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文化和劳动力市场
《文化和劳动力市场》试图界定文化的含义及其对经济过程和结果可能产生的后果的性质。特别是，这本书审查了在劳动力市场的文化效应的经济分析的替代理论和经验方法。作者使用了来自14个国家的广泛的新数据，发现了关于工资不平等的信念存在实质性跨文化差异的确凿证据。
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的一致好评
贡献者
内容
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《文化和劳动力市场》试图界定文化的含义及其对经济过程和结果可能产生的后果的性质。特别是，这本书审查了在劳动力市场的文化效应的经济分析的替代理论和经验方法。作者使用了来自14个国家的广泛的新数据，发现了关于工资不平等的信念存在实质性跨文化差异的确凿证据。
为了加强研究，西沃恩·奥斯汀详细研究了世界各地社会规范、共同信仰和态度的意义和重要性。她研究了全球范围内工资差距的最新趋势，并将这些趋势与人们对不平等正当性观念的变化联系起来。研究结果表明，与工资差距相关的文化规范实际上会随着高度不平等的经历而改变。值得注意的是，分析还表明，文化规范有可能改变某些经济结果，如工资结构和失业水平。
对于劳动经济学家和社会经济学家来说，这种对文化的经济影响的全面和高度原创的研究是必不可少的。对于研究劳动力市场理论和政策以及迄今被忽视的与文化的联系的学者来说，它也将是有价值的。
为了加强研究，西沃恩·奥斯汀详细研究了世界各地社会规范、共同信仰和态度的意义和重要性。她研究了全球范围内工资差距的最新趋势，并将这些趋势与人们对不平等正当性观念的变化联系起来。研究结果表明，与工资差距相关的文化规范实际上会随着高度不平等的经历而改变。值得注意的是，分析还表明，文化规范有可能改变某些经济结果，如工资结构和失业水平。
对于劳动经济学家和社会经济学家来说，这种对文化的经济影响的全面和高度原创的研究是必不可少的。对于研究劳动力市场理论和政策以及迄今被忽视的与文化的联系的学者来说，它也将是有价值的。
的一致好评
”。我肯定会推荐这本书，认为它是一本优秀的文化经济分析入门书，尤其是对于劳动经济学家和其他对行为经济学和社会经济学有研究兴趣的经济学家来说。”
——菲利普·博德曼(Philip Bodman)，《工业关系杂志》(Journal of Industrial Relations
西沃恩·奥斯汀(Siobhan Austen)所著的《文化与劳动力市场》(Culture and The Labour Market)既独特又值得一读。在一个经济分析被传统或新古典主义理论所主导的时代，奥斯丁的观点令人耳目一新。它的独特性是毋庸置疑的;它对当前经济分析的适用性不可估量;他对研究和写作的热情是一流的。”
——William T. Bagatelas和Bruno S. Sergi，《东南欧评论
《文化与劳动力市场》是对劳动力市场研究这一困难领域的一篇高度可读且具有创新性的分析。它借鉴了广泛的理论文献，并在大规模国际调查的广泛分析的基础上产生了有趣的新实证结果。简而言之，我极力推荐它。”
——澳大利亚墨尔本大学的John Creedy
——菲利普·博德曼(Philip Bodman)，《工业关系杂志》(Journal of Industrial Relations
西沃恩·奥斯汀(Siobhan Austen)所著的《文化与劳动力市场》(Culture and The Labour Market)既独特又值得一读。在一个经济分析被传统或新古典主义理论所主导的时代，奥斯丁的观点令人耳目一新。它的独特性是毋庸置疑的;它对当前经济分析的适用性不可估量;他对研究和写作的热情是一流的。”
——William T. Bagatelas和Bruno S. Sergi，《东南欧评论
《文化与劳动力市场》是对劳动力市场研究这一困难领域的一篇高度可读且具有创新性的分析。它借鉴了广泛的理论文献，并在大规模国际调查的广泛分析的基础上产生了有趣的新实证结果。简而言之，我极力推荐它。”
——澳大利亚墨尔本大学的John Creedy
贡献者
内容
内容:前言1。介绍2。文化与劳动力市场劳动力市场文化效应分析方法4。公平规范、参考水平规范和基于技能的工资差异之间的关系模型社会对基于技能的工资差异的态度14个国家的平等规范与工资结构变化世界中的平等规范:来自六个国家的证据需求规范和最低工资摘要和结论书目索引
