Hardback
Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management
该尖端手册提供了综合介绍人工智能（AI）在人力资源管理（HRM）中的新兴研究领域。广泛的映射AI字段与人力资源相关，它不仅考虑了更知名的机器学习和自然语言处理领域，而且还考虑了较鲜明的领域，例如情感计算和机器人过程自动化。
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备受好评
Contributors
内容
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该尖端手册提供了综合介绍人工智能（AI）在人力资源管理（HRM）中的新兴研究领域。广泛的映射AI字段与人力资源相关，它不仅考虑了更知名的机器学习和自然语言处理领域，而且还考虑了较鲜明的领域，例如情感计算和机器人过程自动化。
专家贡献者分析了机械学习在人力资源中的应用，包括机器学习文本数据，音频和视频数据，社交媒体数据以及招聘和人员配置。他们还探讨了一系列创新的主题，如知识表示和推理和进化计算。讨论人力资源部，章节中AI的解释性，公平，问责制和合法性，将规范性问题带来了前面。还解决了研究人力资源AI和在人力资源研究中使用AI的方法。手册引入了对人工智能的现有研究，提出了核心问题，并考虑对未来研究的影响。
This Handbook will be critical reading for scholars and students of human resource management, knowledge management, organizational innovation, computer science, and information systems. It will also be beneficial for practitioners in these fields.
专家贡献者分析了机械学习在人力资源中的应用，包括机器学习文本数据，音频和视频数据，社交媒体数据以及招聘和人员配置。他们还探讨了一系列创新的主题，如知识表示和推理和进化计算。讨论人力资源部，章节中AI的解释性，公平，问责制和合法性，将规范性问题带来了前面。还解决了研究人力资源AI和在人力资源研究中使用AI的方法。手册引入了对人工智能的现有研究，提出了核心问题，并考虑对未来研究的影响。
This Handbook will be critical reading for scholars and students of human resource management, knowledge management, organizational innovation, computer science, and information systems. It will also be beneficial for practitioners in these fields.
备受好评
‘This Handbook is a must-have whether you know a little or a lot about AI and human resource management. Topics range from the highly technical for specialists to the more foundational for novices. Readers can dive in to get answers to specific questions or read the whole volume to gain a thorough grounding. AI is here to stay in human resource management. It poses many challenges for scholars and practitioners. This Handbook is a great guide for addressing those challenges.'
- 德克萨斯大学圣安东尼奥大学马克兰尼克 - 霍尔
“管理人员的更好决策以及AI原则之间的冲突以及治理人力资源的冲突的可能性是深刻的。本手册提供了最详细且广泛的账户，可提供AI解决方案在此领域中的样子，而不仅仅是现在可用的解决方案，但最重要的是工作中的最重要的问题。
– Peter Cappelli, University of Pennsylvania, US
‘This Handbook provides a comprehensive overview of how AI might be deployed in the field of human resources and includes incisive analysis of some of the key challenges: explaining AIs’ decisions, fairness and legal regulation. It is a really excellent resource.’
- 英国利兹大学安迪查尔伍德
- 德克萨斯大学圣安东尼奥大学马克兰尼克 - 霍尔
“管理人员的更好决策以及AI原则之间的冲突以及治理人力资源的冲突的可能性是深刻的。本手册提供了最详细且广泛的账户，可提供AI解决方案在此领域中的样子，而不仅仅是现在可用的解决方案，但最重要的是工作中的最重要的问题。
– Peter Cappelli, University of Pennsylvania, US
‘This Handbook provides a comprehensive overview of how AI might be deployed in the field of human resources and includes incisive analysis of some of the key challenges: explaining AIs’ decisions, fairness and legal regulation. It is a really excellent resource.’
- 英国利兹大学安迪查尔伍德
Contributors
Contributors: William J. Becker, Constant D. Beugré, Chulin Chen, Raphael de Barros Fritz, Alberto Fernández, Carmen Fernández-Martinez, Peter Fettke, Sandra L. Fisher, Felix Gross, Jake T. Harrison, Christopher J. Hartwell, Garret N. Howardson, Richard D. Johnson, Charlotte Köhler, Cornelius König, Richard Landers, Markus Langer, Sven Laumer, Christian Maier, Jorge Martinez-Gil, Florian Meier, Stefan Morana, Franziska Raudonat, Maarten Renkema, Dianna L. Stone, Stefan Strohmeier, Sarah E. Tuskey, Tim Weitzel, Kai von Lewinski, Lena Wolbeck, Katharina A. Zweig
内容
内容：
Preface xii
1 Artificial intelligence in human resources – an introduction 1
Stefan Strohmeier
第一部分应用人工智能
HUMAN RESOURCES
PART I.1 APPLICATIONS OF MACHINE LEARNING IN HUMAN RESOURCES
2小时机器学习 - 引言25
Stefan Strohmeier
3小时机器学习文本数据46
Felix总值
4小时机床学习音频和视频数据68
CarmenFernández-Martinez和AlbertoFernández
5 HR machine learning on social media data 89
Jake T. Harrison and Christopher J. Hartwell
6 HR machine learning in recruiting 105
Sven Laumer, Christian Maier, and Tim Weitzel
7 Machine learning in HR staffing 127
Florian J. Meier and Sven Laumer
8 Machine learning in personnel selection 149
Cornelius J. König and Markus Langer
第I.2部分人工的进一步应用
INTELLIGENCE IN HUMAN RESOURCES
9小时知识表示和推理169
Jorge Martinez-Gil
10小时机器人过程自动化187
Peter Fettke和Stefan Strohmeier
11小时进化计算207
Lena Wolbeck and Charlotte Köhler
12小时自然语言处理 - 概念概述和状态
人力资源管理中会话代理人的艺术226
Sven raumer和Stefan Morana
13 HR affective computing 243
William J. Becker, Sarah E. Tuskey, and Constant D. Beugré
人工智能的第二部分后果
HUMAN RESOURCES
14 Consequences of artificial intelligence in human resource management 261
Maarten Renkema
第三部分人工智能的规范性问题
HUMAN RESOURCES
15人工资源人工智能解释285
Markus Langer和CorneliusJ.König
16人力资源中人工智能的16公平 - 持续到更高
standard? 303
Sandra L. Fisher and Garret N. Howardson
17人力资源人工智能的问责制323
Katharina A. Zweig and Franziska Raudonat
18 Legitimacy of artificial intelligence in human resources – the legal
在人力资源管理中使用人工智能的框架337
Kai von Lewinski and Raphael de Barros Fritz
人工智能第四部分研究问题
HUMAN RESOURCES
19 Design considerations for conducting artificial intelligence research in
人力资源管理353
Richard D. Johnson and Dianna L. Stone
20 Employing artificial intelligence in human resources research 371
Chulin Chen and Richard Landers
索引392.
Preface xii
1 Artificial intelligence in human resources – an introduction 1
Stefan Strohmeier
第一部分应用人工智能
HUMAN RESOURCES
PART I.1 APPLICATIONS OF MACHINE LEARNING IN HUMAN RESOURCES
2小时机器学习 - 引言25
Stefan Strohmeier
3小时机器学习文本数据46
Felix总值
4小时机床学习音频和视频数据68
CarmenFernández-Martinez和AlbertoFernández
5 HR machine learning on social media data 89
Jake T. Harrison and Christopher J. Hartwell
6 HR machine learning in recruiting 105
Sven Laumer, Christian Maier, and Tim Weitzel
7 Machine learning in HR staffing 127
Florian J. Meier and Sven Laumer
8 Machine learning in personnel selection 149
Cornelius J. König and Markus Langer
第I.2部分人工的进一步应用
INTELLIGENCE IN HUMAN RESOURCES
9小时知识表示和推理169
Jorge Martinez-Gil
10小时机器人过程自动化187
Peter Fettke和Stefan Strohmeier
11小时进化计算207
Lena Wolbeck and Charlotte Köhler
12小时自然语言处理 - 概念概述和状态
人力资源管理中会话代理人的艺术226
Sven raumer和Stefan Morana
13 HR affective computing 243
William J. Becker, Sarah E. Tuskey, and Constant D. Beugré
人工智能的第二部分后果
HUMAN RESOURCES
14 Consequences of artificial intelligence in human resource management 261
Maarten Renkema
第三部分人工智能的规范性问题
HUMAN RESOURCES
15人工资源人工智能解释285
Markus Langer和CorneliusJ.König
16人力资源中人工智能的16公平 - 持续到更高
standard? 303
Sandra L. Fisher and Garret N. Howardson
17人力资源人工智能的问责制323
Katharina A. Zweig and Franziska Raudonat
18 Legitimacy of artificial intelligence in human resources – the legal
在人力资源管理中使用人工智能的框架337
Kai von Lewinski and Raphael de Barros Fritz
人工智能第四部分研究问题
HUMAN RESOURCES
19 Design considerations for conducting artificial intelligence research in
人力资源管理353
Richard D. Johnson and Dianna L. Stone
20 Employing artificial intelligence in human resources research 371
Chulin Chen and Richard Landers
索引392.
