精装
在劳动力市场学习
在劳动力市场中学习是有关劳动力市场如何运作的关键特征。通过关于公司如何了解工人能力和其他工人属性，这一单身批量集合汇集了经典和重要的最近贡献。涵盖的主题包括;对称学习理论，对称学习证据和来自非对称学习的证据。
编辑原始介绍此卷将作为学者，图书馆和研究生的宝贵资源。
编辑原始介绍此卷将作为学者，图书馆和研究生的宝贵资源。
更多信息
备受好评
贡献者
内容
更多信息
在劳动力市场中学习是有关劳动力市场如何运作的关键特征。通过关于公司如何了解工人能力和其他工人属性，这一单身批量集合汇集了经典和重要的最近贡献。涵盖的主题包括;对称学习理论，对称学习证据和来自非对称学习的证据。
编辑原始介绍此卷将作为学者，图书馆和研究生的宝贵资源。
编辑原始介绍此卷将作为学者，图书馆和研究生的宝贵资源。
备受好评
'对组织中员工职业模式的任何学者都应咨询此系列。它结合了一个体积，是经济学中的全面集合集合，分析了学习员工人才的过程及其对企业中教育选择，促进决策和薪资结构的影响。它展示了有效的微观经济学分析是如何帮助我们在组织内部和跨组织内部和跨国公司的精确理解。
- 德国科隆大学的Dirk Sliwka
- 德国科隆大学的Dirk Sliwka
贡献者
35篇文章，约会于1973年至2016年
贡献者包括：D. Acemoglu，J.Altonji，E.Fama，H.Barber，R.Gibbons，B. Holmstrom，L.Katz，E. Lazear，P. Milgrom，M. Spence
贡献者包括：D. Acemoglu，J.Altonji，E.Fama，H.Barber，R.Gibbons，B. Holmstrom，L.Katz，E. Lazear，P. Milgrom，M. Spence
内容
内容：
介绍迈克尔沃尔德曼
第一部分经典
1. Michael Spence（1973），“工作市场信号”，87（3），季度经济学杂志，8月355-74
2. Boyan Jovanovic（1979年），“工作配合和营业型理论”，政治经济学杂志，87（5），第1部分，10月9日，972-90
3. Eugene F. Fama（1980），'代理问题和公司理论'，政治经济学杂志，88（2），4月，288-307
4. Michael Waldman（1984年），“工作任务，信令和效率”，Rand经济学杂志，15（2），夏季，255-67
5. Bruce C. Greenwald（1986），“劳动力市场不利选择”，经济研究审查，53（3），7月，325-47
6. Bengt Holmstrom（1999），'管理激励问题：动态视角'，经济研究审查，66（1），1月，169-82
第二部分教育
7. John G. Riley（1979），“测试教育筛查假设”，“政治经济学杂志”，“政治经济杂志”，87（5），第2部分：教育和收入，10月，S227-S252
8. Kevin Lang和David Kropp（1986），'人力资本与分类：强制性出勤法的影响，季度经济学杂志，101（3），8月，609-24
9. Thomas Hungerford和Gary Solon（1987），'羊皮效应在返回教育中，经济学和统计审查，69（1），2月175-7
10. Kelly Bedard（2001），'人力资本与信号型号：大学访问和高中辍学者'，政治经济学杂志，109（4），749-75
11.法比安Lange（2007），“雇主学习速度”，劳动经济学杂志，25（1），1-35
12. Peter ArcidiaCono，Patrick Bayer和Aurel Hizmo（2010）之后，“超越信令和人力资本：教育和能力的启示”，美国经济期刊：应用经济学，2（4），10月，76-104
第二部分对称学习理论
13. Milton Harris和Bengt Holmstrom（1982年），“工资动态理论”，经济研究审查，49（3），7月315-33
14. Robert Gibbons和Michael Waldman（1999），“公司工资和促进动态理论”，季度经济学杂志，114（4），1121-358
15. Jaime Ortega（2001），“工作轮换为学习机制”，管理科学，47（10），10月，1361-70
16. Edward P. Lazear（2004），“彼得原则：下降理论”，政治经济学杂志，112（1）部分，S141-S163
关于对称学习的第四部分证据
17. Robert Gibbons和Kevin J. Murphy（1992），在存在职业生涯的最佳激励合约：理论和证据'，政治经济学杂志，100（3），6月，468-505
18. Curtis J. Simon and John T. Warner (1992), ‘Matchmaker, Matchmaker: The Effect of Old Boy Networks on Job Match Quality, Earnings and Tenure’, Journal of Labor Economics, 10 (3), July, 306–30
19. Henry S. Farber和Robert Gibbons（1996），“学习和工资动态”，季度经济学杂志，111（4），11月，1007-47
20.约瑟夫G. Altonji和Charles R. Pierret（2001），“雇主学习和统计歧视”，季度经济学杂志，116（1），213-50
21.丽莎B. Kahn和Fabian Lange（2014）'雇主学习，生产力和盈利分配：来自绩效措施的证据，经济研究审查，81,1575-613
22. Amanda Pallais（2014年），“入学级劳动力市场的低效”，美国经济评论，104（11），3565-99
23. JeanineMiklós-Thal和Hannes Ullrich（2016年），'职业前景和努力激励：来自专业足球的证据，管理科学，62（6），1645-67
第五部分非对称学习理论
24. Paul Milgrom和Sharon Oster（1987），“职业歧视，市场力量和隐形假设”，季度经济学杂志，CII（3），8月453-76
25. James D. Montgomery（1991），“社会网络和劳动力市场成果：对经济分析”，美国经济评论，81，（5），12月14日1408 - 418
26. Dan Bernhardt（1995年）“战略推广和赔偿”，经济研究审查，62（2），4月315-39
27.春昌和义江王（1996），“非对称信息下的人力资本投资：重新审议柑省猜想”，劳动经济学，14（3），7月，505-19
28.JánZábojník和丹伯哈德（2001年），“企业锦标赛，人力资本收购和公司规模 - 工资关系”，经济研究审查，68（3），693-716
29. HIPEO OWAN（2004），“促销，营业额，收益和公司赞助培训”，劳动经济学杂志，22（4），10月9日，955-78
来自不对称学习的第VI部分证据
30. Robert Gibbons和Lawrence F. Katz（1991），“裁员和柠檬”，劳动经济学杂志，9（4），10月，351-80
31. Daron Acemoglu和Jorn -Steffen Pischke（1998）'为什么公司训练？理论与证据'，经济季度，113（1），2月，79-119
32.UTASCHÖNBERG（2007年），“对不对称雇主学习的测试”，劳动经济学杂志，25（4），10月651-91
33. Joshua C. Pinkston（2009），'具有可测试含义的不对称雇主模型'，经济研究审查，76（1），1月，367-94
34. Jed Devaro和Michael Waldman（2012年），“促销的信令作用：进一步的理论和经验证据”，劳工经济学杂志，30（1），1月91日，91-147
35. Lisa B. Kahn（2013），“雇主之间的不对称信息”，美国经济期刊：应用经济学，5（4），10月，165-205
指数
介绍迈克尔沃尔德曼
第一部分经典
1. Michael Spence（1973），“工作市场信号”，87（3），季度经济学杂志，8月355-74
2. Boyan Jovanovic（1979年），“工作配合和营业型理论”，政治经济学杂志，87（5），第1部分，10月9日，972-90
3. Eugene F. Fama（1980），'代理问题和公司理论'，政治经济学杂志，88（2），4月，288-307
4. Michael Waldman（1984年），“工作任务，信令和效率”，Rand经济学杂志，15（2），夏季，255-67
5. Bruce C. Greenwald（1986），“劳动力市场不利选择”，经济研究审查，53（3），7月，325-47
6. Bengt Holmstrom（1999），'管理激励问题：动态视角'，经济研究审查，66（1），1月，169-82
第二部分教育
7. John G. Riley（1979），“测试教育筛查假设”，“政治经济学杂志”，“政治经济杂志”，87（5），第2部分：教育和收入，10月，S227-S252
8. Kevin Lang和David Kropp（1986），'人力资本与分类：强制性出勤法的影响，季度经济学杂志，101（3），8月，609-24
9. Thomas Hungerford和Gary Solon（1987），'羊皮效应在返回教育中，经济学和统计审查，69（1），2月175-7
10. Kelly Bedard（2001），'人力资本与信号型号：大学访问和高中辍学者'，政治经济学杂志，109（4），749-75
11.法比安Lange（2007），“雇主学习速度”，劳动经济学杂志，25（1），1-35
12. Peter ArcidiaCono，Patrick Bayer和Aurel Hizmo（2010）之后，“超越信令和人力资本：教育和能力的启示”，美国经济期刊：应用经济学，2（4），10月，76-104
第二部分对称学习理论
13. Milton Harris和Bengt Holmstrom（1982年），“工资动态理论”，经济研究审查，49（3），7月315-33
14. Robert Gibbons和Michael Waldman（1999），“公司工资和促进动态理论”，季度经济学杂志，114（4），1121-358
15. Jaime Ortega（2001），“工作轮换为学习机制”，管理科学，47（10），10月，1361-70
16. Edward P. Lazear（2004），“彼得原则：下降理论”，政治经济学杂志，112（1）部分，S141-S163
关于对称学习的第四部分证据
17. Robert Gibbons和Kevin J. Murphy（1992），在存在职业生涯的最佳激励合约：理论和证据'，政治经济学杂志，100（3），6月，468-505
18. Curtis J. Simon and John T. Warner (1992), ‘Matchmaker, Matchmaker: The Effect of Old Boy Networks on Job Match Quality, Earnings and Tenure’, Journal of Labor Economics, 10 (3), July, 306–30
19. Henry S. Farber和Robert Gibbons（1996），“学习和工资动态”，季度经济学杂志，111（4），11月，1007-47
20.约瑟夫G. Altonji和Charles R. Pierret（2001），“雇主学习和统计歧视”，季度经济学杂志，116（1），213-50
21.丽莎B. Kahn和Fabian Lange（2014）'雇主学习，生产力和盈利分配：来自绩效措施的证据，经济研究审查，81,1575-613
22. Amanda Pallais（2014年），“入学级劳动力市场的低效”，美国经济评论，104（11），3565-99
23. JeanineMiklós-Thal和Hannes Ullrich（2016年），'职业前景和努力激励：来自专业足球的证据，管理科学，62（6），1645-67
第五部分非对称学习理论
24. Paul Milgrom和Sharon Oster（1987），“职业歧视，市场力量和隐形假设”，季度经济学杂志，CII（3），8月453-76
25. James D. Montgomery（1991），“社会网络和劳动力市场成果：对经济分析”，美国经济评论，81，（5），12月14日1408 - 418
26. Dan Bernhardt（1995年）“战略推广和赔偿”，经济研究审查，62（2），4月315-39
27.春昌和义江王（1996），“非对称信息下的人力资本投资：重新审议柑省猜想”，劳动经济学，14（3），7月，505-19
28.JánZábojník和丹伯哈德（2001年），“企业锦标赛，人力资本收购和公司规模 - 工资关系”，经济研究审查，68（3），693-716
29. HIPEO OWAN（2004），“促销，营业额，收益和公司赞助培训”，劳动经济学杂志，22（4），10月9日，955-78
来自不对称学习的第VI部分证据
30. Robert Gibbons和Lawrence F. Katz（1991），“裁员和柠檬”，劳动经济学杂志，9（4），10月，351-80
31. Daron Acemoglu和Jorn -Steffen Pischke（1998）'为什么公司训练？理论与证据'，经济季度，113（1），2月，79-119
32.UTASCHÖNBERG（2007年），“对不对称雇主学习的测试”，劳动经济学杂志，25（4），10月651-91
33. Joshua C. Pinkston（2009），'具有可测试含义的不对称雇主模型'，经济研究审查，76（1），1月，367-94
34. Jed Devaro和Michael Waldman（2012年），“促销的信令作用：进一步的理论和经验证据”，劳工经济学杂志，30（1），1月91日，91-147
35. Lisa B. Kahn（2013），“雇主之间的不对称信息”，美国经济期刊：应用经济学，5（4），10月，165-205
指数
