精装
公平的工资
强化企业社会责任
9781849801478 爱德华埃尔加出版
在过去十年中，企业社会责任(CSR)的出现，通过解决童工和基本人权侵犯等紧迫问题，为更好的企业治理做出了贡献。然而，正如作者在这本重要的新书中所说，现在是时候将工资问题纳入企业社会责任了。Daniel Vaughan-Whitehead提出了一种新的方法，即“公平工资”方法，该方法应允许所有企业社会责任参与者通过一套连贯和全面的公平工资维度和指标在该领域取得进展。
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的一致好评
内容
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在过去十年中，企业社会责任(CSR)的出现，通过解决童工和基本人权侵犯等紧迫问题，为更好的企业治理做出了贡献。然而，正如作者在这本重要的新书中所说，现在是时候将工资问题纳入企业社会责任了。Daniel Vaughan-Whitehead提出了一种新的方法，即“公平工资”方法，该方法应允许所有企业社会责任参与者通过一套连贯和全面的公平工资维度和指标在该领域取得进展。
通过对亚洲工资进行大规模审计，以及在中国进行大量定性案例研究，这种新方法的实施为供应商之间的工资实践提供了独特的第一手信息。研究结果证实，需要使用广泛的不同工资维度来解决工资问题，包括生活工资、最低工资、普遍工资、社会对话、工作时间的支付、工资随价格的演变、企业绩效以及技术和人力资本的变化。这种方法还可以确定对工资的影响和压力，这越来越多地被用作供应链末端的调整变量。
不利的工资发展显然突出了政府在调节全球经济这方面的行动的局限性。这本书中提倡的“公平工资”方法是解决这一关键问题的第一次、认真和一致的努力。这将是劳动经济学、发展研究和企业社会责任的实践者和学者的必读材料。
通过对亚洲工资进行大规模审计，以及在中国进行大量定性案例研究，这种新方法的实施为供应商之间的工资实践提供了独特的第一手信息。研究结果证实，需要使用广泛的不同工资维度来解决工资问题，包括生活工资、最低工资、普遍工资、社会对话、工作时间的支付、工资随价格的演变、企业绩效以及技术和人力资本的变化。这种方法还可以确定对工资的影响和压力，这越来越多地被用作供应链末端的调整变量。
不利的工资发展显然突出了政府在调节全球经济这方面的行动的局限性。这本书中提倡的“公平工资”方法是解决这一关键问题的第一次、认真和一致的努力。这将是劳动经济学、发展研究和企业社会责任的实践者和学者的必读材料。
的一致好评
丹尼尔•沃恩-怀特黑德(Daniel Vaughan-Whitehead)在其著作《公平工资》(Fair Wages)中提出了一个引人注目的观点，探讨了如何通过在该领域纳入工资维度和监控过程来加强企业社会责任。这本书的独特之处在于,它深入探索不同工资指标被用来捕获一般工资的概念,之后,指出每种方法的主要重点和不足,给我们提供了一个新的全面的公平工资框架分析和监控工具。《公平工资》是以研究为基础的，其写作风格也让多种读者都能读懂。”
- Ilyana Albarran，《公共组织评论》
尽管许多经济学家、政策制定者和评论人士经常指出全球化对工资不平等和收入分配的负面影响，但迄今为止几乎没有提出具体的建议。丹尼尔·沃恩-怀特黑德的书提出了一种具体的方法来解决全球化带来的与工资相关的社会问题，值得称赞。”
——Pascal Lamy，世界贸易组织，日内瓦，瑞士
“这本书中详细记录了全球令人担忧的工资趋势，应该采取补救措施，不仅是政府，还有雇主自己，出于明智的利己主义而不是慷慨的施舍，追求公司的长期盈利能力，通过更大程度的公平运动对劳动生产率和社会和平的积极影响。这是丹尼尔·沃恩-怀特黑德(Daniel Vaughan-Whitehead)在他的《合理工资》(fair wages)一书中提出的观点。丹尼尔的研究表明，开发企业社会责任的资源仍有相当大的空间:首先必须充分开发这种潜力，因此必须像他所做的那样进行调查和宣传。
- D. Mario Nuti，罗马大学(University of Rome ' La Sapienza)，前英国伦敦商学院(London Business School)教授
“这是一项非常重要和及时的工作，原因很简单，它让我们注意到一场全球危机，一场不公平工资的危机。在这本书中，丹尼尔提供了一个优秀的分析框架和工具，可以应用在公司层面。我完全期待这本书中提出的公平工资的不同维度将成为公司年度工资评论和社会审计的标准特征。”
-公平劳工协会主席兼首席执行官Auret Van Heerden
- Ilyana Albarran，《公共组织评论》
尽管许多经济学家、政策制定者和评论人士经常指出全球化对工资不平等和收入分配的负面影响，但迄今为止几乎没有提出具体的建议。丹尼尔·沃恩-怀特黑德的书提出了一种具体的方法来解决全球化带来的与工资相关的社会问题，值得称赞。”
——Pascal Lamy，世界贸易组织，日内瓦，瑞士
“这本书中详细记录了全球令人担忧的工资趋势，应该采取补救措施，不仅是政府，还有雇主自己，出于明智的利己主义而不是慷慨的施舍，追求公司的长期盈利能力，通过更大程度的公平运动对劳动生产率和社会和平的积极影响。这是丹尼尔·沃恩-怀特黑德(Daniel Vaughan-Whitehead)在他的《合理工资》(fair wages)一书中提出的观点。丹尼尔的研究表明，开发企业社会责任的资源仍有相当大的空间:首先必须充分开发这种潜力，因此必须像他所做的那样进行调查和宣传。
- D. Mario Nuti，罗马大学(University of Rome ' La Sapienza)，前英国伦敦商学院(London Business School)教授
“这是一项非常重要和及时的工作，原因很简单，它让我们注意到一场全球危机，一场不公平工资的危机。在这本书中，丹尼尔提供了一个优秀的分析框架和工具，可以应用在公司层面。我完全期待这本书中提出的公平工资的不同维度将成为公司年度工资评论和社会审计的标准特征。”
-公平劳工协会主席兼首席执行官Auret Van Heerden
内容
内容:奥瑞特·范·希尔登前言总体背景:全球工资趋势第一部分:朝向新的工资政策:公平工资方法2。企业社会责任工资赤字3。合理工资:一个更全面、更多维的方法中国两家供应商的试点测试第二部分:实践中的公平工资方法5。第一次工资综合审计危机政策结论中的公平工资7。公平工资运动参考书目附录索引
