战略人力资源管理研究日程

几乎所有人都会同意工作世界正在发生巨变,卷中用深思熟虑的论文填充空白 每种论文都提供新理论和证据实践者与理论家将大大获益于顶尖学者在这一卷中提供的许多洞察力。论文不仅澄清正在发生何事,还说明为何发生改变以及决策人能做些什么来确保社会从持续改变中受益
哈利C卡茨康奈尔大学

撰文者:MinseoBaek黛安伯顿 彼得卡普利 克林特查德威克 克里斯托弗JCollins、David Cross、Anne Keegan、Juani Swart、Pamela Tolbert

内容 :

前言十七
战略研究议程简介
人力资源管理1
彼得D夏尔

第一部分理论透视
过程化
二大失效案例
高性能工作系统
帕梅拉S托尔伯特
3人力资源管理-结果
关系属性HR进程透视
卡琳山德斯
4利用战略性人力资本研究
战略HRM研究主题67
克林特查德威克、孟为里和宜
5 扩展型人力资源策略社会资本
并固性性能:调制效果
组织应急和资源整理 93
克里斯托弗J柯林斯

第二部分HIM表格中的VARIETY
6液化员工117
Peter Cappelli和Minseo百科
7网络化战略人力资源
管理:管理内外
边界组织 145
Juani Swart、DavidCross、Nicholas Kinnie和SctSnell
8HRM创建值和值实践
在线劳工平台生态系统捕捉
实现综合视角 167
安基根和杰龙梅捷林
九大企业人事管理
金俊英戴安伯顿
10未来方向225
彼得D夏尔

索引233