心理所有权与组织情境

心理所有权作为一种现象和结构吸引了越来越多各领域学者的关注。本卷提出了一个全面的和最新的审查心理所有权文献特别注意的理论，研究证据，并对管理应用的评论。

作者讨论了检查员工对其雇佣组织的所有权感受的关键因素。除其他外，这些章节涉及以下主题:心理所有权的含义，所有权感觉的起源，人们产生所有权体验的经历和路径，以及源于所有权意识的后果(个人和工作成果)。这本书的大部分内容都集中在个人层面的所有权感觉上，但作者也引入了集体心理所有权的概念。这项工作承认团队合作在组织中已经变得越来越普遍，并且像个人一样，团队可以在他们的工作环境中对各种目标产生集体主人翁意识。本书最后借鉴了现有的心理所有权科学，为其应用(管理)意义提供了一个视角。

这本书将成为学者图书馆的一个值得注意的补充:大学图书馆也将在其收藏中重视它。组织心理学、管理学、组织行为学、社会学和传播学专业的学生和他们的教授都会对这里感兴趣。