精装
劳动行政管理
改革、创新和挑战
9781802203141 爱德华埃尔加出版
本书侧重于国家劳工政策领域的公共行政活动，提供了不同国家劳工行政改革、创新和挑战的详细分析，包括来自巴西、德国、印度、日本、南非、斯里兰卡和美国的详细案例研究。
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的一致好评
贡献者
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本书侧重于国家劳工政策领域的公共行政活动，提供了不同国家劳工行政改革、创新和挑战的详细分析，包括来自巴西、德国、印度、日本、南非、斯里兰卡和美国的详细案例研究。
该书结合了严谨的研究和实用的政策建议，包含了经济学、雇佣关系、劳动法和公共行政领域的顶级学者以及国际劳工组织(ILO)官员的贡献。各章对诸如劳动检查、涉及雇主组织和工会的社会对话、绩效管理和新技术在劳动管理中的作用等主题进行了广泛的调查。该书进一步论证了劳工管理在维护就业权利和促进就业方面的重要作用，强调了它可以以何种方式促进善政、可持续发展和体面工作。
这将是就业关系、全球劳工研究和公共管理学者的重要读物。在就业政策和劳动法方面工作的政策制定者和实践者也会发现这本书有益，特别是它深入的案例研究。
该书结合了严谨的研究和实用的政策建议，包含了经济学、雇佣关系、劳动法和公共行政领域的顶级学者以及国际劳工组织(ILO)官员的贡献。各章对诸如劳动检查、涉及雇主组织和工会的社会对话、绩效管理和新技术在劳动管理中的作用等主题进行了广泛的调查。该书进一步论证了劳工管理在维护就业权利和促进就业方面的重要作用，强调了它可以以何种方式促进善政、可持续发展和体面工作。
这将是就业关系、全球劳工研究和公共管理学者的重要读物。在就业政策和劳动法方面工作的政策制定者和实践者也会发现这本书有益，特别是它深入的案例研究。
的一致好评
“这本集子对一个对政策实施至关重要的领域——有效的劳工管理及其对良好公共治理的贡献——进行了明智的阐释。”我发现来自不同地区和不同观点的广泛贡献本身就很有趣，而它们一起有助于确定重要的前提条件和促成因素。这本书对包括雇佣关系在内的许多领域的学者都有价值，同时也是政策制定者、社会伙伴和那些参与劳动管理机构的人员配备和监督的人的重要读物。”
——英国华威大学的琳达·狄更斯(Linda Dickens
“近年来，新形式的工作组织出现了爆炸式增长，比如零工、临时工作和自由职业。这些发展使监管问题浮出水面。这些规定的内容受到了很多关注，但如果没有有效的管理，这些规定就没有效力。这是一个经常被忽视的话题。劳工管理局通过一项令人印象深刻的国际比较研究填补了这一空白，提供了令人欢迎的服务。这本书对如何最好地应对快速变化的就业市场的持续争论做出了重要而有益的贡献。”
——保罗·奥斯特曼(Paul Osterman)，美国麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management
——英国华威大学的琳达·狄更斯(Linda Dickens
“近年来，新形式的工作组织出现了爆炸式增长，比如零工、临时工作和自由职业。这些发展使监管问题浮出水面。这些规定的内容受到了很多关注，但如果没有有效的管理，这些规定就没有效力。这是一个经常被忽视的话题。劳工管理局通过一项令人印象深刻的国际比较研究填补了这一空白，提供了令人欢迎的服务。这本书对如何最好地应对快速变化的就业市场的持续争论做出了重要而有益的贡献。”
——保罗·奥斯特曼(Paul Osterman)，美国麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management
贡献者
贡献者包括:Burt S. Barnow, Robert Cameron, Sunil Chandrasiri, Judith Anna Czepek, José Luis Daza, Virginie Forest, Anna Milena Galazka, Maria Gavris, Ramani Gunatilaka, Jason Heyes, Christopher T. King, Konstantinos (Kostas) Papadakis, Roberto Pires, Ludek Rychly, Maria Luz Vega Ruiz, Kingshuk Sarkar, J. Timo Weishaupt, Ryuichi Yamakawa
