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可持续职业研究手册
什么是可持续的职业生涯以及个人和组织如何发展导致他们的途径？随着目前的全球失业水平和对终身学习的需求和就业性提高这些问题承担了压迫意义。凭借来自领导学者的二十八章，可持续职业研究手册对我们对可持续职业的理解作出了重要贡献，并为未来研究的方向奠定了基础。
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备受好评
贡献者
内容
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什么是可持续的职业?个人和组织如何开发通向它们的途径?鉴于目前的全球失业水平以及终身学习和提高就业能力的需要，这些问题具有紧迫的意义。《可持续职业研究手册》共28章，由知名学者撰写，为我们理解可持续职业做出了重要贡献，并为未来的研究方向奠定了基础。
旨在推进周围的现有知识，围绕可持续职业的意义，前一种和未经职业生涯的结果，本书讨论了与几种不同角度的主题相结合的理论和经验以及实际见解。主题包括制作职业适应性的组织，案情和挑战的可持续职业，在失业期间的心理流动以及员工适应性的作用。
不同学科的学生和学者在寻找可持续职业的多维视角时，会发现这是一本值得一读的书。人力资源专业人士、职业顾问和公共政策制定者将在本书提供的实践指导中找到用处。
旨在推进周围的现有知识，围绕可持续职业的意义，前一种和未经职业生涯的结果，本书讨论了与几种不同角度的主题相结合的理论和经验以及实际见解。主题包括制作职业适应性的组织，案情和挑战的可持续职业，在失业期间的心理流动以及员工适应性的作用。
不同学科的学生和学者在寻找可持续职业的多维视角时，会发现这是一本值得一读的书。人力资源专业人士、职业顾问和公共政策制定者将在本书提供的实践指导中找到用处。
备受好评
'Ans de Vos和Beatrice Van der Heijden在这本关于可持续职业的研究手册中重新思考。当代视角的收集地应对诸如意义，平衡和关系等元素，进入可行的未来职业生涯。在这样做时，他们刺激了可能性，同时保持实用性。强烈推荐职业学者，学生和从业者。
- 澳大利亚昆士兰大学波利帕克
“可持续发展是一项原则，既可以应用于组织中的人员管理，也可以应用于自我管理。”本手册的国际撰稿人探讨了职业管理的新事实，以及如何从个人和组织的角度使职业更可持续。可持续的就业能力，工作能力，结合职业和护理，可持续的就业关系，职业生态系统和老年工人的可持续职业生涯只是这本书中许多有趣的话题中的一部分。这本手册是职业研究的一个里程碑，对可持续人力资源管理的文献做出了巨大贡献，是对职业感兴趣的学者、从业者、新人和专家都不应错过的一本书。”
- ina ehnert，比利时洛维斯管理学院
- 澳大利亚昆士兰大学波利帕克
“可持续发展是一项原则，既可以应用于组织中的人员管理，也可以应用于自我管理。”本手册的国际撰稿人探讨了职业管理的新事实，以及如何从个人和组织的角度使职业更可持续。可持续的就业能力，工作能力，结合职业和护理，可持续的就业关系，职业生态系统和老年工人的可持续职业生涯只是这本书中许多有趣的话题中的一部分。这本手册是职业研究的一个里程碑，对可持续人力资源管理的文献做出了巨大贡献，是对职业感兴趣的学者、从业者、新人和专家都不应错过的一本书。”
- ina ehnert，比利时洛维斯管理学院
贡献者
贡献者：T. Aalbers，M.B.亚瑟，下午BAL，Y. Baruch，C.Bernhard-Oettel，T. Bipp，N. Bozionelos，J.P. Briscoe，M.B.W.Buyken, A. De Coen, N. De Cuyper, S. De Hauw, A.H. De Lange, P. De Prins, A. De Vos, H. De Witte, N. Dries, N. Egold, C. Fleisher, A. Forrier, F. Fraccaroli, A. Froidevaux, J.H. Greenhaus, D.E Guest, D.T. Hall, A. Hirschi, I.M. Jawahar, C. Kelliher, S.N. Khapova, U. Kinnunen, U.-C. Klehe, D. Kooij, M. Latzke, B.S. Lawrence, A. Mäkikangas, S. Mauno, W. Mayrhofer, A. Milissen, K. Näswall, K. Pernkopf, P.Peters, J. Rantanen, J. Richardson, R. Rodrigues, C. Rohr, R. Schalk, M.M. Schipper, T.M. Schneidhofer, J. Segers, L. Sels, J.H. Semeijn, T.H. Stone, D.M. Truxillo, M. Valcour, L. Van Beirendonck, K. Van Dam, A. Van den Broeck, B. Van der Heijden, R. Van Dick, M. van Engen, J. van Ruysseveldt, S. Vansteenkiste, A.E.M. Van Vianen, T. Van Vuuren, M. Verbruggen, C.J. Vinkenburg, S. Zaniboni, J. Zikic
内容
内容：
1.可持续的职业:导论章
Beatrice i.j.m.Van der Heijden和Ans de Vos
2.促进组织中可持续职业的制作
Monique Valcour.
3.作为通向可持续职业生涯的工具的职业适应性的优点和挑战
Maximilian B.W. bubuken, ut - christine Klehe, Jelena Zikic和Annelies E.M. Van Vianen
4.关系型职业资本:迈向可持续发展的视角
Markus Latzke, Thomas M. Schneidhofer, Katharina Pernkopf, Carina Rohr和Wolfgang Mayrhofer
5.社会资本和职业：无可争议的证据和谨慎笔记
Nikos Bozionelos.
6.通过企业志愿服务职业资本收购
Chen Fleisher，Svetlana N. Khapova和Mette M. Schipper
7.职业生涯与组织认同:认同扩展模型的扩展
尼古拉·戈尔德和罗尔夫·范·迪克
8.管理职业可持续性的知名度：偏远工人的研究
Julia Richardson和Clare Kelliher
9.促进新规范和真正的灵活性：在结合职业和护理时可持续发展
Claartje J.Vinkenburg，Marloes L. Van Engen和Pascale Peters
10.可持续劳动力参与和可持续职业
Judith H. Semeijn，Karen Van Dam，Tinka Van Vuuren和Beatrice I..m.m.范德赫登
11.工作不安全感时期的感知就业能力:一个理论视角
内尔·德·库伯，安雅·范·登·布洛克，汉斯·德威特
12.失业期间的心理流动：脱换层研究
Marijke verbruggen，尼基干燥，anke米星和莎拉vansteenkiste
13.员工适应性的作用，目标争取和现代职业的挑战
Karen Van Dam，Tanja Bipp和Joris Van Ruysseveldt
14.职业生涯的控制
大卫·e·盖斯特和里卡多·罗德里格斯
15.建立可持续的职业：工作室平衡在职业决策中的作用
Sara de Hauw和Jeff H. Greenhaus
16.非典型工作安排中的工作 - 家庭界面
Saija Mauno，Ulla Kinnunen，Johanna Rantanen和AnneMäkikangas
17.通过生活方式改善可持续的工作能力和认知功能？
Teun Aalbers和Annet H. De Lange
18.老年工作者与可持续的后期职业生涯:工作特征的影响
萨拉·扎尼波尼，弗兰科·弗拉卡罗利，唐纳德·m·特鲁西略
19.职业生涯下半年的可持续性
René Schalk, Marloes L. van Engen和Dorien Kooij
20.可持续的职业:通过个性化的工作安排使老年工作者继续工作
p . Matthijs落下帷幕
21.可持续职业的可持续人力资源管理局：介绍“尊重开放连续性（ROC）”模型
Peggy de Prins，Ans de Vos，Lou Van Beirendonck和Jesse Segers
22.从职业角度研究退休：是人们负责他们的职业生涯的人倾向于退休？
Ane Coen，Anneleen Forrier和Luc SEL
23.管理退休过渡:退休时从有意义的工作到有意义的生活
Ariane Froidevaux和Andreas Hirschi
24.组织和劳动力市场作为职业生态系统
Yehuda Baruch.
25.工作转换后的职业延续和能力转移:来自瑞典研究的见解
Claudia Bernhard-Oettel和KatharinaNäswall
26.工作表现的职业生涯意义：跨域的OCB和CWB行为的持久性
Thomas H. Stone和I.M.Jawahar
27.教育学生为可持续的职业生涯-在教室和以外
Jon P. Briscoe.
28.随后可持续职业生涯
Barbara S. Lawrence，Douglas T. Hall和Michael。B.亚瑟
指数
1.可持续的职业:导论章
Beatrice i.j.m.Van der Heijden和Ans de Vos
2.促进组织中可持续职业的制作
Monique Valcour.
3.作为通向可持续职业生涯的工具的职业适应性的优点和挑战
Maximilian B.W. bubuken, ut - christine Klehe, Jelena Zikic和Annelies E.M. Van Vianen
4.关系型职业资本:迈向可持续发展的视角
Markus Latzke, Thomas M. Schneidhofer, Katharina Pernkopf, Carina Rohr和Wolfgang Mayrhofer
5.社会资本和职业：无可争议的证据和谨慎笔记
Nikos Bozionelos.
6.通过企业志愿服务职业资本收购
Chen Fleisher，Svetlana N. Khapova和Mette M. Schipper
7.职业生涯与组织认同:认同扩展模型的扩展
尼古拉·戈尔德和罗尔夫·范·迪克
8.管理职业可持续性的知名度：偏远工人的研究
Julia Richardson和Clare Kelliher
9.促进新规范和真正的灵活性：在结合职业和护理时可持续发展
Claartje J.Vinkenburg，Marloes L. Van Engen和Pascale Peters
10.可持续劳动力参与和可持续职业
Judith H. Semeijn，Karen Van Dam，Tinka Van Vuuren和Beatrice I..m.m.范德赫登
11.工作不安全感时期的感知就业能力:一个理论视角
内尔·德·库伯，安雅·范·登·布洛克，汉斯·德威特
12.失业期间的心理流动：脱换层研究
Marijke verbruggen，尼基干燥，anke米星和莎拉vansteenkiste
13.员工适应性的作用，目标争取和现代职业的挑战
Karen Van Dam，Tanja Bipp和Joris Van Ruysseveldt
14.职业生涯的控制
大卫·e·盖斯特和里卡多·罗德里格斯
15.建立可持续的职业：工作室平衡在职业决策中的作用
Sara de Hauw和Jeff H. Greenhaus
16.非典型工作安排中的工作 - 家庭界面
Saija Mauno，Ulla Kinnunen，Johanna Rantanen和AnneMäkikangas
17.通过生活方式改善可持续的工作能力和认知功能？
Teun Aalbers和Annet H. De Lange
18.老年工作者与可持续的后期职业生涯:工作特征的影响
萨拉·扎尼波尼，弗兰科·弗拉卡罗利，唐纳德·m·特鲁西略
19.职业生涯下半年的可持续性
René Schalk, Marloes L. van Engen和Dorien Kooij
20.可持续的职业:通过个性化的工作安排使老年工作者继续工作
p . Matthijs落下帷幕
21.可持续职业的可持续人力资源管理局：介绍“尊重开放连续性（ROC）”模型
Peggy de Prins，Ans de Vos，Lou Van Beirendonck和Jesse Segers
22.从职业角度研究退休：是人们负责他们的职业生涯的人倾向于退休？
Ane Coen，Anneleen Forrier和Luc SEL
23.管理退休过渡:退休时从有意义的工作到有意义的生活
Ariane Froidevaux和Andreas Hirschi
24.组织和劳动力市场作为职业生态系统
Yehuda Baruch.
25.工作转换后的职业延续和能力转移:来自瑞典研究的见解
Claudia Bernhard-Oettel和KatharinaNäswall
26.工作表现的职业生涯意义：跨域的OCB和CWB行为的持久性
Thomas H. Stone和I.M.Jawahar
27.教育学生为可持续的职业生涯-在教室和以外
Jon P. Briscoe.
28.随后可持续职业生涯
Barbara S. Lawrence，Douglas T. Hall和Michael。B.亚瑟
指数
