平装书
公平的工资
加强企业社会责任
9781849804295 爱德华·埃尔加出版社
在过去十年中，企业社会责任(CSR)的出现，通过解决童工和侵犯基本人权等紧迫问题，有助于改善企业治理。然而，正如作者在这本重要的新书中所主张的那样，现在是将工资问题纳入企业社会责任的时候了。Daniel Vaughan-Whitehead提出了一种新的方法，“公平工资”方法，它应该允许所有企业社会责任参与者通过一套连贯而全面的公平工资维度和指标在这一领域取得进展。
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的一致好评
内容
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在过去十年中，企业社会责任(CSR)的出现，通过解决童工和侵犯基本人权等紧迫问题，有助于改善企业治理。然而，正如作者在这本重要的新书中所主张的那样，现在是将工资问题纳入企业社会责任的时候了。Daniel Vaughan-Whitehead提出了一种新的方法，“公平工资”方法，它应该允许所有企业社会责任参与者通过一套连贯而全面的公平工资维度和指标在这一领域取得进展。
通过对亚洲工资的大规模审计工作和中国的一些定性案例研究，这种新方法的实施为供应商的工资实践提供了独特的第一手信息。调查结果证实，有必要使用广泛的不同工资维度来解决工资问题，包括生活工资、最低工资、现行工资、社会对话、工作时间的支付以及工资根据价格、企业绩效和技术和人力资本的变化而变化。这种方法还可以确定对工资的影响和压力，工资越来越多地被用作供应链末端的调整变量。
不利的工资发展明显凸显了政府在调节全球经济这方面的行动的局限性。本书倡导的“公平工资”方法是解决这一关键问题的第一次认真而一致的努力。它将是劳动经济学、发展研究和企业社会责任的从业者和学者的必读书目。
通过对亚洲工资的大规模审计工作和中国的一些定性案例研究，这种新方法的实施为供应商的工资实践提供了独特的第一手信息。调查结果证实，有必要使用广泛的不同工资维度来解决工资问题，包括生活工资、最低工资、现行工资、社会对话、工作时间的支付以及工资根据价格、企业绩效和技术和人力资本的变化而变化。这种方法还可以确定对工资的影响和压力，工资越来越多地被用作供应链末端的调整变量。
不利的工资发展明显凸显了政府在调节全球经济这方面的行动的局限性。本书倡导的“公平工资”方法是解决这一关键问题的第一次认真而一致的努力。它将是劳动经济学、发展研究和企业社会责任的从业者和学者的必读书目。
的一致好评
丹尼尔·沃恩-怀特黑德(Daniel Vaughan-Whitehead)在他的《公平工资》(Fair Wages)一书中提出了一个令人信服的观点，即如何通过在这一领域结合工资维度和监督流程来加强企业社会责任。这本书的独特之处在于，它彻底探讨了不同的工资指标，已经被用来捕捉一般的工资概念，并在注意到每个方法的主要焦点和不足之后，为我们提供了一个新的整体公平工资框架的分析和监测工具…《公平工资》是以研究为基础的，其写作风格也适合众多读者。”
——Ilyana Albarran，《公共组织评论
尽管许多经济学家、政策制定者和评论人士经常指出全球化对工资不平等和收入分配的负面影响，但迄今为止几乎没有具体的建议出现。丹尼尔·沃恩-怀特黑德的书提出了一种具体的方法来解决全球化带来的与工资相关的社会问题，这一点值得称赞。”
- Pascal Lamy，世界贸易组织，瑞士日内瓦
“对于这本书中详细记录的全球令人担忧的工资趋势，不仅政府应该采取补救措施，雇主也应该采取补救措施，这是出于开明的自身利益而不是慷慨的施舍，通过更公平的实践对劳动生产率和社会和平的积极影响，来追求公司的长期盈利能力。”这是丹尼尔·沃恩-怀特黑德(Daniel Vaughan-Whitehead)在他关于公平工资的书中提出的观点。丹尼尔的例子表明，企业社会责任的资源仍有相当大的开发空间:这种潜力必须在其他任何事情之前得到充分开发，因此必须像他那样进行调查和宣传。”
- D. Mario Nuti，罗马大学(La Sapienza)，曾就职于英国伦敦商学院
“这是一项非常重要和及时的工作，原因很简单，它让我们注意到了一场全球危机——工资不公平。”在这本书中，丹尼尔提供了一个优秀的分析框架和工具，可以应用于企业层面。我完全希望这本书中提出的公平工资的不同维度将成为公司年度工资审查和社会审计的标准特征。”
-公平劳工协会总裁兼首席执行官Auret Van Heerden
——Ilyana Albarran，《公共组织评论
尽管许多经济学家、政策制定者和评论人士经常指出全球化对工资不平等和收入分配的负面影响，但迄今为止几乎没有具体的建议出现。丹尼尔·沃恩-怀特黑德的书提出了一种具体的方法来解决全球化带来的与工资相关的社会问题，这一点值得称赞。”
- Pascal Lamy，世界贸易组织，瑞士日内瓦
“对于这本书中详细记录的全球令人担忧的工资趋势，不仅政府应该采取补救措施，雇主也应该采取补救措施，这是出于开明的自身利益而不是慷慨的施舍，通过更公平的实践对劳动生产率和社会和平的积极影响，来追求公司的长期盈利能力。”这是丹尼尔·沃恩-怀特黑德(Daniel Vaughan-Whitehead)在他关于公平工资的书中提出的观点。丹尼尔的例子表明，企业社会责任的资源仍有相当大的开发空间:这种潜力必须在其他任何事情之前得到充分开发，因此必须像他那样进行调查和宣传。”
- D. Mario Nuti，罗马大学(La Sapienza)，曾就职于英国伦敦商学院
“这是一项非常重要和及时的工作，原因很简单，它让我们注意到了一场全球危机——工资不公平。”在这本书中，丹尼尔提供了一个优秀的分析框架和工具，可以应用于企业层面。我完全希望这本书中提出的公平工资的不同维度将成为公司年度工资审查和社会审计的标准特征。”
-公平劳工协会总裁兼首席执行官Auret Van Heerden
内容
内容:前言作者:Auret van Heerden总体背景:全球工资趋势第一部分:迈向新工资政策:公平工资方法企业社会责任在工资上的赤字公平工资:一个更全面和多维的方法在中国两家供应商的试点测试第二部分:公平工资方法的实践第一次工资综合审计危机中的公平工资政策结论迈向公平工资运动参考书目附件索引
