组织变革研究方法手册

这本由David Szabla、David Coghlan、Bill Pasmore和Jennifer Kim编辑的卷书邀请我们重振我们研究变化的方式，挑战我们所有人思考和重新思考关于永久研究方法问题(和问题)的前进道路。作为一种实用、有用、及时的补充，我们通常认为自己知道什么，我们已经做了什么，随着世界在当前的组织和社会气候中应对更多的变化和动荡，这本书正是我们所需要的。无论你是严肃的学者、务实的实践者，还是介于两者之间的人，所提出的话题都说明了我们的工作如何参与并引导关于研究变化及其实践的对话。”
- Gavin Schwarz，新南威尔士大学悉尼分校，澳大利亚

“鉴于在管理和组织中对循证知识的需求迅速上升，《组织变革研究方法手册》的问世恰逢其时。对于以研究为基础的对组织变革的理解尤其如此，在这个领域，时尚、褒奖和观点长期以来一直引导着知识。手册提供了一个全面和最新的研究方法的帐户，以发展有效的知识，组织变革的各个阶段和方面。我热烈赞扬手册的贡献者把组织变革领域带到了更坚实的基于证据的基础上。”
- Thomas G. Cummings，南加州大学马歇尔商学院，美国

因素包括:Jean Bartunek, Julie Bayle-Cordier, Marc Bonnet, William Brock, Anthony F. Buono, Warner Burke, Sophia-Jeanne Caring, David Coghlan, Joshua Elmore, Leonardo Fernandes Martin, Tobias Fredberg, Margaret Rose Gearty, Agathe Gilain, Armand Hatchuel, Loizos Heracleous, David A. Jarrett, Jacqueline Jenkins, Caroline Jobin, Jennifer Y. Kim, Regina Kim, Pascal Le Masson, Susan Long, John Loonam, Mike Manning, Joe McDonagh, Flemming Norgren, Debra Noumair, Donna Ogle,William Pasmore，Johanna E. Pregmark, Elaine Rabelo Neiva, Henri Savall, Deepak Saxena, David Schwandt, Zhida Shang, Abraham (Rami) B. shani, Inger Stensaker, David B. Szabla, Yunzi (Rae) Tan, Ram Tenkasi, Maxime Thomas, William R. Torbert, Chipten Valibhay, Benoit Weil, Véronique Zardet