平装书
家族企业研究议程
该领域的未来之路
9781803924595 爱德华·埃尔加出版社
这份令人兴奋的研究议程巧妙地回答了这样一个问题:在未来十年，在家族企业领域和家族企业实践中，什么是重要的?
顶级国际贡献者探索有远见的理论、方法和主题，通常采用多学科方法，以概述进一步推进家族企业研究的潜在路线。章节涵盖了新的家族趋势，创业遗产，董事会多样性，空间家族性，腐败，创新和数字化业务转型的重要性，挑战了围绕家族企业现象的核心假设，并描绘了该学科的未来。
顶级国际贡献者探索有远见的理论、方法和主题，通常采用多学科方法，以概述进一步推进家族企业研究的潜在路线。章节涵盖了新的家族趋势，创业遗产，董事会多样性，空间家族性，腐败，创新和数字化业务转型的重要性，挑战了围绕家族企业现象的核心假设，并描绘了该学科的未来。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
研究议程概述了某一特定领域研究的未来。一流的学者们被给予了空间，以挑衅的方式探索他们的主题，并绘制出潜在的旅行方向。它们是相关的，但也是有远见的。
这份令人兴奋的研究议程巧妙地回答了这样一个问题:在未来十年，在家族企业领域和家族企业实践中，什么是重要的?
顶级国际贡献者探索有远见的理论、方法和主题，通常采用多学科方法，以概述进一步推进家族企业研究的潜在路线。章节涵盖了新的家族趋势，创业遗产，董事会多样性，空间家族性，腐败，创新和数字化业务转型的重要性，挑战了围绕家族企业现象的核心假设，并描绘了该学科的未来。
《家族企业研究议程》对于家族企业和创业学者，以及专注于战略、人力资源、组织行为和公司治理的学者来说，将是一本令人振奋的读物。从业者也会发现这本书有价值的反映，他们所面临的挑战和导航发展的家族企业领域。
这份令人兴奋的研究议程巧妙地回答了这样一个问题:在未来十年，在家族企业领域和家族企业实践中，什么是重要的?
顶级国际贡献者探索有远见的理论、方法和主题，通常采用多学科方法，以概述进一步推进家族企业研究的潜在路线。章节涵盖了新的家族趋势，创业遗产，董事会多样性，空间家族性，腐败，创新和数字化业务转型的重要性，挑战了围绕家族企业现象的核心假设，并描绘了该学科的未来。
《家族企业研究议程》对于家族企业和创业学者，以及专注于战略、人力资源、组织行为和公司治理的学者来说，将是一本令人振奋的读物。从业者也会发现这本书有价值的反映，他们所面临的挑战和导航发展的家族企业领域。
的一致好评
“这是一本鼓舞人心的书——它为未来对家族企业的研究提供了一个有趣的议程。”它全面涵盖了学科领域、新兴研究领域、创新理论和有发展前景的研究方法。这本书由来自17个国家的不同学者撰写，汇集了丰富的见解，有望推动创新学术。它传达的信息及时且有影响力。”
——Shaker A. Zahra，美国明尼苏达大学
“令人印象深刻的是，对家族企业的研究经历了一个快速增长的阶段，并逐渐成为一个独特的研究领域。”正是与一系列更成熟的研究领域的重叠和交叉授粉，使家族企业领域成为进行新的、令人兴奋的研究的丰富机会。在朝着这个目标努力的过程中，这本书是一个很好的路标和灵感来源。它的主题覆盖广泛，由来自世界各地的知名学者和更年轻的学者发表，对于任何希望超越我们所知道的，走向未知的，令人兴奋的研究机会的人来说，这是一个令人着迷的贡献。”
——Thomas Zellweger，瑞士圣加仑大学
“在我们这个世界的新现实中，从使人类停顿的看不见的病毒到不断变化的家庭和社区概念，我赞赏安德里亚教授Calabrò和46位著名学者为确定家族企业研究的多学科议程所做的努力。感兴趣的学者将为有意义的研究方向汲取灵感，而渴望支持家族企业知识发展的企业家族和政策制定者将欣赏高效的章节总结。写论文的学生会把这本书列入必读清单。”
——Pramodita Sharma，美国佛蒙特大学和西北大学
——Shaker A. Zahra，美国明尼苏达大学
“令人印象深刻的是，对家族企业的研究经历了一个快速增长的阶段，并逐渐成为一个独特的研究领域。”正是与一系列更成熟的研究领域的重叠和交叉授粉，使家族企业领域成为进行新的、令人兴奋的研究的丰富机会。在朝着这个目标努力的过程中，这本书是一个很好的路标和灵感来源。它的主题覆盖广泛，由来自世界各地的知名学者和更年轻的学者发表，对于任何希望超越我们所知道的，走向未知的，令人兴奋的研究机会的人来说，这是一个令人着迷的贡献。”
——Thomas Zellweger，瑞士圣加仑大学
“在我们这个世界的新现实中，从使人类停顿的看不见的病毒到不断变化的家庭和社区概念，我赞赏安德里亚教授Calabrò和46位著名学者为确定家族企业研究的多学科议程所做的努力。感兴趣的学者将为有意义的研究方向汲取灵感，而渴望支持家族企业知识发展的企业家族和政策制定者将欣赏高效的章节总结。写论文的学生会把这本书列入必读清单。”
——Pramodita Sharma，美国佛蒙特大学和西北大学
贡献者
作者:M. Barrett, R. Basco, Y. Basuthakur, C.E. Batt, E. Behounek, R. Bent, A. Calabrò， G. Campopiano, M. Caroli, s . j。Chen, A. Cirillo, J. Clarke, P. Cleary, A. Dawson, G. Flamini, W.B. Gartner, D. Gimenez Jimenez, L. Gnan, M.R.W. Hiebl, M. Houshmand, S. konstii - laakso, J. Kox, A. Kramer, E.R. Kushins, V. Lefebvre, A.S. Löhde, C. Lubinski, D. Ma, A. Michiels, K. Moores, D.墨索里诺，T. Pihkala, C. Pongelli, M. Quinn, M. Radu-Lefebvre, K. Ramachandran, M. Rautiainen, S. Ray, P.M.richard, C. Seaman, M.-D.L. Seidel, L. Suwala, c - w。曹，A. Valentino, J. Vincent Ponroy, D.H.B. Welsh
内容
内容:
介绍家族企业的研究议程安德烈Calabrò xv
家族趋势塑造家族企业格局
乔伊斯·考克斯和阿斯特丽德·克莱默
发展对家庭的“社会学想象”
在家族企业研究中
Eric R. Kushins和Elaina Behounek
历史是家族企业的源泉和方法
研究29
Christina Lubinski和William B. Gartner
4 .吸引下一代家庭成员
通过工作:青春期和61岁以后
Marjan Houshmand, Marc-David L. Seidel和Dennis Ma
创业遗产:如何叙述过去，
现在和未来影响企业家精神
企业家族73
米罗娜·拉杜·列斐伏尔，文森特·列斐伏尔，让
Clarke和William B. Gartner
从混乱到协同:商业领袖如何
人力资源心理模型与家族控制
影响员工87
曹静文、陈世杰
家族企业董事会的多样性:一个研究议程
2020-30年
玛丽·巴雷特和肯·摩尔斯
8 .视力在决定家庭中的作用很小
商业与少数民族商业研究
克莱尔·希曼和理查德·本特
家庭中的战略和组织选择
公司:引入意义制造
卢卡·格南和朱莉娅·弗拉米尼
10推进家族企业创造力研究[j]
茱莉亚·文森特·庞罗伊和黛安·h·b·威尔士
印度家族企业格局的变化169
卡维尔·拉马钱德兰，苏加塔·雷和
Yashodhara Basuthakur
12空间亲和性:家庭之间的桥梁
商业与经济地理
罗德里戈·巴斯科和莱赫·苏瓦拉
家族跨国公司与透明度:关注焦点
东道国的腐败风险
Matteo Caroli, Claudia Pongelli和Alfredo Valentino
14为家族企业的发展提供资金:
研究议程/
亚历山德罗·西里洛，亚历山德拉·道森，安尼尔
米歇尔斯和多纳塔·墨索里诺
家族企业集团的创新:超越
研发角度231
Marita Rautiainen, Suvi Konsti-Laakso和Timo Pihkala
[16]家族企业的数字化:一个研究议程[j]
Catherine E. Batt, Peter Cleary, Martin R.W. Hiebl，
Martin Quinn和Pall M. Rikhardsson
家族企业的数字化业务转型:
主人的家庭是如何设置场景的
Ann Sophie Löhde, Giovanna Campopiano和
丹妮拉·希门尼斯·吉米内斯
结论
安德里亚Calabro
指数279
介绍家族企业的研究议程安德烈Calabrò xv
家族趋势塑造家族企业格局
乔伊斯·考克斯和阿斯特丽德·克莱默
发展对家庭的“社会学想象”
在家族企业研究中
Eric R. Kushins和Elaina Behounek
历史是家族企业的源泉和方法
研究29
Christina Lubinski和William B. Gartner
4 .吸引下一代家庭成员
通过工作:青春期和61岁以后
Marjan Houshmand, Marc-David L. Seidel和Dennis Ma
创业遗产:如何叙述过去，
现在和未来影响企业家精神
企业家族73
米罗娜·拉杜·列斐伏尔，文森特·列斐伏尔，让
Clarke和William B. Gartner
从混乱到协同:商业领袖如何
人力资源心理模型与家族控制
影响员工87
曹静文、陈世杰
家族企业董事会的多样性:一个研究议程
2020-30年
玛丽·巴雷特和肯·摩尔斯
8 .视力在决定家庭中的作用很小
商业与少数民族商业研究
克莱尔·希曼和理查德·本特
家庭中的战略和组织选择
公司:引入意义制造
卢卡·格南和朱莉娅·弗拉米尼
10推进家族企业创造力研究[j]
茱莉亚·文森特·庞罗伊和黛安·h·b·威尔士
印度家族企业格局的变化169
卡维尔·拉马钱德兰，苏加塔·雷和
Yashodhara Basuthakur
12空间亲和性:家庭之间的桥梁
商业与经济地理
罗德里戈·巴斯科和莱赫·苏瓦拉
家族跨国公司与透明度:关注焦点
东道国的腐败风险
Matteo Caroli, Claudia Pongelli和Alfredo Valentino
14为家族企业的发展提供资金:
研究议程/
亚历山德罗·西里洛，亚历山德拉·道森，安尼尔
米歇尔斯和多纳塔·墨索里诺
家族企业集团的创新:超越
研发角度231
Marita Rautiainen, Suvi Konsti-Laakso和Timo Pihkala
[16]家族企业的数字化:一个研究议程[j]
Catherine E. Batt, Peter Cleary, Martin R.W. Hiebl，
Martin Quinn和Pall M. Rikhardsson
家族企业的数字化业务转型:
主人的家庭是如何设置场景的
Ann Sophie Löhde, Giovanna Campopiano和
丹妮拉·希门尼斯·吉米内斯
结论
安德里亚Calabro
指数279