企业家精神与人力资源管理国际手册

这本极具原创性的书专注于创业型和小型企业背景下的人力资源管理问题，包括原创的理论和实证章节……这本书为理解人力资源管理在发展可持续的企业家精神和创业风险中的作用提供了独特的见解，以及人力资源管理实践和程序如何被用来帮助导航，或实际上驱动，在较小的企业家企业中不断变化的环境。它对许多小公司、企业家精神和经济发展研究人员以及对这些领域感兴趣的决策者和研究生都是一种有用的资源。它提供了一个出发点来考虑与人力资源管理有关的各种问题，在这方面，它是一本有趣和有用的手册。”
-黄启海，国际创业行为与研究杂志

参与者:d . Audretsch r·巴雷特r·布莱克本d·布莱克曼g . Boocock克里阵营,硕士耙吸式挖泥船,c·凯里c·卡塞尔大肠Chell——L.X.坎宁安,c . Dal Zotto k·丹尼尔斯,h·大卫·d·devin, j . Glover J.D.格兰特,诉Gustafsson, r·哈里斯R.L. Heneman, k,辛德j .荷兰,j·海曼,杰克,s . Janjuha-Jivraj D.M.卡普兰,J.A. Katz,马洛,L.M.马丁,s . Mayson e . Monsen米s Nadin f·奥斯本Reddy轮r·里德j·罗宾逊,c·罗利·m·希恩,d . Smallbone J.W.谭思奇,I.塔里克，S.泰勒，A.汤普森，T.H.瓦加，N.沃里纳，G.瓦茨，I.威廉姆森

内容:

1.简介:在企业家精神和人力资源管理的交汇处
罗威娜·巴雷特和苏珊·梅森

第一部分:理论与研究方法
2.初生的企业家，商业发展和人力资源的作用
伊丽莎白Chell

3.创业资本:一种区域性、组织性、团队性和个体性现象
David Audretsch和Erik Monsen

4.诠释企业家精神的方法
凯瑟琳·卡塞尔和萨拉·纳丁

第二部分:小型企业人力资源管理的性质
5.人力资源管理是创业的工具吗?
Cinzia Dal Zotto和Veronica Gustafsson

6.小企业人力资源管理实践的正式性和非正式性
罗威娜·巴雷特和苏珊·梅森

7.人力资源管理与企业绩效:来自英美小企业的证据
乔纳森·米奇和莫拉·希恩

8.高增长创业企业的人力资源策略
罗伯特·l·赫曼，朱迪思·w·坦斯基和s·迈克尔·坎普

9.小企业成长与人力资源管理实践之间的关系
罗威娜·巴雷特，苏珊·梅森和尼尔·沃里纳

10.形式化的关系?时间、变化与团队创业公司的心理契约
Lynn M. Martin, Shaheena Janjuha-Jivraj, Charlotte Carey和Srikanth Sursani Reddy

11.成长的烦恼:管理中型企业的雇佣关系
苏珊·马洛和阿曼达·汤普森

12.低技术制造企业的家长作风与人员管理
杰夫·海曼，弗雷泽·奥斯本和莎拉·杰克

13.家族经营的小型企业增长的障碍
理查德·哈里斯和蕾妮·里德

14.江苏省中小企业人力资源管理研究
李雪坎宁安和克里斯罗利

第三部分:人力资源管理的职能方面
15.小企业的战略粘性与国家干预的影响
罗伯特·布莱克本和大卫·斯莫本

16.成为一个老板
海芬·大卫和杰拉德·沃茨

17.小企业的组织吸引力
Melissa S. Cardon和Ibraiz Tarique

18.小企业招聘实践组合构成对招聘成功的影响
伊恩·威廉姆森和杰弗里·罗宾逊

19.心理契约的运用会增加创业企业的发展潜力吗?
黛博拉·布莱克曼和凯文·辛德尔

20.中小企业的日常学习、工作设计和问题解决
格雷厄姆·布科克，凯文·丹尼尔斯，简·格洛弗和朱莉·霍兰德

21.鼓励中小企业获得技能
大卫德温

22.培训与发展:实践、定义和愿望
斯科特•泰勒

23.企业家职业的成熟
大卫M.卡普兰和杰罗姆A.卡茨

24.辞职意向:来自中小企业管理者和专业人士的证据
特里·h·瓦格和詹姆斯·d·格兰特

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