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妇女参与商业和管理手册
这本全面的手册提供了专门委托撰写的原创文章，内容涉及妇女在商业和管理领域面临的社会角色和环境、妇女在这些领域的具体职业和工作生活问题、影响妇女的组织过程以及妇女作为商业和管理领袖的作用。这些文章阐明了限制或促进妇女代表、待遇、生活质量和成功的社会和组织的现存结构和实践。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本全面的手册提供了专门委托撰写的原创文章，内容涉及妇女在商业和管理领域面临的社会角色和环境、妇女在这些领域的具体职业和工作生活问题、影响妇女的组织过程以及妇女作为商业和管理领袖的作用。这些文章阐明了限制或促进妇女代表、待遇、生活质量和成功的社会和组织的现存结构和实践。
尽管进行了几十年的调查和越来越多的兴趣，关于妇女参与商业和管理的研究仍然是一个在商业和管理学科中没有被主流接受的专门领域。该手册介绍了关于女性在商业和管理领域的知识现状，并指明了未来研究的方向，这些研究可能对提高在这些领域工作的女性的代表性、治疗、生活质量和成功最有建设性。它为改善社会和组织结构、政策以及影响所有商业和管理领域的关系实践提供了基础。因此，通过加强改善妇女工作和生活状况的知识基础，它提出了提高所有人的社会和组织系统的方法。
该手册将是研究和理论的最新进展的重要参考来源，为组织研究、性别、多样性和女权主义的学者提供信息;人力资源专家;商业组织和管理的教育者和顾问。
尽管进行了几十年的调查和越来越多的兴趣，关于妇女参与商业和管理的研究仍然是一个在商业和管理学科中没有被主流接受的专门领域。该手册介绍了关于女性在商业和管理领域的知识现状，并指明了未来研究的方向，这些研究可能对提高在这些领域工作的女性的代表性、治疗、生活质量和成功最有建设性。它为改善社会和组织结构、政策以及影响所有商业和管理领域的关系实践提供了基础。因此，通过加强改善妇女工作和生活状况的知识基础，它提出了提高所有人的社会和组织系统的方法。
该手册将是研究和理论的最新进展的重要参考来源，为组织研究、性别、多样性和女权主义的学者提供信息;人力资源专家;商业组织和管理的教育者和顾问。
的一致好评
这本令人印象深刻的《女性管理手册》采用了有关女性管理的既定研究课题，并以新颖的方式对待她们。这些章节在智力上是有趣的，健全的，和挑衅的，并满足了编辑的愿望，以激发高质量的研究妇女在工作组织的经验。我强烈推荐它。”
- Jean M. Bartunek，美国波士顿学院
- Jean M. Bartunek，美国波士顿学院
贡献者
贡献者:N.J. Adler, J.E. Beatty, D. Bilimoria, K.A. Bourne, R.J. Burke, M.B. Calás, C.L. Cooper, M.J. Davisdon, L.M. Dunn-Jensen, A.H. Eagly, C. Gatrell, L. Godwin, L.M. Graves, D.T. Hall, M.M. Hopkins, M.C. Johannesen-Schmidt, A.M.康拉德，M. Las Heras, D.A. O 'Neil, S.K. Piderit, G.N. Powell, V. Singh, L. k . Stroh, S. Terjesen, S. Vinnicombe, H.M. Woolnough, D.D. Zelechowski
内容
内容:
导论:《商业与管理中的女性研究》
戴安娜·比利莫瑞亚和桑迪·克里斯汀·皮德瑞特
第一部分:妇女在商业和管理中的社会角色和背景
1.媒体中的神话:新闻媒体如何描绘职场女性
琳达·m·邓恩-詹森和琳达·k·斯特罗
2.女性与无形的社会身份:组织中的女性
快乐·e·比蒂
3.《玻璃天花板的裂缝:女性管理者、压力和成功的障碍》(No)
Caroline Gatrell和Cary L. Cooper
4.知道丽莎?“性别与创业”的女性主义分析
Marta B. Calás, Linda Smircich和Kristina A. Bourne
第二部分:妇女在商业和管理中的职业和工作生活问题
5.管理女性的职业发展:吸引和管理人才
罗纳德·j·伯克
6.女性与成功:困境与机遇
玛格丽特·m·霍普金斯和黛博拉·a·奥尼尔
7.作为职业发展工具的指导:性别、种族和民族的影响
海伦·m·伍尔诺和玛丽莲·j·戴维森
8.事业与生活的融合
米蕾亚·拉斯·赫拉斯和道格拉斯·t·霍尔
9.平衡、整合和协调:管理生活的部分和整体的隐喻选择
桑迪Kristin Piderit
第三部分:在企业和管理中影响妇女的组织过程
10.性别、性别相似性和性别多样性在团队中的作用:情境因素的重要性
劳拉·m·格雷夫斯和加里·n·鲍威尔
11.影响和包容:组织中妇女地位研究框架
Diana Bilimoria Lindsey Godwin和Deborah Dahlen Zelechowski
12.人力资源管理实践对促进妇女职业发展的有效性
艾莉森·m·康拉德
第四部分:女性在商业和管理中的领导地位
13.领导风格很重要:男性和女性领导风格差异虽小，但很重要
Alice H. Eagly和Mary C. Johannesen-Schmidt
14.女性进入公司董事会
Val Singh, Sue Vinnicombe和Siri Terjesen
15.同一个世界:女性领导和管理全球
南希·j·阿德勒
指数
导论:《商业与管理中的女性研究》
戴安娜·比利莫瑞亚和桑迪·克里斯汀·皮德瑞特
第一部分:妇女在商业和管理中的社会角色和背景
1.媒体中的神话:新闻媒体如何描绘职场女性
琳达·m·邓恩-詹森和琳达·k·斯特罗
2.女性与无形的社会身份:组织中的女性
快乐·e·比蒂
3.《玻璃天花板的裂缝:女性管理者、压力和成功的障碍》(No)
Caroline Gatrell和Cary L. Cooper
4.知道丽莎?“性别与创业”的女性主义分析
Marta B. Calás, Linda Smircich和Kristina A. Bourne
第二部分:妇女在商业和管理中的职业和工作生活问题
5.管理女性的职业发展:吸引和管理人才
罗纳德·j·伯克
6.女性与成功:困境与机遇
玛格丽特·m·霍普金斯和黛博拉·a·奥尼尔
7.作为职业发展工具的指导:性别、种族和民族的影响
海伦·m·伍尔诺和玛丽莲·j·戴维森
8.事业与生活的融合
米蕾亚·拉斯·赫拉斯和道格拉斯·t·霍尔
9.平衡、整合和协调:管理生活的部分和整体的隐喻选择
桑迪Kristin Piderit
第三部分:在企业和管理中影响妇女的组织过程
10.性别、性别相似性和性别多样性在团队中的作用:情境因素的重要性
劳拉·m·格雷夫斯和加里·n·鲍威尔
11.影响和包容:组织中妇女地位研究框架
Diana Bilimoria Lindsey Godwin和Deborah Dahlen Zelechowski
12.人力资源管理实践对促进妇女职业发展的有效性
艾莉森·m·康拉德
第四部分:女性在商业和管理中的领导地位
13.领导风格很重要:男性和女性领导风格差异虽小，但很重要
Alice H. Eagly和Mary C. Johannesen-Schmidt
14.女性进入公司董事会
Val Singh, Sue Vinnicombe和Siri Terjesen
15.同一个世界:女性领导和管理全球
南希·j·阿德勒
指数
