人力资本、企业间流动与组织演化

这本引人入胜的原创著作的作者认为，通过分析组织成员的行为，我们可以学到很多关于企业行为以及作为行业演变基础的合作与竞争力量的知识。

在本卷的经验章节之前，宏观组织理论的概念概述，明确地带来了个人行动的作用。在荷兰会计部门进行的一组丰富的研究被用来说明竞争定位和行为的变化是由员工的行为触发的，包括晋升和叛逃到竞争对手。关于创业、并购和组织解散的新见解进一步发展了本文提出的一系列研究的多层次重点。

本书旨在通过企业间流动激发关于人力和社会资本迁移作用的学术辩论，并将为对组织理论、战略管理和人力资源管理感兴趣的学者、研究人员、学生和实践者提供一本引人入胜的读物。