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妇女参与商业和管理手册
这本综合手册介绍了妇女在业务和管理方面面临的社会角色和背景，这些领域的妇女的具体职业和工作生活问题，影响妇女的组织过程以及妇女作为业务中的领导者的作用和管理。散文揭示了社会和组织的现存结构和实践，限制或促进妇女的代表性，治疗，生活质量和成功。
更多信息
的一致好评
贡献者
内容
更多信息
这本综合手册介绍了妇女在业务和管理方面面临的社会角色和背景，这些领域的妇女的具体职业和工作生活问题，影响妇女的组织过程以及妇女作为业务中的领导者的作用和管理。散文揭示了社会和组织的现存结构和实践，限制或促进妇女的代表性，治疗，生活质量和成功。
尽管进行了几十年的调查和越来越多的兴趣，关于妇女参与商业和管理的研究仍然是一个在商业和管理学科中没有被主流接受的专门领域。该手册介绍了关于女性在商业和管理领域的知识现状，并指明了未来研究的方向，这些研究可能对提高在这些领域工作的女性的代表性、治疗、生活质量和成功最有建设性。它为改善社会和组织结构、政策以及影响所有商业和管理领域的关系实践提供了基础。因此，通过加强改善妇女工作和生活状况的知识基础，它提出了提高所有人的社会和组织系统的方法。
手册将是研究和理论近期进步的基本参考来源，通知组织研究，性别，多样性和女权主义的学者;人力资源专家;和商业组织和管理的教育工作者和顾问。
尽管进行了几十年的调查和越来越多的兴趣，关于妇女参与商业和管理的研究仍然是一个在商业和管理学科中没有被主流接受的专门领域。该手册介绍了关于女性在商业和管理领域的知识现状，并指明了未来研究的方向，这些研究可能对提高在这些领域工作的女性的代表性、治疗、生活质量和成功最有建设性。它为改善社会和组织结构、政策以及影响所有商业和管理领域的关系实践提供了基础。因此，通过加强改善妇女工作和生活状况的知识基础，它提出了提高所有人的社会和组织系统的方法。
手册将是研究和理论近期进步的基本参考来源，通知组织研究，性别，多样性和女权主义的学者;人力资源专家;和商业组织和管理的教育工作者和顾问。
的一致好评
“这一令人印象深刻的手册是关于管理的妇女的研究主题，并以新鲜和新的方式对待它们。章节是智力上有趣，声音和挑衅性，并满足编辑的愿望，刺激妇女在工作组织中的经验的高质量研究。我推荐高度。“
- 美国波士顿学院的Jean M. Bartunek
- 美国波士顿学院的Jean M. Bartunek
贡献者
贡献者：N.J.Adler，J.E. Beatty，D. Bilimoria，K.A.Bourne，R.J.Burke，M.B.卡拉斯，C.L.Cooper，M.J. Davisdon，L.M.Dunn-Jensen，A.H.Gatrell，L.Godwin，L.Godwin，L.M. Graves，D.T. Hall，M.M.霍普金斯，M.C.Johannesen-Schmidt，上午。Konrad，M. Las Heras，D.A.奥尼尔，S.K.Pileit，G.N. Powell, V. Singh, L. Smircich, L.K. Stroh, S. Terjesen, S. Vinnicombe, H.M. Woolnough, D.D. Zelechowski
内容
内容:
导论:《商业与管理中的女性研究》
戴安娜·比利莫瑞亚和桑迪·克里斯汀·皮德瑞特
第一部分:妇女在商业和管理中的社会角色和背景
1.媒体中的神话:新闻媒体如何描绘职场女性
Linda M. Dunn-Jensen和Linda K. Stro
2.妇女和无形的社会身份：妇女在组织中担任另一个
快乐·e·比蒂
3.《玻璃天花板的裂缝:女性管理者、压力和成功的障碍》(No)
Caroline Gatrell和Cary L. Cooper
知道丽莎吗？“性别与企业家”的女权主义分析
Marta B. Calás, Linda Smircich和Kristina A. Bourne
第二部分:妇女在商业和管理中的职业和工作生活问题
5.管理妇女的职业发展：吸引和管理人才
罗纳德J. Burke.
6.女性与成功:困境与机遇
Margaret M. Hopkins和Deborah A. O'Neil
7.指导作为职业发展工具：性别，种族和种族影响
海伦·m·伍尔诺和玛丽莲·j·戴维森
8.融合职业生涯
米蕾亚·拉斯·赫拉斯和道格拉斯·t·霍尔
9.平衡，整合和协调：用于管理零件和整个生活的所选隐喻
桑迪Kristin Piderit
第三部分:在企业和管理中影响妇女的组织过程
10.团队中性别，性感和性别多样性的影响：情境因素的重要性
Laura M. Graves和Gary N. Powell
11.影响和包容：研究妇女在组织进步的框架
Diana Bilimoria，Lindsey Godwin和Deborah Dahlen Zelechowski
12.人力资源管理实践促进妇女职业的有效性
艾莉森M. Konrad.
第四部分：妇女作为业务和管理领导者
13.领导风格很重要:男性和女性领导风格差异虽小，但很重要
Alice H. eagly和Mary C. Johannesen-Schmidt
14.女性进入公司董事会
Val Singh，Sue Vinnicommbe和Siri Terjesen
15.一个世界：妇女领导和全球管理
南希·j·阿德勒
指数
导论:《商业与管理中的女性研究》
戴安娜·比利莫瑞亚和桑迪·克里斯汀·皮德瑞特
第一部分:妇女在商业和管理中的社会角色和背景
1.媒体中的神话:新闻媒体如何描绘职场女性
Linda M. Dunn-Jensen和Linda K. Stro
2.妇女和无形的社会身份：妇女在组织中担任另一个
快乐·e·比蒂
3.《玻璃天花板的裂缝:女性管理者、压力和成功的障碍》(No)
Caroline Gatrell和Cary L. Cooper
知道丽莎吗？“性别与企业家”的女权主义分析
Marta B. Calás, Linda Smircich和Kristina A. Bourne
第二部分:妇女在商业和管理中的职业和工作生活问题
5.管理妇女的职业发展：吸引和管理人才
罗纳德J. Burke.
6.女性与成功:困境与机遇
Margaret M. Hopkins和Deborah A. O'Neil
7.指导作为职业发展工具：性别，种族和种族影响
海伦·m·伍尔诺和玛丽莲·j·戴维森
8.融合职业生涯
米蕾亚·拉斯·赫拉斯和道格拉斯·t·霍尔
9.平衡，整合和协调：用于管理零件和整个生活的所选隐喻
桑迪Kristin Piderit
第三部分:在企业和管理中影响妇女的组织过程
10.团队中性别，性感和性别多样性的影响：情境因素的重要性
Laura M. Graves和Gary N. Powell
11.影响和包容：研究妇女在组织进步的框架
Diana Bilimoria，Lindsey Godwin和Deborah Dahlen Zelechowski
12.人力资源管理实践促进妇女职业的有效性
艾莉森M. Konrad.
第四部分：妇女作为业务和管理领导者
13.领导风格很重要:男性和女性领导风格差异虽小，但很重要
Alice H. eagly和Mary C. Johannesen-Schmidt
14.女性进入公司董事会
Val Singh，Sue Vinnicommbe和Siri Terjesen
15.一个世界：妇女领导和全球管理
南希·j·阿德勒
指数
