精装
性别与公共部门就业手册
这本精辟的手册对公共部门就业的性别性质进行了及时和批判性的分析。海瑟·康利和保拉·科斯基宁·桑德伯格汇集了来自世界各地的关键理论、概念和实证研究，研究了公共部门女性员工在工作场所遭遇交叉歧视的方式。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
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这本精辟的手册对公共部门就业的性别性质进行了及时和批判性的分析。海瑟·康利和保拉·科斯基宁·桑德伯格汇集了来自世界各地的关键理论、概念和实证研究，研究了公共部门女性员工在工作场所遭遇交叉歧视的方式。
《手册》涵盖了全球妇女的主要就业场所，全面考虑了按性别划分的公共部门职业。各章节调查了复杂的政治和经济紧张局势如何影响妇女在公共服务领域的就业，探讨了诸如性别、种族、职业隔离与工作-生活平衡之间的关系、灵活工作和职场欺凌等核心问题;性别薪酬和养老金不平等;公共部门就业中的女权主义行动主义的来源;以及大流行对公共部门女性化职业的影响。最后，《手册》强调，虽然改变是可能的，但需要彻底重新思考社会如何评估和资助公共服务。
本手册提供关于性别和公共部门就业的前沿分析和实证数据，将成为对国家作为雇主的作用感兴趣的学者和研究人员的重要资源。其发人深省的见解，性别就业将进一步有利于学生的社会政策，性别政治，就业关系，和工作社会学。
《手册》涵盖了全球妇女的主要就业场所，全面考虑了按性别划分的公共部门职业。各章节调查了复杂的政治和经济紧张局势如何影响妇女在公共服务领域的就业，探讨了诸如性别、种族、职业隔离与工作-生活平衡之间的关系、灵活工作和职场欺凌等核心问题;性别薪酬和养老金不平等;公共部门就业中的女权主义行动主义的来源;以及大流行对公共部门女性化职业的影响。最后，《手册》强调，虽然改变是可能的，但需要彻底重新思考社会如何评估和资助公共服务。
本手册提供关于性别和公共部门就业的前沿分析和实证数据，将成为对国家作为雇主的作用感兴趣的学者和研究人员的重要资源。其发人深省的见解，性别就业将进一步有利于学生的社会政策，性别政治，就业关系，和工作社会学。
的一致好评
“康利和桑德伯格汇集了一群令人印象深刻的作者，从多个国家的背景下揭示了公共部门工作的现实。这本国际合集提供了形成公共部门就业的主要驱动力，以及不同国家环境下对工人多样性的不同影响。”
——Geraldine Healy，伦敦玛丽女王大学，英国
“这本手册谈到了影响在公共服务中追求性别平等的一些最紧迫的问题。作者提供了令人信服的贡献，说明了长期以来对女性才能的低估和利用不足。定性和定量分析提供了全球持续存在的性别不平等的快照。他们共同发出了强烈的变革呼吁。”
——Heather Getha-Taylor，美国堪萨斯大学
“虽然已经取得了进展，但要让女性充分参与治理，还需要做更多的工作。这本手册汇集了一批令人印象深刻的国际和跨学科学者，研究公共部门就业中的性别问题，包括我们这个不断变化的世界所面临的持续问题和新挑战。对于研究性别和公共管理的学者来说，这是一个惊人的、最新的资源。”
——杰西卡·索瓦，美国特拉华大学
——Geraldine Healy，伦敦玛丽女王大学，英国
“这本手册谈到了影响在公共服务中追求性别平等的一些最紧迫的问题。作者提供了令人信服的贡献，说明了长期以来对女性才能的低估和利用不足。定性和定量分析提供了全球持续存在的性别不平等的快照。他们共同发出了强烈的变革呼吁。”
——Heather Getha-Taylor，美国堪萨斯大学
“虽然已经取得了进展，但要让女性充分参与治理，还需要做更多的工作。这本手册汇集了一批令人印象深刻的国际和跨学科学者，研究公共部门就业中的性别问题，包括我们这个不断变化的世界所面临的持续问题和新挑战。对于研究性别和公共管理的学者来说，这是一个惊人的、最新的资源。”
——杰西卡·索瓦，美国特拉华大学
贡献者
因素包括:Ruth Abramowski, Timo Aho, Shirley Barnett, Orly Benjamin, Beverley Brathwaite, Helene Brodin, Linda Colley, Hazel Conley, Pauline Cullen, Noelle Donnelly, Thorgerdur J. Einarsdottir, Robert D. Eskridge, Anna Fogelberg Eriksson, Camilla Gaiaschi, Karin Gottschall, Cécille Guillaume, Virginia Gunn, Valerie H. Hunt, Brinck Kerr, Mahwish Khan, Gill Kirton, Paula Koskinen Sandberg, Miikaeli Kylä-Laaso, Debra Langan, Patricia Loga, Laura Mankki, Paula Mulinari, Carles Muntaner, John C. Navarro，帕特丽夏·奥坎波、塞鲁·帕亚、简·帕克、艾琳·彼得森、伊莎贝尔Pla-Julián、卡拉·e·拉贝·汉、贝丝·m·劳豪斯、凯瑟琳·拉文斯伍德、拉拉·拉克、安娜·瑞安·本特森、明娜·萨尔米南·卡尔森、嘉莉·桑德斯、珍妮特·塞耶斯、阿米·m·舒克、丽贝卡·塞尔伯格、芬堡·莎乐美Steinthórsdóttir、梅丽莎·a·泰勒、丹妮尔·汤普森、迈克·维伦纽夫、凯瑟琳·e·韦伯·法利、苏·威廉森、泰莎·赖特、阿曼达·杨·豪泽
内容
内容:
性别与公共部门就业手册简介
海瑟·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
第一部分，性别与新自由主义国家作为雇主
在德国，政府是医疗服务的雇主(和监管者)
Karin Gottschall和Ruth Abramowski
3个真正的乌托邦在工作。公共部门护士之间的冲突和梦想
Paula Mulinari和Rebecca Selberg
福利服务和竞争力之间的紧张关系:公共部门
竞争性社团主义和社会民主性别制度中的工资
Miikaeli Kyla-Laaso
国家在促进公共交通中的性别平等方面的作用
就业:来自全球南方50的证据
泰莱特
性别、阶级和精英理想。生命科学的案例
意大利学术界64
卡米拉Gaiaschi
公立大学性别就业的影响
冰岛的新自由主义改革和工会政策78
fiorger ur Einarsdóttir和Finnborg S. Steinflórsdóttir
第二部分公共部门的性别和工作条件
克服“行政人员”?在澳大利亚公共场合重新审视性别
94年服务
苏·威廉姆森和琳达·科利
9 .增强女性工作能力还是削弱女性工作能力?公营部门改革及
瑞典老年人的小规模创业
海伦·布罗丁和艾琳·彼得森
10 .影响妇女成为公共教师的动力
巴基斯坦122区
Mahwish汗
精益管理和混合型男性化——来自美国的案例研究
芬兰医疗保健136
蒂莫·阿霍和劳拉·曼基
12 .美国城市管理者的性别差异
贝丝·m·劳豪斯，凯瑟琳·e·韦伯·法利，罗伯特·d·埃斯克里奇
13黄铜悬崖?女性警察局长和警察改革
Cara E. Rabe-Hemp, Amie M. Schuck和John C. Navarro
第三部分:公共部门妇女的薪酬、奖励和养恤金
14新西兰公共服务部门妇女的进步证明176
简·帕克，诺艾尔·唐纳利，珍妮特·塞耶斯，阿曼达·杨·豪瑟，帕特里夏
洛加，塞鲁·帕亚和雪莉·巴奈特
魔鬼在于细节:新自由主义的设计如何限制了成功者
新西兰薪酬平等政策的影响
凯瑟琳Ravenswood
16芬兰和英国规范女性薪酬——公共部门的作用205
海瑟·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
17问责制的限制:瑞典各城市的性别薪酬审计
Minna Salminen-Karlsson和Anna Fogelberg Eriksson
研究美国公共部门行政管理中基于性别的不平等
随时间变化的职位234
Valerie H Hunt, Larra Rucker, Melissa A Taylor和Brinck Kerr
第四部分妇女在公共部门的代表性和发言权
19 .工会开展早期托儿和学校秘书工作运动
爱尔兰250
波林卡伦
20 .两个女性化卫生专业的代表性和发言权
Cécile纪尧姆和吉尔·科顿
21关怀危机中的退出与声音的再思考——集体剧目
在瑞典的福利工作者中278人
安娜·瑞安·本特森
22 .国家财政赤字是妇女背着的障碍
工会在教师和社会新自由就业方面的行动
以色列工人292人
奥利本杰明
第五部分:性别、大流行病和公共部门就业
23对美国黑人和亚洲医疗工作者的探索
王国的国民保健服务受到了不成比例的影响
Covid-19 307
贝弗利Brathwaite
护理教育经费不足，就业不稳定
护士状况:影响因素探讨
大流行的影响和结构性解决办法
Virginia Gunn, Michael Villeneuve, Patricia O 'Campo和Carles Muntaner
25考察加拿大女警在
2019冠状病毒病:文化变革的有限空间
黛布拉·兰根，凯莉·桑德斯和丹妮尔·汤普森
在大流行期间，公共机构和家庭远程办公:
瓦伦西亚大学的一个案例研究
伊莎贝尔Pla-Julian
指数
性别与公共部门就业手册简介
海瑟·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
第一部分，性别与新自由主义国家作为雇主
在德国，政府是医疗服务的雇主(和监管者)
Karin Gottschall和Ruth Abramowski
3个真正的乌托邦在工作。公共部门护士之间的冲突和梦想
Paula Mulinari和Rebecca Selberg
福利服务和竞争力之间的紧张关系:公共部门
竞争性社团主义和社会民主性别制度中的工资
Miikaeli Kyla-Laaso
国家在促进公共交通中的性别平等方面的作用
就业:来自全球南方50的证据
泰莱特
性别、阶级和精英理想。生命科学的案例
意大利学术界64
卡米拉Gaiaschi
公立大学性别就业的影响
冰岛的新自由主义改革和工会政策78
fiorger ur Einarsdóttir和Finnborg S. Steinflórsdóttir
第二部分公共部门的性别和工作条件
克服“行政人员”?在澳大利亚公共场合重新审视性别
94年服务
苏·威廉姆森和琳达·科利
9 .增强女性工作能力还是削弱女性工作能力?公营部门改革及
瑞典老年人的小规模创业
海伦·布罗丁和艾琳·彼得森
10 .影响妇女成为公共教师的动力
巴基斯坦122区
Mahwish汗
精益管理和混合型男性化——来自美国的案例研究
芬兰医疗保健136
蒂莫·阿霍和劳拉·曼基
12 .美国城市管理者的性别差异
贝丝·m·劳豪斯，凯瑟琳·e·韦伯·法利，罗伯特·d·埃斯克里奇
13黄铜悬崖?女性警察局长和警察改革
Cara E. Rabe-Hemp, Amie M. Schuck和John C. Navarro
第三部分:公共部门妇女的薪酬、奖励和养恤金
14新西兰公共服务部门妇女的进步证明176
简·帕克，诺艾尔·唐纳利，珍妮特·塞耶斯，阿曼达·杨·豪瑟，帕特里夏
洛加，塞鲁·帕亚和雪莉·巴奈特
魔鬼在于细节:新自由主义的设计如何限制了成功者
新西兰薪酬平等政策的影响
凯瑟琳Ravenswood
16芬兰和英国规范女性薪酬——公共部门的作用205
海瑟·康利和宝拉·科斯基宁·桑德伯格
17问责制的限制:瑞典各城市的性别薪酬审计
Minna Salminen-Karlsson和Anna Fogelberg Eriksson
研究美国公共部门行政管理中基于性别的不平等
随时间变化的职位234
Valerie H Hunt, Larra Rucker, Melissa A Taylor和Brinck Kerr
第四部分妇女在公共部门的代表性和发言权
19 .工会开展早期托儿和学校秘书工作运动
爱尔兰250
波林卡伦
20 .两个女性化卫生专业的代表性和发言权
Cécile纪尧姆和吉尔·科顿
21关怀危机中的退出与声音的再思考——集体剧目
在瑞典的福利工作者中278人
安娜·瑞安·本特森
22 .国家财政赤字是妇女背着的障碍
工会在教师和社会新自由就业方面的行动
以色列工人292人
奥利本杰明
第五部分:性别、大流行病和公共部门就业
23对美国黑人和亚洲医疗工作者的探索
王国的国民保健服务受到了不成比例的影响
Covid-19 307
贝弗利Brathwaite
护理教育经费不足，就业不稳定
护士状况:影响因素探讨
大流行的影响和结构性解决办法
Virginia Gunn, Michael Villeneuve, Patricia O 'Campo和Carles Muntaner
25考察加拿大女警在
2019冠状病毒病:文化变革的有限空间
黛布拉·兰根，凯莉·桑德斯和丹妮尔·汤普森
在大流行期间，公共机构和家庭远程办公:
瓦伦西亚大学的一个案例研究
伊莎贝尔Pla-Julian
指数
