福利和工作生活质量

这本富有洞察力的书汇集了广泛的国际和跨学科的证据，以发展一个全面的框架，通过工作质量的镜头来理解和提高工作场所的福利。它分析了带薪工作如何影响工人的福利，他们完成就业任务的组织，以及我们生活的社会。

丹尼尔·惠特利(Daniel Wheatley)围绕三个战略要素构建了一个理论框架:组织及其员工的文化，管理他们活动的结构，以及生理和心理的工作环境。然后，本书探讨了支撑这些战略要素的六个维度:工作性质、灵活性、回报性职业、人际关系、给予、物理空间和活动。结合案例研究和应用框架的实际见解，包括测量方法，这本书提供了一个全面的影响和有薪工作对工作生活质量的影响。

这本书有助于理解福祉和我们工作生活质量之间的复杂和动态关系，将是人力资源管理、组织研究、就业关系和组织行为的学者和学生的宝贵资源。它的实践指导也将有利于这些领域的企业管理者和实践者。