STEM职业中的妇女

STEM内部或全联邦内外高层等有关妇女或非充分妇女的辩论继续加速增加不耐烦症努力改变通常的消极方法研究妇女离开STEM区的原因,Diana Bilimoria来自美国和Linley Lord来自澳大利亚及其国际撰文者集中研究全美、澳洲和欧洲的一些研究,研究妇女留下来的原因以及组织和更广泛的社会实践正在做哪些事鼓励妇女的职业发展。由英国独立出版商Edward Elgar发布,这份基于解决方案的书籍是单调题目的单调文本并突出国际比较政策研究在几个英联邦国家和背景中赋予妇女经济权力的价值
评委评论-英联邦商业女奖发布

Bilimoria和Lord集中研究全美、澳大利欧多项研究, 研究为何留置妇女, 以及哪些组织及广度社会实践鼓励妇女职业发展令人振奋的新书对学术研究人员和从业者都大有帮助
Susan VinnicombeOBE大学,英国克兰菲尔德大学

科技成为我们进步与经济进步的主要促进者虽然现在大学毕业的女性多于男性,但妇女在STEM领域继续面临挑战,如工程学、采矿学和大学STEM教学研究正缓慢地取得进展,但还需要做更多工作。Diana Bilimoria和LinleyLord同其国际撰文者一起使用理论和研究证据以及提供解决方案解决这些关注问题组织主管和政府管理者有兴趣增加STEM学科中的妇女参与和提升
罗纳德JBurke大学,加拿大约克

撰稿者:M阿里尔市比里摩里亚市Bleijenbergh,D邦纳K巴士ELadwalader,W.H.长市Figueiredo大全菲茨帕特里克福德JGill J.M.赫伯斯市赫希贝格Holgersson P.HQKX梁城主公S雄性MMarielli J.Mills公司诺瓦克ABPopejoy理工学院辛格市斯托比市范登布林克M.L.范英根温肯堡华尔市

内容 :

第一部分:职场妇女个人经验
开工STEM职业中的妇女简介:提高劳动力参与度、提升和领导力国际透视
Diana Bilimoria Linley Lord和Melissa Marielli

二叉持续从事工程职业的妇女:理想自我作用
凯瑟琳布斯和戴安娜比利摩里亚

3级留步或离任:将目前工程界女性与那些离开职业者区分开来的因素
罗密拉辛格、纳迪亚福阿德、玛丽菲茨帕特里克、Catia Figueiredo

4级判断置身地或离家出走:理解澳大利亚采矿业妇女职业动机
Margaret Nowak、Melissa Marielli、LinleyLord和de Bonner

5级家庭问题女工程师
Mary Ayre、Julie Mills和Judith Gill

6级前向推理:工程界女主管和领导
Melissa Marinelli和LinleyLord

第二部分:组织化举措提升职场妇女
7妇女当权资源:实践理论
夏洛特·霍格斯松、皮亚赫克和Anna Wahl

八点八分提高美国STEM学术界妇女参与、提升和领导能力的有效实践
戴安娜比利莫里亚和

9.STEM专业协会和性别平等
爱琳L卡德瓦拉德赫伯斯和爱丽丝BPopejoy语言

第三部分:Praxis-Cange
10号STEM领域两性平等干预:概念、成功和困境
玛丽克范登布林克

11号大胆关照:工程学院商谈职业关照组织规范
Channah Herschberg,Claartje J温肯堡Bleijenbergh和MarloesL范英根

12 `工程性别化'概念
莎莉马里

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