精装
组织创新
理论、研究和方向
9781788117432 爱德华·埃尔加出版社
这本全面的书综合了过去50年的创新研究，解决了创新的主要因素，并提供了组织内创新的相关观点。它探讨了技术和非技术创新的产生和采用，为这一过程提供了连贯和系统的观点。从行为、经济和结构角度的见解被用来解释现有的发现，帮助读者浏览当前的研究，以及为指导新的研究提供思想和框架。
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的一致好评
内容
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这本全面的书综合了过去50年的创新研究，解决了主要因素，并提供了组织内创新的相关观点。它探讨了技术和非技术创新的产生和采用，为这一过程提供了连贯和系统的观点。
Fariborz Damanpour研究了商业和非商业组织的创新活动和内部机制和过程，提供了关键概念、术语和理论的概述。从行为、经济和结构角度的见解被用来解释现有的发现，并帮助读者浏览当前关于创新管理的研究，以及提供指导新研究的想法和框架。
《组织创新》将是管理和组织研究的研究人员和研究生的宝贵资源，特别是那些从事创新和技术管理工作的人。作为学生的参考资料，它也将证明对该领域的教育工作者是有用的。
Fariborz Damanpour研究了商业和非商业组织的创新活动和内部机制和过程，提供了关键概念、术语和理论的概述。从行为、经济和结构角度的见解被用来解释现有的发现，并帮助读者浏览当前关于创新管理的研究，以及提供指导新研究的想法和框架。
《组织创新》将是管理和组织研究的研究人员和研究生的宝贵资源，特别是那些从事创新和技术管理工作的人。作为学生的参考资料，它也将证明对该领域的教育工作者是有用的。
的一致好评
“这是一本及时且内容丰富的书!”它内容丰富，有优秀的研究和理论基础，覆盖面广。达曼普尔在组织大量研究方面做得非常出色，使研究人员、学生和管理人员更容易获得这些研究成果。”
——Shaker A. Zahra，美国明尼苏达大学
达曼普尔出色地综合了关于创新管理的高度分散、复杂和跨学科的研究。其结果是:对于专注于进行循证研究或发展创新理论的学者来说，这是一个重要的资源，这些创新理论可以提高对私营、公共和非营利经济部门组织的理解和绩效。”
——Gregory G. Dess，美国德克萨斯大学达拉斯分校
“多年来，法里博兹·达曼普尔在创新和组织方面一直是一个独特的声音。他对创新提出了一个综合的表述，与流行的观点相去甚远。在这本独特的书中，法里博兹阐明了创新的含义，创新所依赖的概念，以及学者们如何将其理论化。这本书为未来几年的创新文学树立了一个标准。”
- beno t Godin，加拿大国家科学研究所(INRS)
——Shaker A. Zahra，美国明尼苏达大学
达曼普尔出色地综合了关于创新管理的高度分散、复杂和跨学科的研究。其结果是:对于专注于进行循证研究或发展创新理论的学者来说，这是一个重要的资源，这些创新理论可以提高对私营、公共和非营利经济部门组织的理解和绩效。”
——Gregory G. Dess，美国德克萨斯大学达拉斯分校
“多年来，法里博兹·达曼普尔在创新和组织方面一直是一个独特的声音。他对创新提出了一个综合的表述，与流行的观点相去甚远。在这本独特的书中，法里博兹阐明了创新的含义，创新所依赖的概念，以及学者们如何将其理论化。这本书为未来几年的创新文学树立了一个标准。”
- beno
内容
内容:前言第一部分-创新与组织组织创新研究2。概念，理论和背景第二部分-组织创新的要素创新类型——技术性、非技术性、混合型创新激进光谱5。创新的过程——产生、采用创新过程的开放性第三部分-组织创新的来源组织创新的主要前因创新的调节者、中介者和度量第四部分——创新的绩效后果创新与组织绩效 Innovation Pattern, Complementarity, and Performance References Index
