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当代管理问题
这本书是为那些对探索当代职场“混乱的现实”并考虑如何改变做法感兴趣的高年级学生、管理人员和学者而写的。特别是，它为组织行为和工作社会学提供了一个批判性的视角。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本书是为那些对探索当代职场“混乱的现实”并考虑如何改变做法感兴趣的高年级学生、管理人员和学者而写的。特别是，它为组织行为和工作社会学提供了一个批判性的视角。
通过挑战关于管理的常识观念，这本教科书提供了当今世界管理者和工人面临的复杂问题和困境的最新观点。本章对几个核心主题进行了全新的分析和概述，重点关注应用伦理、社会问题、多样性、连续性和变化。理论思考与详细的民族志研究相结合，提供广度和深度。个别章节介绍了远程工作、学徒、家长制、移民、动物慈善、工厂工作和农场工作等不同问题的研究。支撑所有这些研究的是这样一种感觉:工作世界可以变得更好，学生、从业者和导师都有义务质疑商业和管理中的假设。
主要特点包括:
•原创深入的定性案例
•关键方法
•非标准工作情况
•展示生活经验，而不是“模型化”或“理想化”的问题
•关注上下文，理解和解释复杂的情况
•各种管理实践的例子
•在更广泛的哲学和政治背景下讨论管理问题
《当代管理问题》适合研究组织行为学、管理学、人种学和工作社会学的学生。这本书也将是一般读者的兴趣与发展一个更广泛的意识，当代管理。
通过挑战关于管理的常识观念，这本教科书提供了当今世界管理者和工人面临的复杂问题和困境的最新观点。本章对几个核心主题进行了全新的分析和概述，重点关注应用伦理、社会问题、多样性、连续性和变化。理论思考与详细的民族志研究相结合，提供广度和深度。个别章节介绍了远程工作、学徒、家长制、移民、动物慈善、工厂工作和农场工作等不同问题的研究。支撑所有这些研究的是这样一种感觉:工作世界可以变得更好，学生、从业者和导师都有义务质疑商业和管理中的假设。
主要特点包括:
•原创深入的定性案例
•关键方法
•非标准工作情况
•展示生活经验，而不是“模型化”或“理想化”的问题
•关注上下文，理解和解释复杂的情况
•各种管理实践的例子
•在更广泛的哲学和政治背景下讨论管理问题
《当代管理问题》适合研究组织行为学、管理学、人种学和工作社会学的学生。这本书也将是一般读者的兴趣与发展一个更广泛的意识，当代管理。
的一致好评
这本由汉密尔顿、米切尔和曼根编辑的作品集精彩地展示了基尔对工作、管理和组织的研究和实践的批判性参与传统。这些贡献是写得很好的，哲学复杂和经验丰富的讨论当代重要问题，如尊严，正义和真理的工作。那些想要超越管理的学生，如果他们想要表达自己的想法，并希望更多地了解当今管理实践中混乱、矛盾、模糊甚至常常是黑暗的本质，那么这本书将是鼓舞人心、富有挑战性和信息丰富的资源。”
——Alessia Contu，英国华威大学
基尔管理学院(Keele Management School)的学者们继续提供精彩的批判性见解。这本令人耳目一新的作品集将挑战学生和研究人员，让他们认真反思有关管理和组织的公认智慧。”
——英国利物浦大学管理学院Liz Parsons
“动物、替代性组织和模糊性有什么共同之处?”这本精彩的合集提供了一系列迷人的当代问题供读者咀嚼，并为一些批评的声音提供了空间，以探索工作组织的混乱。”
——英国莱斯特大学的马丁·帕克(Martin Parker
——Alessia Contu，英国华威大学
基尔管理学院(Keele Management School)的学者们继续提供精彩的批判性见解。这本令人耳目一新的作品集将挑战学生和研究人员，让他们认真反思有关管理和组织的公认智慧。”
——英国利物浦大学管理学院Liz Parsons
“动物、替代性组织和模糊性有什么共同之处?”这本精彩的合集提供了一系列迷人的当代问题供读者咀嚼，并为一些批评的声音提供了空间，以探索工作组织的混乱。”
——英国莱斯特大学的马丁·帕克(Martin Parker
贡献者
贡献者:S.B.埃默里，S. French, L. Hamilton, P. Johnson, M. Kelemen, D. Knights, A. Mangan, D. McCabe, L. Mitchell, T. Oultram, G. Pearson, B. Schofield, E. Surman, N. Taylor
内容
内容:
介绍
1.商业腐败:一个当代问题的陈述
戈登·皮尔森
2.作为组织实践的模糊性:美国实用主义者的观点
米卡尔科勒曼
3.组织中的尊严与有意义的工作
劳拉·米切尔
4.家长式作风是否依然相关?英国互助保险公司的文化变迁
达伦·麦凯布和大卫·奈特
5.青年就业、男子气概和政策
特蕾莎修女Oultram
6.人类学视角下的辛勤劳动、生产力与农业环境管理
史蒂文·b·金刚砂
7.脱节、退化和分裂?鸡场肮脏工作的故事
林赛·汉密尔顿和达伦·麦凯布
8.进入联合王国的移民:雇主和移民劳工的功能
史蒂夫法国
9.解读技术:远程工作和解放的神话
艾玛苏尔曼
10.媒介作为中介:新闻建构中的不确定性与再现
巴里•斯科菲尔德
11.《照顾弱者:动物、文化和救助中心道德确定性的创造》
尼克·泰勒和林赛·汉密尔顿
12.组织行为学教科书中可供选择的组织在哪里?
安妮塔·摩根
后记
菲尔-约翰逊
术语表
指数
介绍
1.商业腐败:一个当代问题的陈述
戈登·皮尔森
2.作为组织实践的模糊性:美国实用主义者的观点
米卡尔科勒曼
3.组织中的尊严与有意义的工作
劳拉·米切尔
4.家长式作风是否依然相关?英国互助保险公司的文化变迁
达伦·麦凯布和大卫·奈特
5.青年就业、男子气概和政策
特蕾莎修女Oultram
6.人类学视角下的辛勤劳动、生产力与农业环境管理
史蒂文·b·金刚砂
7.脱节、退化和分裂?鸡场肮脏工作的故事
林赛·汉密尔顿和达伦·麦凯布
8.进入联合王国的移民:雇主和移民劳工的功能
史蒂夫法国
9.解读技术:远程工作和解放的神话
艾玛苏尔曼
10.媒介作为中介:新闻建构中的不确定性与再现
巴里•斯科菲尔德
11.《照顾弱者:动物、文化和救助中心道德确定性的创造》
尼克·泰勒和林赛·汉密尔顿
12.组织行为学教科书中可供选择的组织在哪里?
安妮塔·摩根
后记
菲尔-约翰逊
术语表
指数
