埃尔加组织压力理论导论

为什么工作压力会表现为消极情绪、混乱的思想、有害的行为和身体疾病?如何鼓励积极的结果，如成长和精通?工作压力理论为如何减轻工作要求对组织及其成员的负面影响并促进积极结果的实际决策提供了指导。这本书提供了对近100个工作压力框架的经验支持的回顾，并为理论应用、测试、改进和集成提供了指导。

除了提供与工作压力相关的理论、模型和假设的概述外，作者还提出了管理和个人改进的组织和个人含义。对于学者来说，文献中的空白是为了便于未来的研究。教师和学生将发现这些知识在组织心理学/行为学、职业健康心理学或工作压力课程等方面很有价值。

总之，学生、研究人员和从业人员将发现本导论对他们的学习是不可或缺的，并受益于可操作的研究思路和减压建议。