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人力资源管理百科全书
第二版
9781800378834 爱德华·埃尔加出版社
《人力资源管理百科全书》的第二版经过全面修订和更新，包括了一些当代的重要术语，如休假、无意识偏见、平台工作和大辞职，是一本权威和全面的参考资源，包含了近400个核心人力资源领域和概念的条目。
更多的信息
贡献者
内容
更多的信息
《人力资源管理百科全书》的第二版经过全面修订和更新，包括了一些当代的重要术语，如休假、无意识偏见、平台工作和大辞职，是一本权威和全面的参考资源，包含了近400个核心人力资源领域和概念的条目。
全书汇集了200多个人力资源管理和人力资源方面的国际权威，对关键的人力资源主题进行了简单易懂的概述，从缺勤和大数据到举报和零时合同。参赛作品包括在家办公、平等和数字化等单一概念;组织行为术语，如组织文化和工作满意度;以及更广泛的管理术语，如战略和管理发展。每一条目都提供了一份精选的参考文献列表和进一步阅读的建议，以使读者对该主题有更深入的了解。
一个权威的参考文本，这个动态的百科全书将有巨大的价值本科生和研究生，学术研究人员，人力资源从业者和政策专家寻找一个简短的和专家总结的关键人力资源概念。
主要特点:
•近400项参赛作品
•按字母顺序排列，便于参考
•交叉引用以方便进一步阅读
•广泛更新，包括新的和流行的术语
全书汇集了200多个人力资源管理和人力资源方面的国际权威，对关键的人力资源主题进行了简单易懂的概述，从缺勤和大数据到举报和零时合同。参赛作品包括在家办公、平等和数字化等单一概念;组织行为术语，如组织文化和工作满意度;以及更广泛的管理术语，如战略和管理发展。每一条目都提供了一份精选的参考文献列表和进一步阅读的建议，以使读者对该主题有更深入的了解。
一个权威的参考文本，这个动态的百科全书将有巨大的价值本科生和研究生，学术研究人员，人力资源从业者和政策专家寻找一个简短的和专家总结的关键人力资源概念。
主要特点:
•近400项参赛作品
•按字母顺序排列，便于参考
•交叉引用以方便进一步阅读
•广泛更新，包括新的和流行的术语
贡献者
因素包括:Jos Akkermans, Maha Alfarhan, Matthew alfhan, Katsuki Aoki, James Arrowsmith, Maurizio Atzeni, Marian Baird, Angela Baron, Yehuda Baruch, John Benson, Ioulia Bessa, Peter Beszter, Kerry Bodle, Alan Bogg, Francesco Bonifacio, Corine T. Boon, Joanna Booth, Paul Boselie, Marina Boulos, George Boyce, Nikos Bozionelos, Jelena Brcic, Chris Brewster, John Budd, Pawan S. Budhwar, Bernard Burnes, Minjie Cai, Richard Cai，约瑟夫·卡尔皮尼，杰基·卡特，布里安娜·巴克·卡扎，彼得·芝士，阿利斯泰尔·夏恩，大卫·g·科林斯，尼尔·康威，方·李·库克，卡里·库珀，内拉琳·科尼利厄斯，安妮·考克斯，尼尔·库利纳，丹尼尔·j·卡明斯，简·库申，玛丽·t·达斯伯勒，桑希塔DeRenée德·鲁弗，里亚·迪金，诺拉·丹纳，吉尔·迪克斯，托尼·多宾斯，吉米·多纳海，科里·达夫，托尼·丹顿，马丁·爱德华兹，德里克·埃尔德里奇，哈迪·埃尔-法尔，伊莱恩·法代尔，埃里克·c·费恩，艾伦·菲尔斯特德，丹妮拉·费尔南德斯，帕特里夏·芬德利，克里斯·福德、安东尼·福赛思、格雷戈·加尔、托马斯·加拉文、卡洛斯·戈麦斯·迪亚兹、米歇尔·格林伍德、达米安·格里姆肖、伊丽莎白·安娜·冈瑟、约书亚·海斯特、莫妮卡、哈莫里、比尔·哈利、布莱恩·哈尼、克里斯托弗·m·哈里斯、黛博拉·哈里森、杰拉尔丁·希利、丽贝卡·休伊特、杰森·海耶斯、唐纳德·希尔斯、安迪·霍德、安妮·霍林斯、大卫·j·休斯、斯科特·赫雷尔、凯特·哈钦斯、皮娅·英戈尔德、穆罕默德·伊尔凡·保罗·欧文、迈克尔·伊斯切伊、艾尔·詹姆斯、斯图尔特·约翰斯通、彼得·j·乔丹、阿德里安·卡明斯基、Arjan Keizer, Clare Kelliher, Kate Kenny, Maria Khan, Daniel King, Galit Klein, Martin Kleinmann, Eva Knies, Thomas Koch, Gary Latham, Paul, Latreille, Dirk Lindebaum, Victoria Lister, Li (Athena) Liu, Jonathan Lord, Marco Maatman, Ashish Malik, Oliver Mallett, Stefania Marino, John-Paul Martindale, Miguel Martinez Lucio, Ian McAndrew, Joseph McCune, Anthony McDonnell, Simon McGrath, Ruth McPhail, Deidre McQuillan, Jeroen Meijerink, John Meyer, Michael Moran, Michael J. Morley, Rachel Morrison，凯瑟琳·莫拉、宝拉·k·莫布雷、莉娜·穆拉夫斯基、艾伦·南克维斯、克里斯汀·纳什伯格、海唐·阮、塔希尔·尼萨尔、玛格丽塔·尼福迪、约翰·g·奥戈曼、贝尔金·奥凯-萨默维尔、路易斯·奥尔德里奇、乔·奥马奥尼、莎伦·帕克、马塞洛·佩达奇、大卫·佩茨、斯蒂芬·珀金斯、阿琳娜·佩特斯库、琳·佩特森、亚瑟·波罗帕特、埃里克·普茨马、文森扎·普利奥拉、斯蒂芬·普罗克特、亚历山德罗斯·Psychogios、阿曼达·皮曼、约翰·奎金、希瓦·莎安格里·西图·拉曼、纳吉亚·拉玛美、维沙尔·拉纳、雷蒙德·兰德尔、Prantika Ray, Chris Rees, Xiaoni Ren, Maarten Renkema, Douglas Renwick, Susan Ressia, James Richards, Maranda Ridgway, Maree Roche, Jenny K. Rodriguez, Ian Roper, Emily Rose, Peter Ross, Chris Rowley, Shreya Roy chooudhury, Mayra Ruiz Castro, Michelle K. Ryan, Alan Saks, Karin Sanders, Syed Imran Saqib, Dora Scholarios, Tobias Scholz, Dhara Shah, suong Shang, Amie Shaw, Maura Sheehan, Peter Sheldon, Helen Shipton, David Shum, Melanie SimmsIla Gupta Sinha, Natalie Skinner, Gary Slater，Mark Smith, Holly Smith, Rodolfo Sommer, Christine SooJim Stewart, John Storey, Dimitrinka Stoyanova Russell, Glenda Strachan, Mark Stuart, Lucy Taksa, Linda Tallberg, Joy Tauetsile, Isabel Távora, Stephen Taylor, Stephen T.T. Teo, Mussie t.t essema, Nathaniel Tetteh, Paul Thompson, Louise Thorthwaite, Amy Tian, Andrew Timming, Olga Tregaskis, Herman H.M. Tse, Paul S. Turner, Meghan Van Portfliet, Annick Van Rossem, Monique Veld, Robert Wapshott, Geoff White, Philip Whyman, Annika Wilhelmy，Adrian Wilkinson, Steve Williams, Carol Wolkowitz, Geoff Wood, Stephen Wood, Chris F. Wright, Matt Xerri, Xu Mengyi, Ruth Yeoman
内容
内容:
百科全书简介
1 .人力资源管理
斯图尔特·约翰斯通，珍妮·K。
罗德里格斯和艾德里安·威尔金森
360度评价
女朋友肖
旷工6
Renée de Reuver
留住7
吉尔·迪克斯和乔治·博伊斯
ADR 8
参见:替代性争议解决方案。
审美劳动8
安德鲁·r·提明
劳动力老龄化
大卫躺
敏捷工作10
伊恩•罗珀
AI 11
参见:人工智能。
AIHRM 11
参见:人工智能人力资源管理。
算法管理11
弗朗索
异化12
莫里吉奥Atzeni
替代性争议解决方案
保罗有
AMO 14型
伊娃了小刀
年化工时15
詹姆斯·阿罗史密斯
学徒16
吉姆•斯图尔特
能力倾向测验17
雷蒙德·兰德尔
18仲裁
保罗有
人工智能19
琳恩佩特森工作室内由手工制作完成
人工智能HRM 20
Maarten Renkema
评核中心21
安琪拉男爵
态度调查
Paula K. Mowbray
平衡计分卡24
布莱恩·哈尼
基准测试25
布莱恩·哈尼
好处26
Geoff白
最合身27
科琳·t·布恩
最佳实践28
科琳·t·布恩
大数据29
托拜厄斯·m·肖尔茨
大五30
丹尼尔·j·卡明斯和
亚瑟Poropat
个人经历31
John G. O 'Gorman和David Shum
黑名单32
格雷戈尔胆
混合学习33
克里斯·罗利和阿什·马利克
身体工作34
卡罗尔Wolkowitz
Brexit 36
Philip B. Whyman和Alina I。
Petrescu
欺凌37
参见:职场欺凌。
倦怠37
布洛斯码头
能力过程39
Nelarine科尼利厄斯
职业生涯突破40
Nikos Bozionelos
职业41
乔斯Akkermans
变更管理42
伯纳德燃烧
CIPD 44
彼得奶酪
循环经济45
马修•安德森
教练46
玛格丽塔Nyfoudi
共同决策制47
米格尔Martínez卢西奥
集体协议48
彼得·f·贝斯特
集体谈判49
彼得·f·贝斯特
承诺50
约翰·p·迈耶
社区工会主义
史蒂夫•威廉姆斯
比较人力资源管理52
克里斯·布儒斯特
竞争优势54
布莱恩·哈尼
调解55
保罗有
配置模型56
布莱恩·哈尼
冲突57
格雷戈尔胆
咨询59
阿曼达Pyman
权变理论/
布莱恩·哈尼
持续专业发展61
玛格丽塔Nyfoudi
控制62
参见:管理控制。
收敛理论62
Alexandros Psychogios
协调市场经济63
杰弗里·伍德
Core worker 64
方李库克
冠状病毒65
托尼Dobbins
公司治理66
克里斯•里斯
企业社会责任68
莫拉·希恩和迈克尔·莫兰
69年联合办公
看到:远程办公。
CPD 69
参见:持续专业
发展。
跨文化培训69
Dhara沙
70年企业社会责任
参见:企业社会
的责任。
个人简历
克里斯汀Naschberger
风俗习惯71
安妮目的
简历72
参见:个人简历。
Datafication 73
伊丽莎白·安娜·冈瑟
降低74
莫里吉奥Atzeni
数字纠察线75
安东尼·福赛斯
数字工作76
参见:虚拟工作。
数字化76
伊丽莎白·安娜·冈瑟
肮脏的工作/
琳达Tallberg
纪律程序78
艾米丽玫瑰
纪律与委屈
伊恩·麦克安德鲁
脱节的资本主义81
保罗汤普森
82年的歧视
珍妮·k·罗德里格斯
远程学习83
吉姆•斯图尔特
多样性管理84
杰拉尔丁·希利
劳动分工
莫里吉奥Atzeni
裁员87人
斯图尔特·约翰斯通
EDI 88
参见:平等、多样性和
包容。
E-HRM 88
参见:电子人力资源管理。
电子学习88
吉姆•斯图尔特
电子人力资源管理89
Richard Cai和Jenny K。
罗德里格斯
情商90
彼得·乔丹和德克
Lindebaum
情绪劳动/
Xiaoni任
92年就业能力
杰森嘿
员工94
艾米丽玫瑰
员工敬业度94
艾伦·m·萨克斯
员工经历95
马丁·r·爱德华兹
员工网络97
堡Alvarez-Figueroa
员工资源组98
参见:员工网络。
员工持股98
Erik Poutsma
员工沉默100
维多利亚李斯特
员工价值主张100
Sangita德
员工声音101
艾德里安·威尔金森
员工福利102
Sudong商
雇主品牌
安琪拉男爵
雇主协会104
彼得·谢尔登
职业介绍所105
克里斯·福德和加里·斯莱特
雇佣关系106
约翰·w·巴德
雇佣审裁处107
保罗有
108年授权
艾德里安·威尔金森
平等机会109
格伦达斯
同工同酬111
马克•史密斯
111年平等
Shreya Roy Choudhury
平等、多样性和包容(EDI
伊莎贝尔Tavora
股本114
约翰·w·巴德
115年伦理
米歇尔·格林伍德
民族中心主义管理
Dhara沙
欧洲工作委员会118
安德鲁·r·提明
高管猎头公司119
Monika Hamori
离职面谈119
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
121年移居国外
Dhara沙
期望理论122
哈迪El-Farr
体验式学习123
卡洛斯·戈麦斯·迪亚兹和珍妮
k·罗德里格斯
外部劳动力市场124
马修Xerri
极限工作125
Minjie蔡
家庭友好政策127
娜塔莉·斯金纳和埃里克·c·费恩
金融参与128
Erik Poutsma
金融化130
琼Cushen
解雇并重新聘用
艾伦Bogg
固定期限合同132
乔纳森的主
灵活的公司133
Stephen宝洁公司
灵活工作134
克莱尔Kelliher
灵活保障135
马塞洛Pedaci
弹性上班制136
德里克·埃尔德里奇和塔希尔·尼萨尔
每周四天137
约翰·昆根
第四次工业革命/
Adrian Kaminski, Vishal Rana
和艾伦·南克维斯
参照系139
尼尔Cullinane
自由职业140
Oliver Mallett和Robert Wapshott
141年休假
托尼Dobbins
工作的未来142
黛博拉·哈里森
游戏化人力资源管理144
莉娜Murawski
145年性别
Vincenza Priola
性别差距146
珍妮·k·罗德里格斯
性别收入差距147
马克•史密斯
代148
Annick van Rossem
以地球为中心的管理
Michael Isichei和David G。
冷却
玻璃天花板150
珍妮·k·罗德里格斯
玻璃悬崖151
丹妮拉·费尔南德斯和
米歇尔·k·瑞安
全球供应链153
吉米Donaghey
全球价值链154
马修·阿尔弗德
全球化155
杰弗里·伍德
黄金握手156
Prantika雷
毕业生招聘157
Belgin Okay-Somerville
伟大的辞职
Mussie T. Tessema
绿色人力资源管理160
参见:绿色人力资源
管理。
绿色人力资源管理160
道格拉斯·w·s·伦威克
申诉程序161
艾米丽玫瑰
重大不当行为162
艾米丽玫瑰
人力资源管理162
李(雅典娜)刘
光晕效应/
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
硬软HRM 165
斯图尔特·约翰斯通
166猎头
Monika Hamori
赫兹伯格167
丹尼尔。金
需求层次/
丹尼尔。金
高介入管理169
斯蒂芬•伍德
高性能工作系统170
Stephen宝洁公司
172年在家办公
阿兰·费尔斯特德
喇叭效应172
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
人力资源分析173
马丁·r·爱德华兹
人力资源策略175
参见:人力资源战略。
HRD 175
参见:人力资源开发。
人力资源管理175
参见:人力资源管理。
人力资源管理过程方法175
卡琳·桑德斯
人力资本176
克里斯托弗·m·哈里斯
人际关系运动177
丹尼尔。金
人力资源部178
方李库克
人力资源开发180
安琪拉男爵
人力资源信息系统
理查德·蔡和珍妮·k·罗德里格斯
人力资源管理182
约翰层
人力资源经理184
斯图尔特·约翰斯通
人力资源规划185
参见:劳动力计划。
人力资源战略185
Monique草原
混合工作186
Mengyi徐
卫生因素187
看到:赫兹伯格。
IHRM 188
参见:国际人类
资源管理。
国际劳工组织188年
参见:国际劳工
组织。
移民188
克里斯·f·赖特
印象管理189
马丁·克莱曼，皮娅·英戈尔德
安妮卡·威廉
独立工会190个
冬青史密斯
土著就业191
科里·达夫，凯特·哈钦斯
和克里·博德尔
感应192
看到:新员工培训。
劳工行动192
安迪·霍德
劳资关系193
托尼Dundon
非正式学习195
卡琳·桑德斯
机构架构196
米格尔Martínez卢西奥
制度逻辑198
Syed Imran Saqib
制度理论199
Alexandros Psychogios
智力资本201
Stephen T.T. Teo, Christine
苏和Amy Wei Tian
智力测试202
John G. O 'Gorman和David Shum
内部劳动力市场203
马修Xerri
国际任务203
Maranda Ridgway
国际人力资源
管理205
帕万·s·巴德瓦尔
国际劳工组织
Kashfia Ameen和Arjan Keizer
国际劳工标准208
参见:国际劳工
组织。
208年实习
杰基卡特
人际交往能力209
瑞秋·l·莫里森
210年交集
珍妮·k·罗德里格斯
面试211
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
日本管理213
约翰·本森
职业分析214
约瑟夫·麦克卡尼
职位描述215
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
岗位设计216
莎伦·帕克和约瑟夫
答:Carpini
职位扩大218
Joseph A. Carpini和Sharon
k·帕克
工作充实219
莎伦·帕克和约瑟夫
答:Carpini
工作评估220
哈迪El-Farr
工作质量221
帕特里夏·芬德利
岗位轮岗222
Joseph A. Carpini和Sharon
k·帕克
工作满意度224
伊娃了小刀
工作保障224
珍妮·k·罗德里格斯
联合磋商226
彼得·f·贝斯特
知识管理227
唐纳德·希斯洛普
知识工作者228
琼Cushen
知识、技能和能力
女朋友肖
籍230
参见:知识、技能和能力。
工党231
莫里吉奥Atzeni
劳动力市场232
克里斯·f·赖特
劳动力迁移233
Stefania Marino和Miguel
马丁内斯卢西奥
劳动力流动234
克里斯·f·赖特
劳动过程235
保罗汤普森
劳动理论236
参见:劳动过程。
劳动力流动率236
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
领导-成员交换
谢霆锋和玛丽
t . Dasborough
领导239
Rafia费兹
精益生产240
Stephen宝洁公司
学习周期241
女朋友肖
学习型组织242
玛格丽塔Nyfoudi
学习风格243
女朋友肖
Leaveism 244
詹姆斯·理查兹
自由市场经济/
杰弗里·伍德
终身雇佣246
Katsuki青木
直线经理247
道格拉斯·w·s·伦威克
生活工资248
托尼·杜宾斯和彼得·普劳斯
LMX 249
参见:领导-成员交换。
长时间工作文化249
看到:工作狂。
低薪249
Damian Grimshaw
管理咨询251
阿乔'Mahoney
管理发展252
托马斯·加拉文和迪尔德丽
McQuillan
管理风格254
安妮目的
管理控制255
保罗汤普森
马斯洛于256年
参见:需求层次。
产假256
参见:母性，父权和
父母的离开。
产假、陪产假和育儿假256个
玛丽安贝尔德
257年梅奥
参见:人际关系运动。
它257年
参见:迈尔斯-布里格斯类型指标。
麦格雷戈257
丹尼尔。金
有意义的工作258
露丝自由民
中介259
保罗有
心理健康260
卡里·l·库珀
指导262
玛格丽塔Nyfoudi
农民工262
苏珊Ressia
千禧一代263
Sangita德
最低工资264
Damian Grimshaw
265年的不当行为
艾米丽玫瑰
跨国公司266
参见:跨国公司。
外资企业266
参见:跨国公司。
动力266
加里·莱瑟姆和耶莱娜·Brcic
激励因素268年
看到:赫兹伯格。
跨国公司268
Alexandros Psychogios
跨国公司269
参见:跨国公司。
跨国企业269
参见:跨国公司。
Multi-skilling 269
克里斯汀Naschberger
迈尔斯-布里格斯型指示器270
Sangita德
国家文化/
Alexandros Psychogios
273年谈判
伊恩·麦克安德鲁
Neuro-HR 274
Alexandros Psychogios
Neurodivergence 276
詹姆斯·理查兹
277年神经的多样性
看到:Neurodivergence。
Non-unionism 277
斯图尔特·约翰斯通
通知期限278
艾米丽玫瑰
台籍干部279
看到:组织
公民的行为。
279 .职业健康和安全
Minjie蔡
在职学习280
吉姆•斯图尔特
办公室家务劳动281
珍妮·k·罗德里格斯
在职学习282
乔安娜·布思和路易丝·奥德里奇
283年新员工培训
Rodolfo大梁
在线学习284
克里斯·罗利和阿什·马利克
组织发展285
克里斯·罗利和阿什·马利克
组织职业生涯系统286
巴鲁克
组织公民行为287
伊娃了小刀
组织氛围/
珍妮·k·罗德里格斯和
卡洛斯戈麦斯迪亚兹
组织文化289
Alistair Cheyne
组织学习291
Maha Alfarhan，海当
阮和海伦·希普顿
292年外包
方李库克
加班293
詹姆斯·阿罗史密斯
小组访谈295人
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
兼职工作296
Mengyi徐
297年合作
斯图尔特·约翰斯通
陪产假298
参见:母性，父权和
父母的离开。
支付系统298
斯蒂芬·j·珀金斯
PDP 299
参见:个人发展计划。
同伴评价299
女朋友肖
300年的养老金
Bethania安图内斯
绩效考核301
女朋友肖
绩效评估面试302
女朋友肖
绩效管理303
伊莱恩Farndale
绩效工资304
Geoff白
外围工人305
方李库克
人员规格307
苏珊Ressia
人与环境的契合度307
布里安娜·巴克·卡扎
个人发展计划309
吉姆•斯图尔特
性格测试310
苏珊Ressia
性格特征311
大卫·j·休斯，约翰·保罗
Martindale和Paul Irwing
当纠察队312
格雷戈尔胆
平台工作313
艾尔·詹姆斯
314多元
尼尔Cullinane
多中心管理
奥尔加Tregaskis
不稳定就业317
克里斯·福德
318年的现象
詹姆斯·理查兹
319年缓刑
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
320年的利润分享
Erik Poutsma
321年晋升
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
心理资本322
Maree罗氏
心理契约324
尼尔·康威
心理测试325
雷蒙德·兰德尔
倒数327
纳撒尼尔Tetteh
328年激进主义
尼尔Cullinane
329年招聘
斯科特·a·赫雷尔
招聘机构330
Galit克莱因
331年重新部署
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
引用332年
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
333年的监管
米格尔Martínez卢西奥
334年回国
迈克尔·j·莫雷
代表参与335人
托尼Dundon
336年辞职
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
337年恢复
约书亚Haist
视图资源视图338
布莱恩·哈尼
资源339
斯蒂芬·泰勒
简历341
参见:个人简历。
保留341
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
技巧361
Dimitrinka Stoyanova Russell
技术型工资362美元
丽贝卡·休伊特
中小企业363家
斯图尔特·约翰斯通
中小企业364
参见:小型和中型
企业。
社会资本364
Christine Soo, Amy Wei Tian
以及Stephen T.T. Teo
社交媒体365
玛丽亚汗
职工会367个
斯图尔特·约翰斯通
员工网络368
参见:员工网络。
国家368
米格尔Martínez卢西奥
战略选择369
布莱恩·哈尼
战略人力资源管理370
保罗Boselie
372年战略
布莱恩·哈尼
373年的压力
约书亚Haist
374年的罢工
格雷戈尔胆
分包375
方李库克
继任计划376
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
建议方案377
Paula K. Mowbray
系统训练周期378
凯瑟琳·莫拉
人才管理380
安东尼·麦克唐纳和希瓦
Shaangari Seathu Raman
泰勒381年
参见:科学管理。
381年泰勒制
参见:科学管理。
团队工资381
丽贝卡·休伊特
团队合作382
Stephen宝洁公司
远程383
苏珊·瑞西亚和彼得·罗斯
临时工作384
克里斯·福德和加里·斯莱特
理论X 384
看到:麦格雷戈。
理论Y 384
看到:麦格雷戈。
总奖励385
Geoff白
工会认可386
托尼Dundon
工会386
大卫Peetz
培训与发展
Dimitrinka Stoyanova Russell
培训需求分析390
凯瑟琳·莫拉
可转移技能391项
克里斯·罗利和阿什·马利克
变革型领导392题
保罗·s·特纳
跨国集体协议393项
米格尔Martínez卢西奥
Ubuntu 395
快乐Tauetsile
无意识偏见396
露西·塔克萨和露易丝
Thornthwaite
就业不足397
杰森嘿
联合密度398
史蒂夫•威廉姆斯
工会组织399
梅勒妮·希姆斯
Unitarism 400
尼尔Cullinane
普遍主义理论401
布莱恩·哈尼
向上评价403
女朋友肖
可变工资404
Geoff白
虚拟工作405
玛雅·鲁伊斯·卡斯特罗
职业教育和培训
西蒙·麦格拉思
Wasta 408
Maranda Ridgway
茶水间聊天409
诺拉·德纳和托马斯·科赫
幸福410年
参见:员工福利。
爆料410
凯特·肯尼，穆罕默德·伊尔凡
还有梅根·范·波特弗利特
工作411
约翰·w·巴德
工作组织412
比尔哈雷
工作狂414
陈希文(Carys)
工人的415
艾米丽玫瑰
劳动力计划416
安琪拉男爵
在家工作
露丝麦克菲尔
工作时间418
詹姆斯·阿罗史密斯
工作与生活的平衡420
克莱尔Kelliher
职场欺凌421
Ria迪肯
职场民主422
安德鲁·r·提明
零时工合同
Ioulia Bessa, Chris Forde和
马克·斯图尔特
指数426
百科全书简介
1 .人力资源管理
斯图尔特·约翰斯通，珍妮·K。
罗德里格斯和艾德里安·威尔金森
360度评价
女朋友肖
旷工6
Renée de Reuver
留住7
吉尔·迪克斯和乔治·博伊斯
ADR 8
参见:替代性争议解决方案。
审美劳动8
安德鲁·r·提明
劳动力老龄化
大卫躺
敏捷工作10
伊恩•罗珀
AI 11
参见:人工智能。
AIHRM 11
参见:人工智能人力资源管理。
算法管理11
弗朗索
异化12
莫里吉奥Atzeni
替代性争议解决方案
保罗有
AMO 14型
伊娃了小刀
年化工时15
詹姆斯·阿罗史密斯
学徒16
吉姆•斯图尔特
能力倾向测验17
雷蒙德·兰德尔
18仲裁
保罗有
人工智能19
琳恩佩特森工作室内由手工制作完成
人工智能HRM 20
Maarten Renkema
评核中心21
安琪拉男爵
态度调查
Paula K. Mowbray
平衡计分卡24
布莱恩·哈尼
基准测试25
布莱恩·哈尼
好处26
Geoff白
最合身27
科琳·t·布恩
最佳实践28
科琳·t·布恩
大数据29
托拜厄斯·m·肖尔茨
大五30
丹尼尔·j·卡明斯和
亚瑟Poropat
个人经历31
John G. O 'Gorman和David Shum
黑名单32
格雷戈尔胆
混合学习33
克里斯·罗利和阿什·马利克
身体工作34
卡罗尔Wolkowitz
Brexit 36
Philip B. Whyman和Alina I。
Petrescu
欺凌37
参见:职场欺凌。
倦怠37
布洛斯码头
能力过程39
Nelarine科尼利厄斯
职业生涯突破40
Nikos Bozionelos
职业41
乔斯Akkermans
变更管理42
伯纳德燃烧
CIPD 44
彼得奶酪
循环经济45
马修•安德森
教练46
玛格丽塔Nyfoudi
共同决策制47
米格尔Martínez卢西奥
集体协议48
彼得·f·贝斯特
集体谈判49
彼得·f·贝斯特
承诺50
约翰·p·迈耶
社区工会主义
史蒂夫•威廉姆斯
比较人力资源管理52
克里斯·布儒斯特
竞争优势54
布莱恩·哈尼
调解55
保罗有
配置模型56
布莱恩·哈尼
冲突57
格雷戈尔胆
咨询59
阿曼达Pyman
权变理论/
布莱恩·哈尼
持续专业发展61
玛格丽塔Nyfoudi
控制62
参见:管理控制。
收敛理论62
Alexandros Psychogios
协调市场经济63
杰弗里·伍德
Core worker 64
方李库克
冠状病毒65
托尼Dobbins
公司治理66
克里斯•里斯
企业社会责任68
莫拉·希恩和迈克尔·莫兰
69年联合办公
看到:远程办公。
CPD 69
参见:持续专业
发展。
跨文化培训69
Dhara沙
70年企业社会责任
参见:企业社会
的责任。
个人简历
克里斯汀Naschberger
风俗习惯71
安妮目的
简历72
参见:个人简历。
Datafication 73
伊丽莎白·安娜·冈瑟
降低74
莫里吉奥Atzeni
数字纠察线75
安东尼·福赛斯
数字工作76
参见:虚拟工作。
数字化76
伊丽莎白·安娜·冈瑟
肮脏的工作/
琳达Tallberg
纪律程序78
艾米丽玫瑰
纪律与委屈
伊恩·麦克安德鲁
脱节的资本主义81
保罗汤普森
82年的歧视
珍妮·k·罗德里格斯
远程学习83
吉姆•斯图尔特
多样性管理84
杰拉尔丁·希利
劳动分工
莫里吉奥Atzeni
裁员87人
斯图尔特·约翰斯通
EDI 88
参见:平等、多样性和
包容。
E-HRM 88
参见:电子人力资源管理。
电子学习88
吉姆•斯图尔特
电子人力资源管理89
Richard Cai和Jenny K。
罗德里格斯
情商90
彼得·乔丹和德克
Lindebaum
情绪劳动/
Xiaoni任
92年就业能力
杰森嘿
员工94
艾米丽玫瑰
员工敬业度94
艾伦·m·萨克斯
员工经历95
马丁·r·爱德华兹
员工网络97
堡Alvarez-Figueroa
员工资源组98
参见:员工网络。
员工持股98
Erik Poutsma
员工沉默100
维多利亚李斯特
员工价值主张100
Sangita德
员工声音101
艾德里安·威尔金森
员工福利102
Sudong商
雇主品牌
安琪拉男爵
雇主协会104
彼得·谢尔登
职业介绍所105
克里斯·福德和加里·斯莱特
雇佣关系106
约翰·w·巴德
雇佣审裁处107
保罗有
108年授权
艾德里安·威尔金森
平等机会109
格伦达斯
同工同酬111
马克•史密斯
111年平等
Shreya Roy Choudhury
平等、多样性和包容(EDI
伊莎贝尔Tavora
股本114
约翰·w·巴德
115年伦理
米歇尔·格林伍德
民族中心主义管理
Dhara沙
欧洲工作委员会118
安德鲁·r·提明
高管猎头公司119
Monika Hamori
离职面谈119
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
121年移居国外
Dhara沙
期望理论122
哈迪El-Farr
体验式学习123
卡洛斯·戈麦斯·迪亚兹和珍妮
k·罗德里格斯
外部劳动力市场124
马修Xerri
极限工作125
Minjie蔡
家庭友好政策127
娜塔莉·斯金纳和埃里克·c·费恩
金融参与128
Erik Poutsma
金融化130
琼Cushen
解雇并重新聘用
艾伦Bogg
固定期限合同132
乔纳森的主
灵活的公司133
Stephen宝洁公司
灵活工作134
克莱尔Kelliher
灵活保障135
马塞洛Pedaci
弹性上班制136
德里克·埃尔德里奇和塔希尔·尼萨尔
每周四天137
约翰·昆根
第四次工业革命/
Adrian Kaminski, Vishal Rana
和艾伦·南克维斯
参照系139
尼尔Cullinane
自由职业140
Oliver Mallett和Robert Wapshott
141年休假
托尼Dobbins
工作的未来142
黛博拉·哈里森
游戏化人力资源管理144
莉娜Murawski
145年性别
Vincenza Priola
性别差距146
珍妮·k·罗德里格斯
性别收入差距147
马克•史密斯
代148
Annick van Rossem
以地球为中心的管理
Michael Isichei和David G。
冷却
玻璃天花板150
珍妮·k·罗德里格斯
玻璃悬崖151
丹妮拉·费尔南德斯和
米歇尔·k·瑞安
全球供应链153
吉米Donaghey
全球价值链154
马修·阿尔弗德
全球化155
杰弗里·伍德
黄金握手156
Prantika雷
毕业生招聘157
Belgin Okay-Somerville
伟大的辞职
Mussie T. Tessema
绿色人力资源管理160
参见:绿色人力资源
管理。
绿色人力资源管理160
道格拉斯·w·s·伦威克
申诉程序161
艾米丽玫瑰
重大不当行为162
艾米丽玫瑰
人力资源管理162
李(雅典娜)刘
光晕效应/
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
硬软HRM 165
斯图尔特·约翰斯通
166猎头
Monika Hamori
赫兹伯格167
丹尼尔。金
需求层次/
丹尼尔。金
高介入管理169
斯蒂芬•伍德
高性能工作系统170
Stephen宝洁公司
172年在家办公
阿兰·费尔斯特德
喇叭效应172
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
人力资源分析173
马丁·r·爱德华兹
人力资源策略175
参见:人力资源战略。
HRD 175
参见:人力资源开发。
人力资源管理175
参见:人力资源管理。
人力资源管理过程方法175
卡琳·桑德斯
人力资本176
克里斯托弗·m·哈里斯
人际关系运动177
丹尼尔。金
人力资源部178
方李库克
人力资源开发180
安琪拉男爵
人力资源信息系统
理查德·蔡和珍妮·k·罗德里格斯
人力资源管理182
约翰层
人力资源经理184
斯图尔特·约翰斯通
人力资源规划185
参见:劳动力计划。
人力资源战略185
Monique草原
混合工作186
Mengyi徐
卫生因素187
看到:赫兹伯格。
IHRM 188
参见:国际人类
资源管理。
国际劳工组织188年
参见:国际劳工
组织。
移民188
克里斯·f·赖特
印象管理189
马丁·克莱曼，皮娅·英戈尔德
安妮卡·威廉
独立工会190个
冬青史密斯
土著就业191
科里·达夫，凯特·哈钦斯
和克里·博德尔
感应192
看到:新员工培训。
劳工行动192
安迪·霍德
劳资关系193
托尼Dundon
非正式学习195
卡琳·桑德斯
机构架构196
米格尔Martínez卢西奥
制度逻辑198
Syed Imran Saqib
制度理论199
Alexandros Psychogios
智力资本201
Stephen T.T. Teo, Christine
苏和Amy Wei Tian
智力测试202
John G. O 'Gorman和David Shum
内部劳动力市场203
马修Xerri
国际任务203
Maranda Ridgway
国际人力资源
管理205
帕万·s·巴德瓦尔
国际劳工组织
Kashfia Ameen和Arjan Keizer
国际劳工标准208
参见:国际劳工
组织。
208年实习
杰基卡特
人际交往能力209
瑞秋·l·莫里森
210年交集
珍妮·k·罗德里格斯
面试211
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
日本管理213
约翰·本森
职业分析214
约瑟夫·麦克卡尼
职位描述215
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
岗位设计216
莎伦·帕克和约瑟夫
答:Carpini
职位扩大218
Joseph A. Carpini和Sharon
k·帕克
工作充实219
莎伦·帕克和约瑟夫
答:Carpini
工作评估220
哈迪El-Farr
工作质量221
帕特里夏·芬德利
岗位轮岗222
Joseph A. Carpini和Sharon
k·帕克
工作满意度224
伊娃了小刀
工作保障224
珍妮·k·罗德里格斯
联合磋商226
彼得·f·贝斯特
知识管理227
唐纳德·希斯洛普
知识工作者228
琼Cushen
知识、技能和能力
女朋友肖
籍230
参见:知识、技能和能力。
工党231
莫里吉奥Atzeni
劳动力市场232
克里斯·f·赖特
劳动力迁移233
Stefania Marino和Miguel
马丁内斯卢西奥
劳动力流动234
克里斯·f·赖特
劳动过程235
保罗汤普森
劳动理论236
参见:劳动过程。
劳动力流动率236
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
领导-成员交换
谢霆锋和玛丽
t . Dasborough
领导239
Rafia费兹
精益生产240
Stephen宝洁公司
学习周期241
女朋友肖
学习型组织242
玛格丽塔Nyfoudi
学习风格243
女朋友肖
Leaveism 244
詹姆斯·理查兹
自由市场经济/
杰弗里·伍德
终身雇佣246
Katsuki青木
直线经理247
道格拉斯·w·s·伦威克
生活工资248
托尼·杜宾斯和彼得·普劳斯
LMX 249
参见:领导-成员交换。
长时间工作文化249
看到:工作狂。
低薪249
Damian Grimshaw
管理咨询251
阿乔'Mahoney
管理发展252
托马斯·加拉文和迪尔德丽
McQuillan
管理风格254
安妮目的
管理控制255
保罗汤普森
马斯洛于256年
参见:需求层次。
产假256
参见:母性，父权和
父母的离开。
产假、陪产假和育儿假256个
玛丽安贝尔德
257年梅奥
参见:人际关系运动。
它257年
参见:迈尔斯-布里格斯类型指标。
麦格雷戈257
丹尼尔。金
有意义的工作258
露丝自由民
中介259
保罗有
心理健康260
卡里·l·库珀
指导262
玛格丽塔Nyfoudi
农民工262
苏珊Ressia
千禧一代263
Sangita德
最低工资264
Damian Grimshaw
265年的不当行为
艾米丽玫瑰
跨国公司266
参见:跨国公司。
外资企业266
参见:跨国公司。
动力266
加里·莱瑟姆和耶莱娜·Brcic
激励因素268年
看到:赫兹伯格。
跨国公司268
Alexandros Psychogios
跨国公司269
参见:跨国公司。
跨国企业269
参见:跨国公司。
Multi-skilling 269
克里斯汀Naschberger
迈尔斯-布里格斯型指示器270
Sangita德
国家文化/
Alexandros Psychogios
273年谈判
伊恩·麦克安德鲁
Neuro-HR 274
Alexandros Psychogios
Neurodivergence 276
詹姆斯·理查兹
277年神经的多样性
看到:Neurodivergence。
Non-unionism 277
斯图尔特·约翰斯通
通知期限278
艾米丽玫瑰
台籍干部279
看到:组织
公民的行为。
279 .职业健康和安全
Minjie蔡
在职学习280
吉姆•斯图尔特
办公室家务劳动281
珍妮·k·罗德里格斯
在职学习282
乔安娜·布思和路易丝·奥德里奇
283年新员工培训
Rodolfo大梁
在线学习284
克里斯·罗利和阿什·马利克
组织发展285
克里斯·罗利和阿什·马利克
组织职业生涯系统286
巴鲁克
组织公民行为287
伊娃了小刀
组织氛围/
珍妮·k·罗德里格斯和
卡洛斯戈麦斯迪亚兹
组织文化289
Alistair Cheyne
组织学习291
Maha Alfarhan，海当
阮和海伦·希普顿
292年外包
方李库克
加班293
詹姆斯·阿罗史密斯
小组访谈295人
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
兼职工作296
Mengyi徐
297年合作
斯图尔特·约翰斯通
陪产假298
参见:母性，父权和
父母的离开。
支付系统298
斯蒂芬·j·珀金斯
PDP 299
参见:个人发展计划。
同伴评价299
女朋友肖
300年的养老金
Bethania安图内斯
绩效考核301
女朋友肖
绩效评估面试302
女朋友肖
绩效管理303
伊莱恩Farndale
绩效工资304
Geoff白
外围工人305
方李库克
人员规格307
苏珊Ressia
人与环境的契合度307
布里安娜·巴克·卡扎
个人发展计划309
吉姆•斯图尔特
性格测试310
苏珊Ressia
性格特征311
大卫·j·休斯，约翰·保罗
Martindale和Paul Irwing
当纠察队312
格雷戈尔胆
平台工作313
艾尔·詹姆斯
314多元
尼尔Cullinane
多中心管理
奥尔加Tregaskis
不稳定就业317
克里斯·福德
318年的现象
詹姆斯·理查兹
319年缓刑
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
320年的利润分享
Erik Poutsma
321年晋升
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
心理资本322
Maree罗氏
心理契约324
尼尔·康威
心理测试325
雷蒙德·兰德尔
倒数327
纳撒尼尔Tetteh
328年激进主义
尼尔Cullinane
329年招聘
斯科特·a·赫雷尔
招聘机构330
Galit克莱因
331年重新部署
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
引用332年
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
333年的监管
米格尔Martínez卢西奥
334年回国
迈克尔·j·莫雷
代表参与335人
托尼Dundon
336年辞职
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
337年恢复
约书亚Haist
视图资源视图338
布莱恩·哈尼
资源339
斯蒂芬·泰勒
简历341
参见:个人简历。
保留341
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
技巧361
Dimitrinka Stoyanova Russell
技术型工资362美元
丽贝卡·休伊特
中小企业363家
斯图尔特·约翰斯通
中小企业364
参见:小型和中型
企业。
社会资本364
Christine Soo, Amy Wei Tian
以及Stephen T.T. Teo
社交媒体365
玛丽亚汗
职工会367个
斯图尔特·约翰斯通
员工网络368
参见:员工网络。
国家368
米格尔Martínez卢西奥
战略选择369
布莱恩·哈尼
战略人力资源管理370
保罗Boselie
372年战略
布莱恩·哈尼
373年的压力
约书亚Haist
374年的罢工
格雷戈尔胆
分包375
方李库克
继任计划376
Chris Rowley, Nagiah
Ramasamy和Anne Cox
建议方案377
Paula K. Mowbray
系统训练周期378
凯瑟琳·莫拉
人才管理380
安东尼·麦克唐纳和希瓦
Shaangari Seathu Raman
泰勒381年
参见:科学管理。
381年泰勒制
参见:科学管理。
团队工资381
丽贝卡·休伊特
团队合作382
Stephen宝洁公司
远程383
苏珊·瑞西亚和彼得·罗斯
临时工作384
克里斯·福德和加里·斯莱特
理论X 384
看到:麦格雷戈。
理论Y 384
看到:麦格雷戈。
总奖励385
Geoff白
工会认可386
托尼Dundon
工会386
大卫Peetz
培训与发展
Dimitrinka Stoyanova Russell
培训需求分析390
凯瑟琳·莫拉
可转移技能391项
克里斯·罗利和阿什·马利克
变革型领导392题
保罗·s·特纳
跨国集体协议393项
米格尔Martínez卢西奥
Ubuntu 395
快乐Tauetsile
无意识偏见396
露西·塔克萨和露易丝
Thornthwaite
就业不足397
杰森嘿
联合密度398
史蒂夫•威廉姆斯
工会组织399
梅勒妮·希姆斯
Unitarism 400
尼尔Cullinane
普遍主义理论401
布莱恩·哈尼
向上评价403
女朋友肖
可变工资404
Geoff白
虚拟工作405
玛雅·鲁伊斯·卡斯特罗
职业教育和培训
西蒙·麦格拉思
Wasta 408
Maranda Ridgway
茶水间聊天409
诺拉·德纳和托马斯·科赫
幸福410年
参见:员工福利。
爆料410
凯特·肯尼，穆罕默德·伊尔凡
还有梅根·范·波特弗利特
工作411
约翰·w·巴德
工作组织412
比尔哈雷
工作狂414
陈希文(Carys)
工人的415
艾米丽玫瑰
劳动力计划416
安琪拉男爵
在家工作
露丝麦克菲尔
工作时间418
詹姆斯·阿罗史密斯
工作与生活的平衡420
克莱尔Kelliher
职场欺凌421
Ria迪肯
职场民主422
安德鲁·r·提明
零时工合同
Ioulia Bessa, Chris Forde和
马克·斯图尔特
指数426
