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在不断变化的工作世界中，员工敬业度的研究议程
这个深刻的研究议程提出了员工敬业度的基础，为未来的研究提供了一个框架，作为实践的循证指南。本书概述了当代参与理论和研究，为拓展我们当前对参与的意义、焦点、发展和结果的理解提供了重要的新方向。
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的一致好评
贡献者
内容
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埃尔加研究议程概述了某一特定领域的研究未来。一流学者被赋予了空间，以挑衅性的方式探索他们的主题，并制定潜在的旅行方向。它们是相关的，也是有远见的。
这个深刻的研究议程提出了员工敬业度的基础，为未来的研究提供了一个框架，作为实践的循证指南。本书概述了当代参与理论和研究，为拓展我们当前对参与的意义、焦点、发展和结果的理解提供了重要的新方向。
章节考虑了不断变化的工作环境对员工敬业度的未来影响，解决了日益流行的临时和合同形式的劳动和工作自动化技术的引入。国际投稿者探索了参与性研究的创新方法，包括数据收集的新方法、定性和定量研究方法以及数据分析技术，这些方法可以用于回答各种不同的参与性问题。
本书为组织心理学和组织行为学的研究指明了未来该领域的重点研究方向，将成为组织心理学和组织行为学的学者和研究者的必备读物。此外，商业和工业的研究人员将找到新的方法来思考、研究和评估参与政策和实践的影响。
这个深刻的研究议程提出了员工敬业度的基础，为未来的研究提供了一个框架，作为实践的循证指南。本书概述了当代参与理论和研究，为拓展我们当前对参与的意义、焦点、发展和结果的理解提供了重要的新方向。
章节考虑了不断变化的工作环境对员工敬业度的未来影响，解决了日益流行的临时和合同形式的劳动和工作自动化技术的引入。国际投稿者探索了参与性研究的创新方法，包括数据收集的新方法、定性和定量研究方法以及数据分析技术，这些方法可以用于回答各种不同的参与性问题。
本书为组织心理学和组织行为学的研究指明了未来该领域的重点研究方向，将成为组织心理学和组织行为学的学者和研究者的必备读物。此外，商业和工业的研究人员将找到新的方法来思考、研究和评估参与政策和实践的影响。
的一致好评
“工作投入对员工和组织都有很多积极的好处。在这本精深编辑的书中，梅耶和施耐德汇集了来自全球各地的顶级学者，探讨工作投入的性质、它在不断变化的工作世界中的地位，以及推进投入研究的策略。强烈推荐!”
- Steve W.J. Kozlowski，南佛罗里达大学，美国
“这本书充满了来自国际知名学者的知识、智慧和实用理念，他们对创造工作和工作场所的愿景一致，让我们所有人都能茁壮成长并做出贡献。”与工作参与度相关的想法、见解和创新内容之丰富令人眼花缭乱。这是研究职场的新晋学者和知名学者的必读书目。”
-迈克尔·韦斯特CBE，兰卡斯特大学，英国
- Steve W.J. Kozlowski，南佛罗里达大学，美国
“这本书充满了来自国际知名学者的知识、智慧和实用理念，他们对创造工作和工作场所的愿景一致，让我们所有人都能茁壮成长并做出贡献。”与工作参与度相关的想法、见解和创新内容之丰富令人眼花缭乱。这是研究职场的新晋学者和知名学者的必读书目。”
-迈克尔·韦斯特CBE，兰卡斯特大学，英国
贡献者
供稿:S.L. Albrecht, A.B. Bakker, J.W. Boudreau, P. Cappelli, M. Czink, L. Eldor, A.A. Fink, M. Gagné， V. González-Romá， M.A. Griffin, J.R.B. Halbesleben, L.M. Hough, D. Litalien, W.H. Macey, M.J.W. McLarnon, j . Meyer, A.J.S. Morin, F.L. Oswald, S.K. Parker, A.M.Saks, M. Salanova, B. Schneider, S. Sonnentag, M. Wiegelmann, D. Xanthopoulou
内容
内容:
介绍
承诺订婚
John P. Meyer和Benjamin Schneider
第一部分拓展传统视角
在接触
员工敬业度的多目标和多指标
艾伦·m·萨克斯
3工作的前因后果
参与:多层次的法理学网
Despoina Xanthopoulou和Arnold B. Bakker
4 .工作投入:英雄的关键——健康和
弹性组织53
玛丽莎Salanova
员工敬业度的人格决定因素
Leaetta M. Hough和Frederick L. Oswald
员工个人层面的成果
参与:资源保护框架
Jonathon R. B. Halbesleben
第二部分，参与的概念
改变工作世界
7契约、契约和“零工”经济
彼得·卡佩里和利亚特·埃尔多
8 .与永远被解构和
改造工作119
约翰·w·Boudreau
未来的工作需要如何设计
最佳的接触?137
Marylène Gagné， Sharon K. Parker和Mark A. Griffin
员工敬业度和敬业度
改变:研究议程
西蒙·l·阿尔布雷特
第三部分为新议程的研究策略
11 engagement研究中的定性方法
威廉·h·Macey
12多层次调查员工敬业度/
韦森特Gonzalez-Roma
13种处理动态的经验方法
工作投入方面:研究设计和
209年数据分析
Sabine Sonnentag Monika Wiegelmann和Maike Czink
14 engagement dimensions和Profiles
目标:申请和机会
以人为本的分析技术
马修·麦克拉农，亚历山大·j·s·莫林，
和大卫Litalien
15数据新世界中的员工敬业度245
Alexis A. Fink和William H. Macey
结论
学习和未来方向
本杰明·施奈德和约翰·p·迈耶
指数
介绍
承诺订婚
John P. Meyer和Benjamin Schneider
第一部分拓展传统视角
在接触
员工敬业度的多目标和多指标
艾伦·m·萨克斯
3工作的前因后果
参与:多层次的法理学网
Despoina Xanthopoulou和Arnold B. Bakker
4 .工作投入:英雄的关键——健康和
弹性组织53
玛丽莎Salanova
员工敬业度的人格决定因素
Leaetta M. Hough和Frederick L. Oswald
员工个人层面的成果
参与:资源保护框架
Jonathon R. B. Halbesleben
第二部分，参与的概念
改变工作世界
7契约、契约和“零工”经济
彼得·卡佩里和利亚特·埃尔多
8 .与永远被解构和
改造工作119
约翰·w·Boudreau
未来的工作需要如何设计
最佳的接触?137
Marylène Gagné， Sharon K. Parker和Mark A. Griffin
员工敬业度和敬业度
改变:研究议程
西蒙·l·阿尔布雷特
第三部分为新议程的研究策略
11 engagement研究中的定性方法
威廉·h·Macey
12多层次调查员工敬业度/
韦森特Gonzalez-Roma
13种处理动态的经验方法
工作投入方面:研究设计和
209年数据分析
Sabine Sonnentag Monika Wiegelmann和Maike Czink
14 engagement dimensions和Profiles
目标:申请和机会
以人为本的分析技术
马修·麦克拉农，亚历山大·j·s·莫林，
和大卫Litalien
15数据新世界中的员工敬业度245
Alexis A. Fink和William H. Macey
结论
学习和未来方向
本杰明·施奈德和约翰·p·迈耶
指数
