth Abramowski, Timo Aho, Shirley Barnett, Orly Benjamin, Beverley Brathwaite, Helene Brodin, Linda Colley, Hazel Conley, Pauline Cullen, Noelle Donnelly, Thorgerdur J. Einarsdottir, Robert D. Eskridge, Anna Fogelberg Eriksson, Camilla Gaiaschi, Karin Gottschall, castcille Guillaume, Virginia Gunn, Valerie H. Hunt, Brinck Kerr, Mahwish Khan, Gill Kirton, Paula Koskinen Sandberg, Miikaeli Kylä-Laaso, Debra Langan, Patricia Loga, Laura Mankki, Paula Mulinari, Carles Muntaner, John C. Navarro，帕特丽夏·奥坎波、塞卢·帕亚、简·帕克、艾琳·彼得森、伊莎贝尔Pla-Julián、卡拉·e·拉贝-哈普、贝丝·m·劳豪斯、凯瑟琳·瑞文斯伍德、拉拉·拉克、安娜·瑞恩·本特森、明娜·萨尔曼-卡尔森、凯莉·桑德斯、珍妮特·塞耶斯、艾米·m·舒克、丽贝卡·塞尔伯格、芬伯格·莎乐美Steinthórsdóttir、梅丽莎·a·泰勒、丹妮尔·汤普森、迈克·维伦纽夫、凯瑟琳·e·韦伯·法利、苏·威廉姆森、特莎·赖特、阿曼达·杨-豪瑟
内容
内容:
《性别与公共部门就业手册》简介
黑兹尔·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
第一部分性别和作为雇主的新自由主义国家
在德国，国家是护理服务的雇主(和监管者)
Karin Gottschall和Ruth Abramowski
3个真正的乌托邦。公共部门护士的矛盾与梦想
宝拉·穆利纳里和丽贝卡·塞尔伯格
福利服务和竞争力之间的紧张关系:公共部门
竞争性社团主义和社会民主性别制度下的工资
Miikaeli Kyla-Laaso
5 .国家在促进公共交通领域性别平等方面的作用
就业:来自全球南方50强的证据
泰莱特
性别、阶级和精英理想。以生命科学为例
意大利学术界
卡米拉Gaiaschi
公立大学性别就业的影响
冰岛的新自由主义改革和工会政策
fiorger›ur Einarsdóttir和Finnborg S. Steinflórsdóttir
第二部分:公共部门的性别和工作条件
克服“行政人”?在澳大利亚公共场合重新定义性别
94年服务
苏·威廉姆森和琳达·科利
9增强还是削弱女性的工作?公营部门改革及
瑞典老年护理的小规模创业
海伦·布罗丁和艾琳·彼得森
影响妇女成为公共教师的动力
巴基斯坦地区122
Mahwish汗
精益管理与混合型男性化——来自《管理学》的案例研究
芬兰医疗保健136
蒂莫·阿霍和劳拉·曼基
美国城市管理者的性别差异
Beth M. Rauhaus, Kathryn E. Webb Farley和Robert D. Eskridge
13黄铜悬崖?女警察局长和警察改革163
Cara E. Rabe-Hemp, Amie M. Schuck和John C. Navarro
第三部分:公共部门妇女的薪酬、报酬和养恤金
14 .证明妇女在新西兰公共服务中的进步176
Jane Parker, Noelle Donnelly, Janet Sayers, Amanda Young-Hauser, Patricia
Loga, Selu Paea和Shirley Barnett
细节决定成败:新自由主义的设计如何限制了成功
新西兰薪酬平等政策的影响
凯瑟琳Ravenswood
16规范芬兰和联合王国妇女的薪酬- -公共部门的作用205
黑兹尔·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
17责任的限制:瑞典各市的性别薪酬审计
Minna Salminen-Karlsson和Anna Fogelberg Eriksson
18 .审查美国公共部门行政管理中的性别不平等
随时间变化的职位234
瓦莱丽·H·亨特，拉拉·洛克，梅丽莎·A·泰勒和布林克·克尔
第四部分妇女在公共部门的代表性和发言权
19 .幼儿保育和学校秘书工作的工会运动
在爱尔兰250
波林卡伦
20 .在两种女性化的保健职业中的代表性和发言权
基姆和吉尔·柯顿
21重新思考关怀危机中的退出与发声——集体曲目
在瑞典福利工作者中有278人
Anna Ryan Bengtsson
国家财政赤字是扛在妇女背上的障碍
工会在新自由主义教师和社会就业方面的行动
292名以色列工人
奥利本杰明
第五部分:性别、大流行病和公共部门就业
23对美国黑人和亚洲医疗工作者的探索
王国的国民保健服务受到不成比例的影响
Covid-19 307
贝弗利Brathwaite
护理教育资金不足和就业不稳定
护士状况:COVID-19影响因素探讨
流行病影响和结构性解决方案
弗吉尼亚·冈恩，迈克尔·维伦纽夫，帕特丽夏·奥坎波和卡尔斯·蒙塔纳
考察加拿大女警察的经验
2019冠状病毒病:文化变革的有限空间
黛布拉·兰根，凯莉·桑德斯和丹妮尔·汤普森
26 .大流行病期间的公共机构和在家远程办公:
瓦伦西亚348大学的一个案例研究
伊莎贝尔Pla-Julian
指数
《性别与公共部门就业手册》简介
黑兹尔·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
第一部分性别和作为雇主的新自由主义国家
在德国，国家是护理服务的雇主(和监管者)
Karin Gottschall和Ruth Abramowski
3个真正的乌托邦。公共部门护士的矛盾与梦想
宝拉·穆利纳里和丽贝卡·塞尔伯格
福利服务和竞争力之间的紧张关系:公共部门
竞争性社团主义和社会民主性别制度下的工资
Miikaeli Kyla-Laaso
5 .国家在促进公共交通领域性别平等方面的作用
就业:来自全球南方50强的证据
泰莱特
性别、阶级和精英理想。以生命科学为例
意大利学术界
卡米拉Gaiaschi
公立大学性别就业的影响
冰岛的新自由主义改革和工会政策
fiorger›ur Einarsdóttir和Finnborg S. Steinflórsdóttir
第二部分:公共部门的性别和工作条件
克服“行政人”?在澳大利亚公共场合重新定义性别
94年服务
苏·威廉姆森和琳达·科利
9增强还是削弱女性的工作?公营部门改革及
瑞典老年护理的小规模创业
海伦·布罗丁和艾琳·彼得森
影响妇女成为公共教师的动力
巴基斯坦地区122
Mahwish汗
精益管理与混合型男性化——来自《管理学》的案例研究
芬兰医疗保健136
蒂莫·阿霍和劳拉·曼基
美国城市管理者的性别差异
Beth M. Rauhaus, Kathryn E. Webb Farley和Robert D. Eskridge
13黄铜悬崖?女警察局长和警察改革163
Cara E. Rabe-Hemp, Amie M. Schuck和John C. Navarro
第三部分:公共部门妇女的薪酬、报酬和养恤金
14 .证明妇女在新西兰公共服务中的进步176
Jane Parker, Noelle Donnelly, Janet Sayers, Amanda Young-Hauser, Patricia
Loga, Selu Paea和Shirley Barnett
细节决定成败:新自由主义的设计如何限制了成功
新西兰薪酬平等政策的影响
凯瑟琳Ravenswood
16规范芬兰和联合王国妇女的薪酬- -公共部门的作用205
黑兹尔·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
17责任的限制:瑞典各市的性别薪酬审计
Minna Salminen-Karlsson和Anna Fogelberg Eriksson
18 .审查美国公共部门行政管理中的性别不平等
随时间变化的职位234
瓦莱丽·H·亨特，拉拉·洛克，梅丽莎·A·泰勒和布林克·克尔
第四部分妇女在公共部门的代表性和发言权
19 .幼儿保育和学校秘书工作的工会运动
在爱尔兰250
波林卡伦
20 .在两种女性化的保健职业中的代表性和发言权
基姆和吉尔·柯顿
21重新思考关怀危机中的退出与发声——集体曲目
在瑞典福利工作者中有278人
Anna Ryan Bengtsson
国家财政赤字是扛在妇女背上的障碍
工会在新自由主义教师和社会就业方面的行动
292名以色列工人
奥利本杰明
第五部分:性别、大流行病和公共部门就业
23对美国黑人和亚洲医疗工作者的探索
王国的国民保健服务受到不成比例的影响
Covid-19 307
贝弗利Brathwaite
护理教育资金不足和就业不稳定
护士状况:COVID-19影响因素探讨
流行病影响和结构性解决方案
弗吉尼亚·冈恩，迈克尔·维伦纽夫，帕特丽夏·奥坎波和卡尔斯·蒙塔纳
考察加拿大女警察的经验
2019冠状病毒病:文化变革的有限空间
黛布拉·兰根，凯莉·桑德斯和丹妮尔·汤普森
26 .大流行病期间的公共机构和在家远程办公:
瓦伦西亚348大学的一个案例研究
伊莎贝尔Pla-Julian
指数
