精装
灵活工作和组织变革
工作与个人生活的融合
9781843766186 爱德华埃尔加出版
这本书的中心目标是考虑组织和工作性质的变化在多大程度上能与员工日益表达的对工作和家庭生活进一步融合的需求相适应。在塑造职业生涯和安排家庭生活方面，这本书质疑了现代和未来员工面临什么样的困境。作者通过阐明欧洲劳动力市场、欧洲工作场所、(灵活的)工作模式、对工作时间的变化偏好和工作中的性别关系的相关发展，制定了这些有问题的问题的答案。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
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近几十年来，组织和工作的性质发生了根本性的变化。与此同时，欧洲传统的家庭模式正受到双收入家庭数目增加和妇女就业人数增加的挑战。
这本书的中心目标是考虑组织和工作性质的变化在多大程度上能与员工日益表达的对工作和家庭生活进一步融合的需求相适应。在塑造职业生涯和安排家庭生活方面，这本书质疑了现代和未来员工面临什么样的困境。作者通过阐明欧洲劳动力市场、欧洲工作场所、(灵活的)工作模式、对工作时间的变化偏好和工作中的性别关系的相关发展，制定了这些有问题的问题的答案。
本书关注未来的发展，欧洲的劳动力市场研究人员和社会政策制定者，以及社会科学、管理(人力资源管理)和社会政策的学生都将感兴趣。
这本书的中心目标是考虑组织和工作性质的变化在多大程度上能与员工日益表达的对工作和家庭生活进一步融合的需求相适应。在塑造职业生涯和安排家庭生活方面，这本书质疑了现代和未来员工面临什么样的困境。作者通过阐明欧洲劳动力市场、欧洲工作场所、(灵活的)工作模式、对工作时间的变化偏好和工作中的性别关系的相关发展，制定了这些有问题的问题的答案。
本书关注未来的发展，欧洲的劳动力市场研究人员和社会政策制定者，以及社会科学、管理(人力资源管理)和社会政策的学生都将感兴趣。
的一致好评
“《灵活工作与组织变革》提供了一系列有趣的研究……我相信这本书会吸引大批读者。如果读者想了解有关就业模式变化、性别问题、工作时间偏好、休假设施、远程工作或弹性工作制等话题的最新研究，那么这本书一定会符合他们的口味。”
——Samula Mescher，《劳资关系杂志》
——Samula Mescher，《劳资关系杂志》
贡献者
投稿人:C. Baaijens, M. Caprile, L. den Dulk, F. Deven, M. Gesthuizen, A. Goedicke, J. Hansen, K. Krüger, S. Lewis, J. Nätti, A. Need, B. Peper, D. Perrons, P. Peters, R. Rapoport, J. Schippers, B. Steijn, K. Tijdens, H. Trappe, T. van der Lippe, A. van Doorne-Huiskes, M. van Klaveren, C. Wetzels
内容
内容:
前言
第一部分:欧洲背景下的变化
1.简介
2.欧洲的工作和家庭生活:福利国家工作父母的就业模式
3.《组织变革、性别与工作与私人生活的融合》
4.荷兰的新工作安排和组织变革
5.职业性别隔离与社会变迁
第二部分:弹性工作制
6.性别平等与工作与生活的平衡:新经济中的政策与实践
7.弹性工作、放松管制和工作时间:一个性别问题:来自西班牙的证据
8.弹性工作的长期影响
第三部分:工作时间、休假设施与远程办公
9.芬兰雇主和雇员对工作时间的偏好
10.荷兰员工想要比实际工作时间多还是少?
11.男性和女性在其组织内部和外部的职业抱负
12.评估父亲对育儿假的使用:朝向一个概念框架
13.它和远程
第四部分:工作与个人生活的融合
14.回顾前进:带薪工作与个人生活的融合
15.欧洲视角下的弹性工作和组织变革:未来研究的挑战
指数
前言
第一部分:欧洲背景下的变化
1.简介
2.欧洲的工作和家庭生活:福利国家工作父母的就业模式
3.《组织变革、性别与工作与私人生活的融合》
4.荷兰的新工作安排和组织变革
5.职业性别隔离与社会变迁
第二部分:弹性工作制
6.性别平等与工作与生活的平衡:新经济中的政策与实践
7.弹性工作、放松管制和工作时间:一个性别问题:来自西班牙的证据
8.弹性工作的长期影响
第三部分:工作时间、休假设施与远程办公
9.芬兰雇主和雇员对工作时间的偏好
10.荷兰员工想要比实际工作时间多还是少?
11.男性和女性在其组织内部和外部的职业抱负
12.评估父亲对育儿假的使用:朝向一个概念框架
13.它和远程
第四部分:工作与个人生活的融合
14.回顾前进:带薪工作与个人生活的融合
15.欧洲视角下的弹性工作和组织变革:未来研究的挑战
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