精装
技能与不平等的研究议程
这是一个开放存取标题，在CC BY-NC-ND 4.0许可证的条款下可用。这本书可以在Elgaronline.com上免费阅读、下载和分享。
长期以来，技能和不平等一直是分析社会结构和经济发展的中心主题。《技能与不平等研究议程》为研究不平等的生活条件如何形成、持续和改变与人类技能形成和发展的相互作用提供了一个深刻的跨学科框架。
长期以来，技能和不平等一直是分析社会结构和经济发展的中心主题。《技能与不平等研究议程》为研究不平等的生活条件如何形成、持续和改变与人类技能形成和发展的相互作用提供了一个深刻的跨学科框架。
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的一致好评
贡献者
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长期以来，技能和不平等一直是分析社会结构和经济发展的中心主题。《技能与不平等研究议程》为研究不平等的生活条件如何形成、持续和改变与人类技能形成和发展的相互作用提供了一个深刻的跨学科框架。
借鉴该领域的突出新进展，这一精辟的研究议程为研究建立了一个前瞻性的框架。全书共十八章，每一章都探讨了技能与不平等这一总体主题的一个具体但重要的方面，全面概述了两者之间的联系。在经济学、社会学、人口学、人力资源管理、政治学、哲学和心理学等相关但独立的研究领域的既定见解的背景下，《研究议程》对技能和不平等分析的最新进展进行了令人兴奋的概述。
本研究议程基于广泛的文献综述和新发现，为未来的研究打开了前景，为学生、政策制定者和许多学科的高级研究人员提供了紧凑的、突破性的论文，包括社会政策、企业管理和雇佣关系。
借鉴该领域的突出新进展，这一精辟的研究议程为研究建立了一个前瞻性的框架。全书共十八章，每一章都探讨了技能与不平等这一总体主题的一个具体但重要的方面，全面概述了两者之间的联系。在经济学、社会学、人口学、人力资源管理、政治学、哲学和心理学等相关但独立的研究领域的既定见解的背景下，《研究议程》对技能和不平等分析的最新进展进行了令人兴奋的概述。
本研究议程基于广泛的文献综述和新发现，为未来的研究打开了前景，为学生、政策制定者和许多学科的高级研究人员提供了紧凑的、突破性的论文，包括社会政策、企业管理和雇佣关系。
的一致好评
“虽然技能的概念是解释不平等的核心，但学科界限阻碍了对这种关系的全面理解。”这本及时出版的书填补了空白，汇集了不同学科专家的见解，共同为这一重要主题的令人兴奋的研究框架提供了基础。”
——Arne L. Kalleberg，美国北卡罗来纳大学教堂山分校
“如果你想了解技能和权力的差异是如何共同造成社会不平等的，这本书很适合你。国际知名学者就教育、技能、工作和收入之间的联系提出了新的综合观点。”
——Daniel Oesch，瑞士洛桑大学
“这本书对技能的概念提供了原创的、多学科的见解，并提供了强有力的经验证据，说明了在不同的制度安排下，技能是如何在各国形成、发展、利用、奖励和维持的。它将丰富我们在未来几十年对技能和不平等的理解。”
- Ying Zhou，英国萨里商学院
——Arne L. Kalleberg，美国北卡罗来纳大学教堂山分校
“如果你想了解技能和权力的差异是如何共同造成社会不平等的，这本书很适合你。国际知名学者就教育、技能、工作和收入之间的联系提出了新的综合观点。”
——Daniel Oesch，瑞士洛桑大学
“这本书对技能的概念提供了原创的、多学科的见解，并提供了强有力的经验证据，说明了在不同的制度安排下，技能是如何在各国形成、发展、利用、奖励和维持的。它将丰富我们在未来几十年对技能和不平等的理解。”
- Ying Zhou，英国萨里商学院
贡献者
因素包括:Amanda Almstedt Valldor, Anton B. Andersson, Dustin avant - holt, Margarita Chudnovskaya, Paula England, George Farkas, Nancy Folbre, Duncan Gallie, Karin Halldén, Michael J. Handel, Jon Horgen Friberg, Christian Kjellström, Tomas Korpi, Mark Levels, Arvid Lindh, Charlotta Magnusson, Arnfinn H. Midtboen, Erik Nylander, Are Skeie Hermansen, Heike Solga, Edvin Syk, Michael Tåhlin, Donald tomaskovicd - devey, Rolf van der Velden, Andrea Veltman, Irene Wennemo, Herman G. van de Werfhorst，约翰·威斯特曼，德克·维特文，丽贝卡·叶
