信息技术行业的性别分层

这一具有启发性的专著介绍了一种地位平衡，社会资本解释的持久性别分层在信息技术领域。作者通过观察就业前的条件如何为女性和男性提供不同的经验和机会，分析了为什么随着时间的推移，劳动力越来越由男性主导。

与其他当代研究相比，这本书采用了大规模的纵向数据集，对这一领域进行了更深入的探索。在当代研究中，辩论往往集中在男性和女性之间广泛的、可能影响太深远的差异上，这些差异很难被证明，导致了激烈的讨论，但除此之外几乎没有其他内容。作者收集、分析和呈现了关于社会互动、性别角色态度和行为、领导能力、人口统计学、项目保留、工作安置和职业态度的数据，这些数据来自于五组在管理信息科学项目和求职过程中过去两年的本科生。通过用他们的数据检验新理论，作者展示了结构因素如何与个人特征相互作用，不仅决定谁进入该领域，还决定他们如何进入该领域，以及他们是否可能留在该领域。这些和其他分析最终导致解决IT行业性别分层的具体建议。

提出-和回答-刺激的问题，将总是丰富的领域，这个有洞察力的卷将吸引到IT专业人员和那些在学科的管理角色，以及社会学，管理，妇女研究，和社会和组织心理学的学生和学者。